员工绩效考核标准（2024年版）

员工绩效考核标准（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

鉴于甲方为[甲方性质]，乙方为甲方员工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，为明确员工绩效考核标准，促进员工工作积极性，提高工作效率，达成共识，特订立本合同。

合同目的：制定并实施《员工绩效考核标准（2024年版）》，以规范员工绩效考核工作，保障员工合法权益，实现甲乙双方共同发展。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方提供的《员工绩效考核标准（2024年版）》进行自我评估，并根据标准要求提交个人绩效评估报告。

1.2乙方应积极配合甲方进行绩效考核的相关工作，包括但不限于提供相关资料、接受考核、参与评估会议等。

二、质量标准

2.1乙方提交的绩效评估报告应真实、准确、完整，不得有虚假陈述。

2.2甲方将根据《员工绩效考核标准（2024年版）》对乙方的绩效进行评估，评估结果应客观、公正、合理。

三、价格支付

3.1甲方将对乙方的绩效考核结果进行综合分析，并根据评估结果对乙方进行相应的奖惩。

3.2乙方应按照甲方的规定，按时完成绩效考核工作，否则甲方有权根据情况对乙方进行处罚。

四、保密条款

4.1双方对本合同的签订、履行以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密。

五、违约责任

5.1若乙方违反本合同约定，未按时提交绩效评估报告，或提交的评估报告存在虚假陈述，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于警告、降职、解聘等。

5.2若甲方未按照《员工绩效考核标准（2024年版）》进行绩效考核，或评估结果存在明显不公，乙方有权要求甲方改正，并可根据情况要求甲方承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

7.2在合同有效期内，如因国家政策调整、市场变化等原因，经双方协商一致，可以对本合同进行变更或解除。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）有权要求乙方按照《员工绩效考核标准（2024年版）》提交个人绩效评估报告；

（2）有权根据乙方提交的绩效评估报告，对乙方的工作绩效进行评估；

（3）有权根据评估结果，对乙方进行奖惩；

（4）有权对乙方的保密义务进行监督和检查。

1.2义务：

（1）向乙方提供《员工绩效考核标准（2024年版）》及相关的考核指南；

（2）对乙方的绩效考核工作给予必要的指导和帮助；

（3）保护乙方的合法权益，确保评估结果的公正、公平；

（4）对乙方提交的绩效评估报告进行保密处理；

（5）按照合同约定，支付乙方相应的奖惩。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）有权获得甲方提供的《员工绩效考核标准（2024年版）》及相关的考核指南；

（2）有权对甲方的绩效考核工作进行监督，并提出合理化建议；

（3）有权要求甲方对评估结果进行复核，并提出异议；

（4）有权在合同履行过程中，维护自己的合法权益。

2.2义务：

（1）按照《员工绩效考核标准（2024年版）》的要求，按时提交个人绩效评估报告；

（2）积极配合甲方的绩效考核工作，如实反映自己的工作情况和问题；

（3）对甲方提供的考核指南进行认真学习，提高自己的工作能力和绩效；

（4）保守甲方商业秘密，不得泄露或利用甲方的商业秘密；

（5）遵守甲方的各项规章制度，确保工作质量和效率。

三、合作方式

3.1甲方应定期组织评估会议，对乙方的绩效进行评估，并就评估结果与乙方进行沟通；

3.2双方应建立有效的沟通渠道，确保信息及时、准确传达；

3.3甲方应对乙方的绩效考核工作给予必要的关注和支持，帮助乙方提高工作绩效；

3.4乙方应积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，不断提高自己的业务水平；

3.5双方应相互尊重，共同维护良好的工作氛围，促进共同发展。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1甲方有权对乙方的绩效考核结果进行监督，并对发现的问题提出整改要求；

4.2乙方有权对甲方的绩效考核工作进行反馈，并提出改进建议；

4.3甲方应按照合同约定，及时支付乙方的奖惩；

4.4乙方应按照合同约定，履行自己的义务，确保工作质量和效率；

4.5双方应按照《员工绩效考核标准（2024年版）》的要求，共同推进绩效考核工作的顺利实施。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签一年，直至一方提出终止通知。

1.3合同续签的次数和期限由双方协商确定。

二、合同的变更

2.1在合同有效期内，如因国家法律法规、政策调整或市场变化等原因，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2合同的变更不得损害甲乙双方的合法权益，变更后的条款应经双方签字（或盖章）后生效。

三、合同的解除

3.1双方协商一致，可以解除本合同。

3.2如遇以下情形之一，任何一方均有权单方面解除本合同：

（1）一方违反合同约定，严重损害另一方合法权益；

（2）一方被依法宣告破产、解散或被吊销营业执照；

（3）一方因不可抗力导致合同无法履行；

（4）合同约定的其他解除情形。

3.3解除合同的通知应当以书面形式发出，并注明解除原因。

四、合同的终止

4.1合同期满或解除后，本合同终止。

4.2合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，妥善处理相关事宜。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款仍具有法律效力。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2争议解决过程中，如需提起诉讼，双方同意由合同签订地或争议发生地有管辖权的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的《员工绩效考核标准（2024年版）》及相关考核指南；

2.乙方的个人绩效考核评估报告；

3.乙方的工作职责描述；

4.乙方的入职证明文件；

5.乙方的工作绩效记录；

6.乙方的奖惩记录；

7.乙方在合同履行期间产生的任何书面沟通和通知；

8.乙方在合同履行期间产生的任何培训记录和证明；

9.乙方在合同履行期间产生的任何加班、出差等相关证明；

10.乙方在合同履行期间产生的任何与绩效考核相关的其他文件和资料；

11.双方协商一致认为需要准备的任何其他附件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.合同双方应在合同首页的指定位置签字或盖章，以示认可。

3.合同双方应在合同尾部指定位置注明签订日期，以确保合同的有效性。

合同完整有效性的保障：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同