2024年度劳动合同的履行担保及违约责任2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同的履行担保及违约责任本合同目录一览1.劳动合同的履行担保1.1劳动者义务1.2用人单位义务1.3担保方式1.4担保期限2.违约责任2.1劳动者违约2.1.1违约情形2.1.2违约责任2.2用人单位违约2.2.1违约情形2.2.2违约责任2.3违约金计算方式3.合同解除及终止3.1劳动者解除合同3.1.1解除条件3.1.2解除程序3.2用人单位解除合同3.2.1解除条件3.2.2解除程序3.3合同终止条件3.4合同终止程序4.争议解决4.1协商解决4.2调解解决4.3仲裁解决4.4诉讼解决5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.知识产权归属6.1知识产权定义6.2归属规定6.3权益保障7.劳动合同的变更7.1变更条件7.2变更程序8.劳动合同的续签8.1续签条件8.2续签程序9.劳动合同的解除或终止后的权益处理9.1经济补偿9.2社会保险9.3公积金10.特殊情况处理10.1试用期10.2培训10.3出差11.其他约定11.1福利待遇11.2劳动保护11.3工作时间和休息休假12.合同的生效、变更和终止12.1生效条件12.2变更条件12.3终止条件13.违约方的责任及赔偿13.1违约方责任13.2赔偿计算方式14.合同的争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：第一条劳动合同的履行担保1.1劳动者义务劳动者应按照用人单位的要求，按时到岗上班，认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度，保持职业操守，不得泄露用人单位的商业秘密。1.2用人单位义务用人单位应按照劳动合同的约定，为劳动者提供工作条件，按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴和补帖，缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的合法权益。1.3担保方式双方同意，用人单位可以为劳动者提供担保，担保方式包括但不限于提供房产、车辆等财产作为担保，或者提供具有支付能力的第三方作为担保。1.4担保期限担保期限自劳动合同生效之日起至劳动合同解除或终止之日止。第二条违约责任2.1劳动者违约2.1.1违约情形（一）未按照用人单位的要求履行岗位职责，严重影响工作秩序的；（二）严重违反用人单位的规章制度，或者在工作中造成重大损失的；（三）未经用人单位同意，擅自离职的；（四）其他严重违反劳动合同约定的情形。2.1.2违约责任劳动者违约的，应当按照用人单位的损失程度，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的培训费用、经济损失等。2.2用人单位违约2.2.1违约情形（一）未按照劳动合同的约定提供工作条件，严重影响劳动者的工作和生活秩序的；（二）未按照约定支付劳动者的工资、奖金、津贴和补帖的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险和公积金的；（四）未经劳动者同意，擅自解除或终止劳动合同的；（五）其他严重违反劳动合同约定的情形。2.2.2违约责任用人单位违约的，应当按照劳动者的损失程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付劳动者经济补偿、赔偿劳动者损失等。2.3违约金计算方式双方同意，违约金的计算方式如下：（一）劳动者违约，用人单位要求支付违约金的，违约金金额为劳动者试用期满后的月工资的20%至50%；（二）用人单位违约，劳动者要求支付违约金的，违约金金额为劳动者试用期满后的月工资的20%至50%。第三条合同解除及终止3.1劳动者解除合同3.1.1解除条件劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3.1.2解除程序劳动者提前解除劳动合同的，应当按照用人单位的规定办理相关手续，包括但不限于办理工作交接、归还工作证件等。3.2用人单位解除合同3.2.1解除条件用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.2.2解除程序用人单位解除劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定办理相关手续，包括但不限于通知劳动者、办理工作交接等。3.3合同终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.4合同终止程序劳动合同终止的，用人单位应当按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险和公积金转移等。第四条争议解决4.1协商解决双方在劳动合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。4.2调解解决如果协商解决不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。4.3第八条保密协议8.1保密内容劳动者应当保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。8.2保密期限劳动者对用人单位的商业秘密的保密义务，自双方签订劳动合同之日起至劳动合同解除或终止之日起计算，但法律规定的保密期限长于该期限的，从其规定。8.3泄密责任劳动者泄露用人单位商业秘密的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第九条知识产权归属9.1知识产权定义知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权等。9.2归属规定劳动者在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于劳动者的外，均属于用人单位。9.3权益保障用人单位应当尊重劳动者的知识产权，未经劳动者同意，不得以用人单位的名义申请专利或注册商标。