从业人员职业健康管理制度模版（2篇）

从业人员职业健康管理制度模版职业健康管理制度模板第一章总则第一条为强化企业内部职业健康管理水平，切实保障员工身体健康，营造高效有序的工作环境，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于正式员工、临时工、合同工等。第三条本制度的基本原则为：预防为主，综合治理，持续改进，依法合规，全员参与。第四条企业需设立完善的职业健康管理组织机构，明确各相关职责，以确保职业健康管理工作的有效实施。第五条企业应提供必要的职业健康管理培训，旨在提升全体从业人员的职业健康意识与管理能力。第六条从业人员须依法保护自身健康与安全，并积极配合企业开展职业健康管理工作。第七条企业需建立健全职业健康档案系统，全面记录从业人员的职业健康信息及所采取的相关措施。第二章职业健康评估和监测第八条企业应定期对工作环境进行职业健康评估，确保其对从业人员的健康不构成威胁。第九条企业需构建完善的职业健康监测机制，定期对从业人员进行职业健康检查。第十条企业应采取有效措施，确保职业病危害因素的有效控制及职业健康监测的实效性。第十一条从业人员应积极配合职业健康评估和监测工作，如实提供相关信息。第三章职业健康风险管理第十二条企业应对职业病危害因素进行全面评估，并采取控制措施，以降低从业人员的职业健康风险。第十三条企业应加大职业健康宣传教育力度，提升从业人员的职业健康意识及自我保护能力。第十四条企业应提供必要的个体防护用品，以保障从业人员的工作安全及职业健康。第十五条企业应定期组织职业健康培训，以提升从业人员的职业健康知识与技能。第四章突发事件应急管理第十六条企业需建立健全突发事件应急预案，明确职业健康相关的应急措施与处置程序。第十七条企业应配备必要的紧急救治设备与药品，以应对突发职业健康事件。第十八条从业人员应参与突发事件应急演练，掌握相关应急知识与技能。第十九条企业应定期对突发事件应急预案进行评估与修订，确保其适应实际情况。第五章职业健康管理评估和改进第二十条企业应定期对职业健康管理工作进行评估，发现问题及时采取措施进行改进。第二十一条企业需构建完善的职业健康管理改进机制，落实改进措施，以持续提升管理水平。第二十二条企业应关注从业人员的健康状况，为其提供必要的支持与帮助。第六章职业健康管理的法律责任第二十三条从业人员需严格遵守相关法律法规要求，履行职业健康管理的相关义务。第二十四条企业应依法承担职业健康管理的法律责任，切实保障从业人员的合法权益。第二十五条因从业人员违反职业健康管理制度而造成的损失，应由其个人承担。第二十六条职业健康管理中的违法行为将依法追究法律责任，并承担相应的经济赔偿责任。第七章附则第二十七条本制度自发布之日起生效，适用于企业内全体从业人员。第二十八条企业应根据实际情况，制定本制度的具体实施细则及操作指南。第二十九条本制度的解释权归企业所有，企业有权根据需要进行相应的修订与补充。第三十条本制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规及标准进行处理。从业人员职业健康管理制度模版（二）从业人员职业健康管理制度第一章总则第一条为强化企业从业人员职业健康管理，切实保障其身心健康，提升工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体从业人员，涵盖正式员工、临时员工及实习生等。第三条本制度秉持预防为主、综合治理、层级管理的原则，融入人性化管理理念，确保从业人员职业健康得到有效保障。第四条本制度由企业人力资源部负责执行、监督及组织职业健康管理工作。第五条本制度内容需与国家和地方相关法律法规保持一致，如有冲突，以国家和地方法律法规为准。第六条本制度的解释权与修订权归企业人力资源部所有。第二章从业人员健康监测第七条新员工入职前须接受健康检查，确保身体状况良好。对于患有职业病或传染病者，不予录用。第八条每位从业人员每年需参与一次职业病检查，确保健康状态。检查结果异常者，应立即采取相应控制措施。第九条从业人员应按时参加健康检查，因故无法参加者，需提前向企业人力资源部请假并说明缘由。第十条从业人员在工作期间出现身体不适，应立即上报相关部门，并接受医疗诊治。第三章职业病防护第十一条从业人员必须佩戴并使用个人防护用品，特殊岗位需配备专业防护装备。第十二条在接触有毒有害物质的作业中，从业人员需严格遵守操作规程，做好个人防护，确保安全。第十三条每日下班前，从业人员应主动检查个人防护用品状况，发现损坏或失效应及时更换。第十四条企业需定期开展职业危害评价，实施必要防护措施，保护从业人员职业健康。第十五条从业人员需参加企业组织的职业健康培训，掌握防护知识和技能。第四章心理健康管理第十六条企业应建立心理健康管理机制，为从业人员提供心理援助和支持。第十七条从业人员遭遇工作压力大或不公正待遇时，应及时向企业人力资源部反映。第十八条企业需加强心理健康教育，提升从业人员自我调节能力和心理健康水平。第十九条企业应定期开展心理健康评估，发现问题及时提供支持和帮助。第二十条企业应配备休息与娱乐设施，帮助从业人员缓解压力，促进身心放松。第五章职业病事故应急管理第二十一条企业需建立职业病事故应急预案，确保事故发生时员工能得到及时救治。第二十二条发现职业危害因素导致的事故，从业人员应立即报告并停止作业。第二十三条企业需组织职业健康应急演练，提升职业病事故预防和处理能力。第六章监督与评估第二十四条企业应建立职业健康管理档案，记录健康检查和职业病情况。第二十五条企业需定期对职业健康管理工作进行评估，发现问题及时整改。第二十六条从业人员可就职业健康管理工作提出意见或建议，通过企业人力资源部反馈。第七章法律责任第二十七条违反本制度的从业人员将依法受到相应处罚。第二十八条故意隐瞒职业健康问题、导致他人患职业病的从业人员，将依法追究法律责任。第八章附则第二十九条本制度自颁布之日起生效。第三十条本制度解释权归企业人力资源部所有。第三十一条本制度的修改和解释需经公示，并征求从业人员意见。