出纳劳动合同范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME出纳劳动合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址1.3：双方签订本劳动合同的依据和法律法规第二条：合同期限2.1：合同期限类型（如固定期限、无固定期限等）2.2：合同起始日期2.3：合同终止日期（如适用）第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间（如全日制、兼职等）第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准（如基本工资、岗位工资等）4.2：乙方的工资支付时间、方式4.3：加班工资、奖金、补贴等福利待遇第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类、基数、比例等5.2：乙方享受福利待遇的相关规定5.3：甲方为乙方提供的其他福利待遇（如住宿、餐饮等）第六条：劳动保护和劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施和劳动条件6.2：乙方应遵守的劳动纪律和公司规章制度第七条：培训和保密7.1：甲方为乙方提供的培训机会及待遇7.2：乙方对甲方商业秘密、技术秘密的保护义务第八条：合同变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序8.2：合同解除的条件和程序8.3：合同终止的条件和程序第九条：经济补偿和赔偿9.1：合同解除或终止时，甲方应支付的经济补偿9.2：乙方违反合同规定应承担的赔偿责任第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议时，解决的途径和程序10.2：双方选择的争议解决方式（如协商、调解、仲裁等）第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项第十二条：附件12.1：本合同的附件名称和内容第十三条：签字盖章13.1：甲方（用人单位）签字盖章13.2：乙方（劳动者）签字盖章第十四条：生效日期14.1：本合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订依据1.1：甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号，法定代表人：X。1.2：乙方（劳动者）姓名：X，性别：男/女，身份证号码：，住址：市区路号。1.3：双方签订本劳动合同的依据和法律法规：本合同的签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。第二条：合同期限2.1：合同期限类型：本合同期限为固定期限。2.2：合同起始日期：年月日。2.3：合同终止日期：根据双方协商一致，可以提前终止或者延长合同期限，具体事宜双方另行协商确定。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位及职责：乙方担任出纳岗位，负责公司的资金管理、账务处理等工作。3.2：乙方的工作地点：甲方公司所在地市区路号。3.3：乙方的工作时间：本合同签订后，乙方按照甲方的规定工作时间进行工作，实行标准工时制。第四条：劳动报酬4.1：乙方的工资标准：乙方的月工资为人民币元整，包括基本工资和岗位工资。4.2：乙方的工资支付时间、方式：甲方每月日前，以银行转账方式支付乙方工资。4.3：加班工资、奖金、补贴等福利待遇：乙方按照甲方制定的相关规定，享受加班工资、奖金、补贴等福利待遇。第五条：社会保险和福利待遇5.1：甲方为乙方缴纳社会保险的种类、基数、比例等：甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险缴费基数和比例按照当地社保政策执行。5.2：乙方享受福利待遇的相关规定：乙方按照甲方的规定，享受带薪年休假、探亲假、病假等福利待遇。5.3：甲方为乙方提供的其他福利待遇（如住宿、餐饮等）：甲方为乙方提供住宿和餐饮便利，具体的福利待遇按照甲方制定的相关规定执行。第六条：劳动保护和劳动条件6.1：甲方应提供的劳动保护措施和劳动条件：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2：乙方应遵守的劳动纪律和公司规章制度：乙方应遵守甲方的劳动纪律和公司规章制度，按照甲方的工作要求进行工作。第七条：培训和保密7.1：甲方为乙方提供的培训机会及待遇：甲方根据乙方的岗位需要，提供必要的业务技能培训和职业培训，培训期间的工资、福利等事项按照甲方的规定执行。7.2：乙方对甲方商业秘密、技术秘密的保护义务：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密负有保密义务，不得向第三方泄露或者利用甲方的商业秘密、技术秘密从事与甲方相同或者相似的经营活动。第八条：合同变更、解除和终止8.1：合同变更的条件和程序：在合同有效期内，如果因客观情况发生变化，需要变更合同条款的，双方可以协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。8.2：合同解除的条件和程序：双方协商一致，可以提前解除合同。合同解除应当提前日通知对方，并办理相关手续。8.3：合同终止的条件和程序：本合同期满或者双方协商一致提前终止合同的，合同即行终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方支付乙方应得的工资、奖金、津贴和赔偿等。第九条：经济补偿和赔偿9.1：合同解除或终止时，甲方应支付的经济补偿：甲方根据国家法律法规和双方签订的合同约定，向乙方支付经济补偿。