员工离职协议书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商一致解除劳动合同。二、离职日期1.双方确认，自____年__月__日起，乙方与甲方的劳动合同解除。2.乙方同意在离职前完成工作交接，确保甲方业务不受影响。三、离职待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇至离职日期。2.甲方依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相关待遇。3.乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。四、保密协议1.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。2.乙方同意如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。五、竞业限制1.乙方承诺在离职后____年内，不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。2.乙方同意如违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。六、其他事项1.双方在签订本协议时，已充分沟通并理解协议内容，自愿签订本协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除之日起终止。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系方式等。3.乙方信息：填写完整的员工信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。4.离职原因：明确填写离职原因，避免日后产生争议。5.离职日期：准确填写离职日期，确保双方权益。6.离职待遇：根据法律法规和公司规定，确保离职待遇的合理性和合法性。7.保密协议：明确保密内容和期限，确保双方权益。8.竞业限制：明确竞业限制内容和期限，确保双方权益。9.合同签字：确保双方签字（或盖章）齐全，合同生效。解决办法：1.如遇合同内容填写错误或遗漏，应及时补充和更正，确保合同完整性。2.如双方对合同内容有争议，可协商解决，必要时可寻求法律途径。3.如乙方违反保密协议或竞业限制，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与员工建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.离职申请：指员工向用人单位提出解除劳动合同的行为。3.工作交接：指离职员工在离职前将工作职责、资料等交接给在职员工的过程。4.经济补偿金：指用人单位根据国家规定，依法支付给离职员工的赔偿金。5.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后不得泄露用人单位商业秘密的协议。6.竞业限制：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后不得从事与用人单位业务相同或相似的工作的协议。7.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。8.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。特殊应用场合：1.员工因家庭原因需提前离职。2.员工因身体健康原因需提前离职。3.员工因个人发展规划需跳槽至同类行业竞争对手公司。4.员工因公司裁员或部门解散等原因被动离职。针对每个特殊场合的补充条款：1.员工因家庭原因需提前离职：补充条款：甲方理解乙方家庭状况，同意乙方提前离职的申请。双方协商确定离职日期为____年__月__日。2.员工因身体健康原因需提前离职：补充条款：甲方关心乙方身体健康，同意乙方提前离职的申请。双方协商确定离职日期为____年__月__日。3.员工因个人发展规划需跳槽至同类行业竞争对手公司：补充条款：甲方尊重乙方个人发展规划，同意乙方离职申请。双方协商确定离职日期为____年__月__日。同时，乙方同意签订竞业限制协议，限制期限为____年。4.员工因公司裁员或部门解散等原因被动离职：补充条款：甲方因业务调整，需进行裁员或部门解散，与乙方协商一致解除劳动合同。双方协商确定离职日期为____年__月__日。甲方将依法支付乙方相应的离职待遇。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.乙方工作交接清单4.保密协议复