第十条劳动合同的变更10.1变更条件有下列情形之一的，劳动合同可以变更：（一）双方协商一致；（二）因国家法律法规变化导致劳动合同的内容与新的法律法规不符；（三）因企业改制、经营需要调整劳动者的工作岗位或工作内容；（四）其他依法可以变更的情形。10.2变更程序劳动合同变更的，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十一条劳动合同的续签11.1续签条件劳动合同到期前，双方同意续签的，可以进行续签。11.2续签程序劳动合同续签的，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十二条劳动合同的解除或终止后的权益处理12.1经济补偿劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。12.2社会保险劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当及时办理社会保险关系转移或终止手续。12.3公积金劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当及时办理公积金账户转移或终止手续。第十三条特殊情况处理13.1试用期试用期的长度、工资及待遇按照国家法律法规和双方劳动合同的约定执行。13.2培训用人单位安排劳动者参加培训的，应当提前通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。13.3出差用人单位安排劳动者出差的，应当提前通知劳动者，并按照双方约定支付出差期间的工资、补贴和费用。第十四条其他约定14.1福利待遇用人单位应当依法为劳动者提供福利待遇，包括但不限于节假日、年假、病假等。14.2劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。14.3工作时间和休息休假用人单位应当遵守国家关于工作时间和工作休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外，与合同执行过程中产生利害关系的各方，包括但不限于中介机构、金融机构、政府部门、保险公司等。第三方介入是指在合同执行过程中，由于第三方的行为或疏忽导致合同一方或双方权益受损，并因此需要第三方承担相应责任的情形。2.第三方介入的附加说明条款2.1第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（一）第三方在合同执行过程中提供服务或产品，导致甲乙方权益受损；（二）第三方在合同执行过程中违反法律法规或合同约定，导致甲乙方权益受损；（三）其他由于第三方原因导致甲乙方权益受损的情形。2.2第三方责任限定第三方介入产生的责任限定如下：（一）第三方应按照法律法规和合同约定，对因其行为或疏忽导致甲乙方权益受损承担责任；（二）第三方责任限额应根据合同约定或法律法规规定确定，如无明确约定，责任限额以其自身过错程度及可承担能力为限；（三）甲乙方均有权依法向第三方追偿因第三方介入导致的损失。3.第三方介入后的额外条款及说明3.1第三方义务第三方应遵守国家法律法规和合同约定，按照合同要求提供服务或产品，并保证服务或产品的质量、安全及合规性。3.2第三方权利第三方在合同执行过程中享有合法权益，包括但不限于获得报酬、请求甲乙方提供必要协助等。3.3第三方责任免除如第三方已履行合同约定义务，但因不可抗力、意外事件等导致合同无法履行或产生损失，第三方不承担责任。4.第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额包括但不限于：（一）第三方应承担的赔偿金额以其违约行为所造成的直接损失为限；（二）第三方应承担的赔偿金额以其合同约定的赔偿责任为限；（三）第三方应承担的赔偿金额以其自身过错程度及可承担能力为限。4.2第三方责任限额的调整第三方责任限额可以根据甲乙方的协商一致进行调整，但调整后的限额不得低于法律法规规定的最低限额。5.第三方与其他各方的关系划分5.1第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方为合同关系，第三方应按照合同约定履行义务，并承担相应的责任。5.2第三方与中介方的关系如合同执行过程中涉及中介方，第三方与中介方之间的关系依照中介合同约定处理。5.3第三方与政府机构、金融机构等的关系第三方与政府机构、金融机构等之间的关系依照相关法律法规和合同约定处理。6.第三方介入后的合同执行6.1第三方介入后的合同变更第三方介入导致合同内容变更的，甲乙方应按照本合同约定的变更程序进行协商，并签订书面变更协议。6.2第三方介入后的合同解除或终止第三方介入导致合同解除或终止的，甲乙方应按照本合同约定的解除或终止程序进行协商，并办理相关手续。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入产生的争议，甲乙方应通过友好协商解决；7.2如协商不成，可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；7.3如调解不成，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同1.1劳动合同的内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利等条款。1.2劳动合同一式两份，甲乙方各执一份。2.附件二：保密协议2.1保密协议应明确保密内容、保密期限、泄密责任等条款。2.2保密协议一式两份，甲乙方各执一份。3.附件三：知识产权归属协议3.1知识产权归属协议应明确知识产权的定义、归属规定、权益保障等条款。3.2知识产权归属协议一式两份，甲乙方各执一份。4.附件四：第三方服务或产品提供协议4.1第三方服务或产品提供协议应明确服务或产品的内容、质量标准、责任限额等条款。4.2第三方服务或产品提供协议一式两份，甲乙方各执一份。5.附件五：社会保险和公积金缴纳协议5.1社会保险和公积金缴纳协议应明确缴纳标准、缴纳期限、权益保障等条款。5.2社会保险和公积金缴纳协议一式两份，甲乙方各执一份。6.附件六：培训协议6.1培训协议应明确培训内容、培训期限、培训费用、责任限额等条款。6.2培训协议一式两份，甲乙方各执一份。7.附件七：出差协议7.1出差协议应明确出差期间的工作职责、出差费用报销标准、责任限额等条款。