9.2：乙方违反合同规定应承担的赔偿责任：乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议时，解决的途径和程序：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2：双方选择的争议解决方式（如协商、调解、仲裁等）：双方选择仲裁作为解决劳动争议的方式。第十一条：其他约定11.1：双方认为需要约定的其他事项：双方约定，乙方在合同期间内不得以同一理由再次提出与本次合同变更、解除或终止相关的要求。第十二条：附件12.1：本合同的附件名称和内容：附件名称：出纳岗位工作职责；附件内容：详细列出乙方在出纳岗位上的工作职责和要求。第十三条：签字盖章13.1：甲方（用人单位）签字盖章：13.2：乙方（劳动者）签字盖章：第十四条：生效日期14.1：本合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的范围和条件1.1：第三方介入的范围：本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介机构、审计机构、监管机构等。1.2：第三方介入的条件：第三方介入需在甲乙双方的同意下进行，且第三方应具备相应的资质和能力。第二条：第三方的职责和权利2.1：第三方的职责：第三方应按照甲乙双方的约定，履行相应的职责，包括但不限于对甲方的财务状况进行审计、对乙方的出纳工作进行监督等。2.2：第三方的权利：第三方在介入过程中，有权获取与工作相关的信息和资料，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。第三条：第三方介入的程序和方式3.1：第三方介入的程序：甲乙双方应与第三方协商一致，确定介入的具体程序和步骤。3.2：第三方介入的方式：第三方可以采取现场检查、查阅资料、访谈等方式进行介入。第四条：第三方与其他各方的关系4.1：第三方与甲方的关系：第三方应独立于甲方进行工作，对甲方提供的信息和资料进行审查和评价。4.2：第三方与乙方的关系：第三方应公正对待乙方，对乙方的出纳工作进行监督和评价。4.3：第三方与甲乙双方的其他关系：第三方在介入过程中，应保持独立、公正、客观的态度，不偏袒任何一方。第五条：第三方的责任限额5.1：第三方承担的责任：第三方在介入过程中，应尽到合理的注意义务，对其提供的审计、监督等结果承担责任。5.2：第三方责任的限制：除故意行为或重大过失外，第三方不对因介入而产生的间接损失、后果损失等承担责任。5.3：第三方责任的赔偿限额：甲乙双方与第三方可以协商确定赔偿限额，并在合同中予以明确。第六条：第三方介入的费用6.1：第三方介入费用的承担：第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并按照约定的方式承担。6.2：第三方介入费用的支付：甲方应在第三方完成介入工作后，按照约定的时间和方式支付介入费用。第七条：第三方介入的终止7.1：第三方介入的终止条件：当第三方完成介入工作，或者甲乙双方协商一致终止第三方介入时，第三方介入终止。7.2：第三方介入的终止程序：甲乙双方与第三方协商一致，办理第三方介入的终止手续。第八条：争议解决8.1：第三方介入产生的争议解决：甲乙双方与第三方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2：第三方介入争议的解决方式：甲乙双方选择仲裁作为解决第三方介入争议的方式。第九条：其他约定9.1：甲乙双方与第三方约定的其他事项：甲乙双方与第三方可以协商确定其他事项，并在合同中予以明确。第十条：签字盖章10.1：甲方（用人单位）签字盖章：10.2：乙方（劳动者）签字盖章：10.3：第三方签字盖章：第十一条：生效日期11.1：本合同的生效日期：本合同自甲乙双方与第三方协商一致，并签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：出纳岗位工作职责详细列出乙方在出纳岗位上的工作职责和要求，包括但不限于资金管理、账务处理、日常报销、工资发放、税务申报等。附件二：财务管理制度详细描述甲方的财务管理制度，包括财务报销流程、资金审批流程、财务报告制度等。附件三：第三方介入协议明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，包括第三方的职责、权利、责任限额、费用承担等。附件四：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件五：保密协议明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密的保护义务，以及违约责任等内容。附件六：工资条列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、加班工资、奖金、津贴等。附件七：社会保险和福利待遇一览表详细描述甲方为乙方缴纳的社会保险种类、基数、比例等信息，以及乙方享受的各项福利待遇。附件八：劳动保护措施清单列出甲方为乙方提供的劳动保护措施，如劳动保护用品、安全设施等。附件九：合同变更、解除和终止协议明确合同变更、解除和终止的条件、程序，以及经济补偿和赔偿等相关事项。附件十：争议解决协议详细描述双方发生劳动争议时的解决途径和程序，以及选择的争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。2.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供乙方符合法律法规和合同约定的劳动保护措施。4.甲方未按照合同约定提供培训机会。5.乙方未按照约定履行出纳岗位工作职责。6.乙方未保守甲方的商业秘密、技术秘密。7.第三方未按照约定履行介入职责，或者提供不真实、不完整的审计、监督结果。违约责任认定：1.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金数额根据甲方违约程度和乙方损失程度确定。2.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额根据乙方违约程度和甲方损失程度确定。3.