《劳动者的合法权益》课件

劳动者的合法权益每位劳动者都拥有基本的权利和利益,包括工作报酬、工作时间、休息休假等。我们将深入探讨劳动者合法权益的内容及保护措施。课程目标1了解劳动者的权利和义务深入了解劳动法律法规对劳动者权益的保护,掌握劳动者应享有的基本权利。2学会维护自身权益熟悉维权的渠道和方式,提高维权意识和能力,保护自身合法权益。3规范用人单位行为了解用人单位在用工方面的合理要求,促进企业合法、合理用工行为。4预防和解决劳动争议掌握劳动争议的解决途径,维护劳资双方的权益,促进和谐劳动关系。什么是劳动者定义劳动者是指以自己的劳动力为生并参与社会劳动的人员,包括工人、农民、公务员、专业技术人员等。特征劳动者是靠自己的劳动来维持生活的群体,是社会的主体力量,是社会发展的根本动力。地位劳动者在社会中占据重要地位,他们为社会创造财富和价值,是实现国家富强、人民幸福的关键。权益保护保护劳动者的合法权益是国家的基本方针,相关法律法规为劳动者权益提供了有力保障。劳动者的基本权利有哪些就业权劳动者有权自主选择职业和工作单位，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到歧视。休息权劳动者有权按照法律规定享有工作时间、休息时间和带薪休假等基本权利。工资福利权劳动者有权按时足额获得工资报酬，并享有社会保障、工伤保险等福利待遇。安全健康权劳动者有权在安全卫生的环境中工作，并得到必要的劳动保护和身体健康检查。就业权公平招聘劳动者享有平等的就业机会,不得因性别、年龄、种族等因素而遭受歧视。自主选择劳动者有权自主选择职业和工作,不受他人非法干预。职业发展劳动者有权获得职业培训和晋升机会,发挥自身潜能。灵活就业劳动者可根据自身情况选择灵活多样的就业方式。工作时间和休息权合理工作时间劳动者有权享有合理的工作时间,不得超过每天8小时,每周44小时的标准工时。同时也有权享有国家法定节假日和带薪休假。带薪休息权劳动者享有每年至少5天的带薪年休假,并可根据工龄适当延长。加班也应获得加班工资或调休补偿。特殊群体权利女性劳动者在怀孕、生育、哺乳期间享有特殊的休息权利。未成年工的工作时间和休息也有特殊保护。劳动报酬权公平薪酬劳动者有权获得适当的工资报酬,满足其基本生活需求。及时支付工资必须按时足额支付,不得克扣或拖欠。加班费完成加班工作还应获得相应的加班工资补贴。同工同酬不得因性别等因素而实行不公平的工资分配政策。社会保障权养老保险劳动者可参加企业职工基本养老保险和城乡居民养老保险,确保退休后的生活。医疗保险劳动者可参加基本医疗保险,在生病或受伤时获得合理的医疗保障。失业保险参保劳动者在失业期间可领取失业保险金,保障基本生活。工伤保险因工作受伤或患职业病的劳动者可获得工伤保险待遇,维护健康权利。安全生产和卫生权安全生产劳动者有权要求工作场所提供安全可靠的生产设备、防护用品及必要的安全培训。雇主负有确保岗位和作业环境安全的责任。职业卫生劳动者有权要求工作环境达到国家规定的职业卫生标准,防止因工作环境造成的职业病危害。雇主有义务为员工提供必要的职业健康体检。权益维护当劳动者的安全和健康权益受到侵害时,可以依法维护自身权利,包括拒绝违法指令、投诉举报等。雇主不得因此对劳动者进行打击报复。受教育权知识技能提升劳动者拥有接受教育培训的权利,可以通过学习掌握专业知识和技能,提高工作能力和职业发展。职业生涯规划公司应为劳动者提供系统的教育培训机会,帮助他们制定合理的职业发展规划,实现个人与企业的共同成长。促进就业机会受过良好教育培训的劳动者能更好地适应不同的工作岗位,提高就业和创业的能力,有利于实现充分就业。提高生活质量通过持续的学习和培训,劳动者可以增强自我价值,获得更好的工作机会和报酬,从而提高生活水平和幸福感。参与管理权1民主管理劳动者有权通过职工代表大会或其他形式参与企业的民主管理,对企业的重大决策提出意见和建议。