7.2出差协议一式两份，甲乙方各执一份。8.附件八：福利协议8.1福利协议应明确福利内容、享受条件、责任限额等条款。8.2福利协议一式两份，甲乙方各执一份。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按照合同约定履行岗位职责的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的培训费用、经济损失等。1.2劳动者未按照约定提前解除劳动合同的，应按照合同约定向用人单位支付违约金。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按照合同约定提供工作条件的，应承担违约责任，包括但不限于支付劳动者经济补偿、赔偿损失等。2.2用人单位未按照约定支付劳动者的工资、奖金、津贴和补帖的，应承担违约责任，支付相应的工资、奖金、津贴和补帖。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照合同约定提供服务或产品的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙方的损失、支付违约金等。3.2第三方违反法律法规或合同约定，导致甲乙方权益受损的，应承担违约责任，赔偿甲乙方的损失。示例一：劳动者未按照合同约定履行岗位职责劳动者因个人原因未能按时完成工作任务，导致用人单位经济损失1000元。根据合同约定，劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位经济损失1000元。示例二：用人单位未按照合同约定支付劳动者的工资用人单位未能按时支付劳动者的工资，导致劳动者生活困难。根据合同约定，用人单位应承担违约责任，支付劳动者应得的工资及违约金500元。全文完。2024年度劳动合同的履行担保及违约责任1本合同目录一览第一条合同主体及合同标的1.1甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3合同标的：甲方向乙方提供的工作岗位、工作内容、工作地点等信息第二条合同期限2.1劳动合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期限内依法解除或终止劳动合同第三条劳动报酬3.1甲方应当按照国家规定和合同约定，向乙方支付工资待遇3.2甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资3.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠第四条工作时间和休息休假4.1甲方应当遵守国家规定的工作时间制度，确保乙方每周休息日不少于一天4.2甲方应当依法为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等相关休假待遇第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件5.2甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费6.2甲方应当为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等第七条知识产权和商业秘密7.1甲方应当尊重乙方依法享有的知识产权和商业秘密7.2乙方在合同期间所创作的职务作品，依法归甲方所有，但乙方享有署名权7.3乙方在合同期间知悉的甲方商业秘密，应当予以保密，并在合同解除或终止后继续承担保密义务第八条违约责任8.1甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求甲方支付经济补偿8.2乙方违反合同约定，未履行保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条其他约定10.1双方在合同期间另有约定的，从其约定10.2双方在合同期间未作约定的，按照国家法律、法规和政策执行第十一条合同的生效、变更和解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2双方经协商一致，可以变更或解除本合同11.3合同的变更或解除，应当书面确认，并加盖甲方公章第十二条法律适用和争议解决12.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应当依法通过劳动争议仲裁或诉讼解决第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：甲方规章制度、乙方岗位说明书、乙方保密协议等第十四条双方签字14.1甲方（用人单位）：____________________14.2乙方（劳动者）：____________________14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同标的1.1甲方（用人单位）名称：_______________，地址：________________，法定代表人：_______________1.2乙方（劳动者）姓名：_______________，性别：_______________，身份证号码：________________，住址：________________1.3合同标的：甲方向乙方提供的工作岗位为_______________，工作内容为_______________，工作地点为________________等信息。第二条合同期限2.1劳动合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期限内依法解除或终止劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方应当按照国家规定和合同约定，向乙方支付工资待遇。3.2甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。3.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应当遵守国家规定的工作时间制度，确保乙方每周休息日不少于一天。