员工与企业协商解除劳动合同书范本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1乙方与甲方签订的劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同解除后，按照本协议约定的条件和程序，办理相关手续。二、解除劳动合同的条件2.1乙方同意自协议签署之日起，解除与甲方的劳动合同关系。2.2甲方同意在本协议签署后，依法为乙方办理劳动合同解除手续。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。3.3乙方同意在收到经济补偿后，不再就与甲方之间的劳动合同关系提出任何要求。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。五、双方的其他约定5.1乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求，办理工作交接手续。5.2甲方应在本协议签署后____个工作日内，向乙方支付经济补偿。5.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。六、争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方在争议解决过程中，应依法维护国家利益、社会公共利益，尊重对方合法权益。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）：明确双方的名称或身份，确保合同主体的准确性。3.劳动合同解除：遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合同的合法性。4.经济补偿：根据法律规定，合理计算并支付乙方解除劳动合同的经济补偿。5.保密协议：要求乙方在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等，防止泄露给第三方。6.双方的其他约定：包括工作交接、支付时间等，确保合同的全面履行。7.争议解决：明确双方因履行本协议发生的争议解决方式，包括友好协商和诉讼途径。解决办法：1.依法履行：双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，依法履行合同义务。2.协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决，以维护双方关系。3.法律途径：如协商不成，双方可通过有管辖权的人民法院提起诉讼，解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：是指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：是指双方约定对特定的信息保密，防止泄露给第三方的协议。4.争议解决：是指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。5.诉讼途径：是指当事人通过向有管辖权的人民法院提起诉讼，解决合同争议的方式。特殊应用场合：1.员工主动提出解除劳动合同：在这种情况下，合同中可以增加乙方主动提出解除劳动合同的原因和条件，以及甲方对此的处理方式。2.企业因经营不善裁员：在这种情况下，合同中可以增加甲方因经营不善需要裁员的条款，包括裁员的原则、程序以及乙方应享有的权益。3.员工因个人原因解除劳动合同：在这种情况下，合同中可以增加员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）提出解除劳动合同的条款，以及甲方对此的处理方式。4.员工违反合同规定：在这种情况下，合同中可以增加乙方违反劳动合同规定的内容，包括违反规定的处理方式以及甲方应采取的措施。5.合同到期不续签：在这种情况下，合同中可以增加合同到期后甲方不续签的条款，包括乙方应享有的权益以及经济补偿的支付标准。附