2信息获取劳动者有权获取企业的生产经营状况、财务状况以及直接关系自身切身利益的重大事项信息。3集体谈判劳动者有权通过工会或其他形式与企业进行集体谈判,就工资、工作时间等事项达成集体合同。4监督权劳动者有权对企业的生产经营活动、劳动安全卫生状况等进行监督,并提出意见和建议。监督权1政府部门监督劳动监察部门有权检查用人单位的劳动用工情况，确保劳动者合法权益得到保护。2工会监督工会作为劳动者代表组织，有权对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督。3舆论监督新闻媒体和社会公众也可以通过舆论的方式,对用人单位的违法行为进行监督。4维权申诉劳动者在权益受到侵害时,可以通过申诉或投诉的方式进行维权。劳动合同的概念和作用劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。它规定了双方的权利义务,有助于维护双方的合法权益。订立劳动合同不仅可以保护劳动者的合法权益,也有利于提高企业管理水平,促进双方的和谐关系。1权利义务明确劳动合同约定双方的权利义务,避免纠纷2保障劳动者权益劳动合同规定了劳动者的基本权利3促进企业管理劳动合同有助于提高企业管理水平劳动合同的种类无固定期限劳动合同无固定期限合同是双方一直续签不确定期限的劳动合同,为劳动者提供了较高程度的稳定性。固定期限劳动合同固定期限合同有明确开始和结束时间,适用于临时性、辅助性或者替代性工作。市场合同根据市场需求临时聘用劳动者的灵活用工方式,合同期限一般较短。其他形式试用期合同、实习生合同等,用于评估劳动者是否适合该岗位。劳动合同的订立确定用工需求明确用工岗位、工作内容、工作环境等要求，为订立劳动合同做好准备。确定用工条件根据用工需求制定合理的工资、工作时间、福利等用工条件。拟定劳动合同依据法律法规和公司人事政策，拟定包含必备条款的劳动合同文本。签订劳动合同与劳动者双方签署劳动合同,并按规定办理合同备案与登记手续。劳动合同的变更1变更手续双方自愿协商达成合意2变更生效变更生效后按新合同履行3合同继续有效变更并不影响原合同效力劳动合同可以通过双方自愿协商的方式进行变更。变更后的合同内容自生效之日起执行，原有的合同条款继续有效。变更不会影响原合同的效力，只是将某些条款进行调整和完善。劳动合同的解除1主动解除劳动者可以提前一个月书面通知用人单位主动解除劳动合同。2用人单位解除用人单位可以在一定条件下解除劳动合同,但需遵守相关法律规定。3合同终止劳动合同到期或因某些特殊情况无法继续履行时,合同也可以终止。劳动者的权益被侵犯怎么办1寻求沟通与雇主反映问题,寻求合理解决2申请仲裁向劳动仲裁委员会申请仲裁3提起诉讼向人民法院提起劳动争议诉讼如果劳动者的权益受到侵害,首先应当与雇主沟通反映问题,寻求合理解决。如果沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意,还可以向人民法院提起劳动争议诉讼。维护自身权益的过程需要坚持、耐心和专业的法律支持。主动维权的渠道和方式热线咨询企业或相关部门提供的专业咨询热线，可以及时了解和解决劳动权益纠纷。法律援助可以向工会或法律援助机构寻求专业的法律咨询和委托代理服务。书面投诉向相关主管部门提交书面投诉,切实维护自身合法权益。协商调解与企业方面进行沟通协商,通过调解方式解决劳动纠纷。劳动争议的解决途径协商调解当劳资双方发生争议时,可通过协商和调解的方式达成和解,这是最简便和快捷的解决方式。劳动仲裁如协商调解无法解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,由公正的第三方进行裁决。劳动诉讼对仲裁裁决不满意的一方,可向人民法院提起劳动争议诉讼。法院将依法审理并作出裁决。行政申诉对用人单位或劳动行政部门的决定不服的,可向上一级行政部门提出申诉。