4.2甲方应当依法为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等相关休假待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应当对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。6.2甲方应当为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。第七条知识产权和商业秘密7.1甲方应当尊重乙方依法享有的知识产权和商业秘密。7.2乙方在合同期间所创作的职务作品，依法归甲方所有，但乙方享有署名权。7.3乙方在合同期间知悉的甲方商业秘密，应当予以保密，并在合同解除或终止后继续承担保密义务。第八条违约责任8.1甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求甲方支付经济补偿。8.2乙方违反合同约定，未履行保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1双方在合同期间另有约定的，从其约定。10.2双方在合同期间未作约定的，按照国家法律、法规和政策执行。第八条违约责任8.1甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求甲方支付经济补偿。8.2乙方违反合同约定，未履行保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。8.3甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或者社会保险的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方支付违约金。8.4乙方未经甲方同意，擅自离岗或者违反劳动合同的其他约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权按照合同约定或者国家法律规定解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方在合同期间另有约定的，从其约定。10.2双方在合同期间未作约定的，按照国家法律、法规和政策执行。第十一条合同的生效、变更和解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2双方经协商一致，可以变更或解除本合同。11.3合同的变更或解除，应当书面确认，并加盖甲方公章。第十二条法律适用和争议解决12.1本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。12.2双方在履行合同过程中发生的争议，应当依法通过劳动争议仲裁或诉讼解决。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：甲方规章制度、乙方岗位说明书、乙方保密协议等。第十四条双方签字14.1甲方（用人单位）：____________________14.2乙方（劳动者）：____________________14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、保险公司、金融机构、政府部门、行业协会等。1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因第三方的原因导致甲乙双方无法正常履行合同义务的情况。第二条第三方介入的处理方式2.1甲乙双方应尽力避免第三方介入导致合同无法履行。2.2如发生第三方介入，甲乙双方应立即启动应急预案，采取措施减轻损失，并协商解决。2.3甲乙双方应积极沟通，共同应对第三方介入带来的影响，维护合同的履行。第三条第三方责任限定3.1第三方介入导致合同无法履行时，甲乙双方应明确第三方的责任。3.2甲乙双方应依据相关法律法规和合同约定，界定第三方的责任范围。3.3甲乙双方应确保第三方的责任限定在合理范围内，不得滥用权利。第四条第三方介入的额外条款及说明4.1如合同履行过程中出现第三方介入，甲乙双方应根据实际情况，增加或修改合同条款，以适应第三方介入带来的影响。4.2甲乙双方应就第三方介入的具体情况，制定相应的应对措施和解决方案。4.3甲乙双方应就第三方介入导致的损失，协商确定赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1甲乙双方应明确区分第三方与甲乙双方之间的权利义务。5.2甲乙双方应确保第三方的介入不影响甲乙双方之间的合同履行。5.3甲乙双方应就第三方介入导致的合同变更，及时通知对方，并协商一致。第六条第三方责任限额的明确6.1甲乙双方应根据第三方的信誉、实力、影响力等因素，合理确定第三方的责任限额。6.2甲乙双方应通过合同条款，明确第三方的责任限额，以防止第三方滥用权利。6.3甲乙双方应就第三方责任限额的确定，协商一致，并在合同中予以明确。第七条第三方介入的争议解决7.1如因第三方介入导致合同争议，甲乙双方应通过友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条第三方介入的合同变更8.1如因第三方介入需要变更合同，甲乙双方应依据相关法律法规和合同约定，协商一致。8.2合同变更应采取书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。8.3合同变更后的内容，具有同等法律效力。第九条第三方介入的合同解除9.1如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应协商一致，解除合同。9.2合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，承担相应的违约责任。9.3合同解除后的赔偿事宜，甲乙双方应协商确定。第十条第三方介入的合同续签10.1如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商续签合同。10.2续签合同的条件、期限、权利义务等，甲乙双方应协商一致，并在合同中明确。10.3续签合同后的第三方介入问题，甲乙双方应参照本部分相关规定处理。第十一条第三方介入的合同终止11.1如第三方介入导致合同终止，甲乙双方应协商一致，终止合同。11.2合同终