劳动关系协调员四级练习题库（附答案）

劳动关系协调员四级练习题库（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、劳动合同约定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、集体合同约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D2.企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A、企业关系B、人事关系C、员工关系D、劳动关系正确答案：D3.职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质（）A、成熟化、职业化B、商业化、利益化C、职业化、成熟化D、阶层化、利益化正确答案：C4.（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、生存技能正确答案：B5.下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）A、未支付经济补偿B、拖欠劳动报酬C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇正确答案：B6.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者辞职的B、用人单位被吊销营业执照的C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的正确答案：A7.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、六个月B、一个月C、三个月D、五个月正确答案：A8.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年B、四年C、三年D、二年正确答案：D9.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、工会B、劳动者C、用人单位D、有过错的一方正确答案：D10.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、双向选择B、效率优先C、确保质量D、发展潜力正确答案：A11.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、规章制度内容的拟定B、经职工代表大会或者全体职工讨论C、备案D、报送审查正确答案：B12.民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定B、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：D13.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1200B、1350C、1000D、1500正确答案：D14.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、消灭B、完全避免C、根本制止D、减少正确答案：D15.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、用工之日B、劳动合同签订之日C、《劳动合同法》实施之日D、《劳动合同法实施条例》实施之日正确答案：A16.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他正确答案：A17.我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、动态的C、随时调整的D、静止不变正确答案：B18.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，2/3B、3/4，1/2C、2/3，1/2D、2/3，1/3正确答案：C19.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、相关文件规定B、董事会决议C、劳动合同约定D、规章制度规定正确答案：C20.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月A、绩效监督面谈B、绩效计划面谈C、绩效考评面谈D、绩效指导面谈正确答案：A21.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C22.厂务公开的主要载体是（）A、企业职工代表大会B、企业工会C、企业行政D、企业人力资源部正确答案：A23.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、22天B、21.75天C、20.83天D、20.92天正确答案：C24.调解组织调解员的聘期至少为（）A、一年B、二年C、半年D、三年正确答案：A25.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C26.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20B、60C、30D、15正确答案：D27.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、情势变更原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、全面履行原则正确答案：B28.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、八个月B、六个月C、五个月D、七个月正确答案：D29.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B30.集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、10C、7D、15正确答案：B31.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、人事决策B、岗位职责C、薪酬福利标准D、绩效考核指标正确答案：A32.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的重要会B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的规章制度D、用人单位的集体活动正确答案：C33.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、严格遵守工作规程,廉洁自律正确答案：B34.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、30B、24C、12D、18正确答案：B35.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以电话通知B、书面通知C、可以书面通知，可以当面口头通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天正确答案：B36.违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、2年B、1年C、3年D、6个月正确答案：A37.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B38.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动报酬B、试用期条款C、劳动合同期限D、劳动保护和劳动条件正确答案：B39.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、拘役C、管制D、死刑正确答案：A40.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、人民法院B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动争议调解委员会D、劳动保障行政部门正确答案：D41.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、251天B、252天C、249天D、250天正确答案：D42.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作B、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位C、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识D、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领正确答案：B43.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、工伤医疗费B、劳动报酬C、经济补偿金D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬正确答案：D44.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、8%B、12%C、10%D、6%正确答案：A45.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、9B、12C、6D、3正确答案：B46.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者最低条件的规定B、劳动者劳动义务的履行C、劳动争议的处理D、劳动者享有劳动的权利正确答案：A47.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议正确答案：A48.用人单位（）单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A、惩戒性B、因经营困难C、因生产经营需要D、作为解除劳动合同前置程序的正确答案：D49.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、劳动争议调解机构B、人民法院C、劳动争议仲裁机构D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D50.综合计算工时工作制不适用的是（）A、部分行业中需要连续作业的职工B、受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工C、实行年薪制的高级管理人员D、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工正确答案：C51.劳动者团体不包括（）A、国际劳动组织B、职业工会C、总工会D、行业工会正确答案：A52.用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行A、法定代表人B、投资人C、经营地点D、名称正确答案：C53.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、诚实信用D、按劳分配正确答案：D54.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、车间教育B、厂级教育C、班级教育D、入职教育正确答案：D55.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、六个月B、一年C、九个月D、三个月正确答案：A56.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉正确答案：D57.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额B、职工工资总额C、职工工资总额的110%D、人工成本总额的80%正确答案：B58.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、省级以下区域B、县级以下区域C、市级以下区域D、乡镇以下区域正确答案：B59.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议仲裁B、民事调解C、劳动争议处D、特别程序正确答案：C60.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、三倍B、二倍C、一倍D、四倍正确答案：B61.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、企业联合会B、工商联C、工会D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：C62.集体劳动争议案件中，劳动者可以最多推举（）代表人参加仲裁活动A、2名B、3名C、4名D、5名正确答案：D63.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、抗辩意见B、新要求C、同意履行D、反请求正确答案：A64.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、共同岗位B、共同请求C、明确条件D、明确请求正确答案：B65.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级工会B、上级党委C、上级政府D、上级劳动行政部门正确答案：A66.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、个别B、全新C、非常少见D、普遍实施正确答案：D67.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、结婚B、调整工作时间C、调整薪资薪酬D、调换工作岗位正确答案：A68.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度B、子公司可以直接执行母公司的规章制度C、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的D、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的正确答案：B69.集体合同属于（）A、不要式合同B、要式合同C、无偿合同D、单务合同正确答案：B70.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖B、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖C、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖正确答案：C71.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、行为锚定量表法B、行为观察法C、关键事件法D、度考核法正确答案：B72.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动保障法属于社会法,它属于国际法A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉A、正确B、错误正确答案：A3.（）劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳动关系的法律行为A、正确B、错误正确答案：A4.（）用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、A、正确B、错误正确答案：A5.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B6.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条A、正确B、错误正确答案：A7.（）企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求，三个公平性和可操作性A、正确B、错误正确答案：A8.（）《劳动合同法》第四十二条规定，其中包括了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动保障法的内容是主体是职业利益A、正确B、错误正确答案：B10.（）扩张性的货币政策措施和作用有降低消费需求A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式A、正确B、错误正确答案：B12.（）劳动规章制度的作用有是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充，是企业运行的效率保证体系，是劳动用工管理的依据，是解决企业劳动纠纷的标准A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整A、正确B、错误正确答案：B15.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B16.（）劳动合同变更要具备订立时所依据的客观情况发