扬州市劳动合同范本

合同编号：__________扬州市劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______户籍所在地：_______现居住地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；……2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，努力完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2乙方在法定节假日和公休日工作的，甲方应按照国家规定支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（含_______元基本工资和_______元绩效工资），每月_______日发放工资。4.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。（1）_______；（2）_______；（3）_______；……第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律、规章制度。6.2乙方应遵守工作场所的安全操作规程，不得违章作业。6.3乙方应爱护甲方财产，不得损坏或浪费。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止本劳动合同，均应提前_______日书面通知对方。7.2甲方解除或终止本劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。（1）严重违反国家法律法规和甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；……第八条经济补偿8.1在本劳动合同解除或终止时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且连续的编号，以便于合同管理和查询。2.甲方信息：确保填写完整、准确，包括用人单位名称、地址、联系人及联系电话等。3.乙方信息：填写乙方姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、现居住地址及联系电话等。4.劳动合同期限：明确填写合同起始日期、终止日期，以及续签条款。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位、职责和要求。6.工作时间：遵守国家规定，明确每周工作时间、休息日安排。7.劳动报酬：明确工资组成、发放时间及金额。8.劳动保护：按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和用品。9.劳动纪律：遵守国家法律法规和甲方制定的劳动纪律、规章制度。10.合同解除和终止：明确双方在合同期限内解除或终止合同的条件及程序。11.经济补偿：按照国家规定，明确合同解除或终止时的经济补偿标准。12.保密协议：约定乙方在合同期限内和解除合同后对外泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的禁止行为及违约责任。13.争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。解决办法：1.查阅相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。2.咨询专业律师：针对合同内容涉及的法律问题进行咨询，以确保合同的合法性、有效性。3.签订合同时注意审查：确保合同内容符合法律法规要求，避免霸王条款或违反劳动权益的条款。4.合同履行过程中注意证据保存：如工资条、加班记录、解除或终止合同的书面通知等，以备不时之需。5.发生争议时及时采取措施：如协商解决、申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的期限、试用期工资及试用期内的解除合同规定。2.兼职：如果乙方同时从事其他兼职工作，需明确兼职工作的时间安排，确保不影响到甲方的工作需求。3.技术保密：对于涉及关键技术或商业秘密的岗位，可以在合同中增加保密协议的补充条款，明确乙方的保密义务及违约责任。4.培训：如果甲方为乙方提供专业培训，可以增加培训期间的工作安排、培训费用承担及培训成果的归属等内容。5.出差：对于经常需要出差的工作岗位，可以在合同中明确出差期间的待遇、差旅费用承担等问题。6.加班：如果乙方的工作性质导致频繁加班，可以增加加班工资的支付标准、