劳动仲裁法律保障劳动仲裁是劳动者权益维护的重要法律保障机制,通过专业调解和裁决解决劳资矛盾。仲裁程序劳动仲裁由专业仲裁委员会受理申请,依法公正、高效地处理各类劳动争议。维护权益劳动仲裁为劳动者提供合法途径维护自身权益,保障劳动关系的和谐稳定。劳动诉讼启动诉讼劳动者如果与用人单位发生劳动争议,可以向人民法院提起劳动争议诉讼。诉讼由劳动者主动提起,无需经过其他途径。胜诉机会劳动者一般具有较好的胜诉机会,因为法律更倾向于保护劳动者合法权益,判决倾向较为明确。法律程序劳动诉讼遵循普通民事诉讼程序,包括立案、审理、判决等环节。法院会就争议内容作出公正裁决。法律效力法院作出的生效判决或裁定具有法律约束力,劳动者和用人单位必须遵守执行。相关法律法规依据《宪法》宪法明确保障劳动者的权利,如工作权、休息权、社会保障权等。《劳动法》该部法律规定了劳动者的基本权利和义务,并明确了用人单位的责任。《劳动合同法》该法规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等内容,保护劳动者合法权益。《工会法》该法赋予工会维护职工合法权益的重要作用,劳动者有权自愿参加工会。签订劳动合同的注意事项合同文本审阅仔细阅读每一条合同条款,确保内容无误,不存在任何不公平或歧视性条款。双方确认与用人单位代表充分沟通,确保双方权利义务明确,达成一致意见后再签署。合同保存妥善保管合同原件,并索取一份副本以备查验。合同签订后及时生效执行。合同未订立时的权益保护工资支付保障即便没有签订正式劳动合同，用人单位仍有义务支付劳动者工资。社会保险参保用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用,保障其基本权益。工作时间保护没有合同也享有法定的工作时间、休息休假等基本权利。合法权益救济可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。合理用工的基本要求合法合规用工用人单位应依法签订劳动合同,合理安排工时,按时足额支付劳动报酬,为员工缴纳社会保险等,切实保护劳动者合法权益。健康安全生产用人单位应为员工提供符合国家标准的工作环境和条件,采取有效措施预防职业危害,保障劳动者的生命安全和身体健康。民主管理参与用人单位应当建立健全劳动者参与民主管理的制度和途径,尊重和保障劳动者的知情权、参与权、表达权和监督权。合理裁员的条件和程序1业务萎缩企业面临经营困难,业务订单大幅减少2生产调整企业进行生产和业务结构调整3员工沟通与员工充分沟通裁员原因和标准4程序审批向有关部门申请裁员并获得批准企业如需进行合理裁员,需满足一定条件,包括业务订单大幅减少、生产结构调整等。在此基础上,企业须与员工充分沟通裁员原因和标准,并向有关部门申请并获得批准,才能正式实施裁员。整个过程应遵循法律法规,保护员工合法权益。女职工和未成年工的特殊保护女职工保护女职工在怀孕、生育、哺乳期间拥有特殊权利保护。包括工作时间调整、加班限制、产假等权益。未成年工保护未满16周岁的未成年人不得从事危险工作。同时规定了工作时间、休息休假等方面的特殊保护。职业健康保护女职工和未成年工作在接触有毒有害因素的岗位时,单位有责任采取必要的防护措施。权益维护渠道如果权益受到侵害,可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。工资支付的注意事项及时发放工资雇主应按照约定的时间准时发放劳动者的工资,不能延迟或拖欠工资。及时足额发放工资是劳动者的基本权利。合法扣款雇主只能在法律允许的情况下合法扣除工资,如社会保险费、住房公积金等,不得擅自扣除。工资单应明细工资单应注明工资数额、津贴、奖金、加班费等明细,让劳动者清楚了解自己的工资构成。新冠疫情期间的劳动者权益保护1灵活就业鼓励企业采取弹性