工资集体协商协议书范本样式

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动条件、工资待遇等事项进行协商，达成如下协议：一、工资分配1.乙方的工资分配原则是：按劳分配、多劳多得、公平合理。3.乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体工资构成及比例由甲乙双方另行协商确定。4.乙方的工资支付周期为每月一次，支付日期为次月的_______日前。5.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。二、工资调整1.乙方的工资调整原则是：根据甲方经济效益、市场行情及乙方的工作表现等因素，实行定期调整。2.乙方的工资调整周期为每半年一次，具体调整时间和幅度由甲乙双方协商确定。3.乙方的工作表现评价标准由甲乙双方另行协商确定。三、奖金及福利（1）年终奖：根据甲方经济效益及乙方的工作表现，乙方可获得年终奖，具体奖金额度由甲乙双方协商确定。（2）节假日福利：乙方在春节、国庆节等法定节假日期间，按照国家有关规定享受相应的福利。（3）其他福利：甲方根据实际情况，为乙方提供医疗、住房、教育等方面的福利。2.乙方因病、伤、孕、产等原因需要休息的，按照国家有关规定享受相应的工资待遇和福利。四、劳动纪律1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。2.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照甲方的规章制度给予纪律处分或解除劳动合同。3.乙方因违反劳动纪律给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规的规定，双方协商一致。2.甲方解除或终止合同的，应提前_______日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。3.乙方解除或终止合同的，应提前_______日书面通知甲方。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生劳动争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________注意事项：1.甲方应确保乙方的工资支付符合国家法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。2.甲方不得随意变更乙方的工作岗位和工资待遇，如有变更，应与乙方协商一致。3.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.双方在履行合同过程中，如发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.甲乙双方应按照合同约定的条款履行各自的权利和义务，不得违反国家法律法规的规定。解决办法：1.如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额并支付逾期支付工资的违约金。2.如甲方随意变更乙方的工作岗位和工资待遇，乙方有权要求甲方恢复原工作岗位和工资待遇；造成乙方经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。3.如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权按照甲方的规章制度给予纪律处分或解除劳动合同。4.如甲乙双方发生劳动争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。3.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。7.赔偿责任：因过错造成他人损害，依法应承担的赔偿责任。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同签订后的前六个月内，乙方视为试用期。期间，乙方的工资待遇为基本工资的80%。若乙方在试用期内表现优秀，甲方可以提前结束试用期，并按照约定提高工资待遇。2.加班工资：若乙方因工作需要加班，甲方应按照法律法规及合同约定支付加班工资。双方可另行协商加班工资的支付标准和方式。3.福利补贴：根据甲方经济效益和乙方工作表现，甲方可以为乙方提供医疗、住房、教育等方面的福利补贴。具体补贴标准和范围由双方协商确定。4.绩效考核：乙方的绩效考核标准由甲方制定，双方协商确定。根据绩效考核结果，甲方可以为乙方提供奖金、晋升机会等激励措施。5.劳动合同续签：合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。续签合同的条款应根据双方届时的情况