人力资源外包解决方案

人力资源外包解决方案合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方在业务发展过程中，人力资源需求日益增加，为降低人力资源成本，提高人力资源管理效率，甲乙双方经友好协商，就甲方人力资源外包解决方案达成如下协议：一、外包服务内容1.1乙方根据甲方业务需求，提供人力资源外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方负责为甲方招聘合适的人员，并协助甲方进行员工培训及发展。1.3乙方负责甲方员工的薪酬福利管理，包括工资、奖金、社保、公积金等。1.4乙方协助甲方处理员工关系，解决劳动纠纷，确保甲方人力资源的稳定。二、服务期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.2双方应在协议有效期届满前____个月，协商续签事宜。三、服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容，收取服务费用。具体收费标准如下：（1）招聘服务费：按照招聘人数及岗位级别，收取人民币____元/人；（2）培训服务费：按照培训时长及培训人数，收取人民币____元/人·天；（3）薪酬福利管理服务费：按照甲方员工人数，收取人民币____元/人·月；（4）员工关系处理服务费：按照甲方员工人数，收取人民币____元/人·月。3.2乙方应提供正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中，应对对方提供的商业秘密、机密信息等予以保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同金额的____%。5.2乙方如未能按照约定时间提供服务，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金为合同金额的____%。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源外包服务需求说明书2.服务费用明细表3.招聘服务协议4.培训服务协议5.薪酬福利管理服务协议6.员工关系处理服务协议7.保密协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间提供服务，视为违约。2.乙方未能按照约定质量提供服务，视为违约。3.甲方未能按照约定时间支付服务费用，视为违约。4.甲方未按照约定提供必要的信息、资料等，视为违约。5.双方未按照约定履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包：指企业将非核心的人力资源管理活动委托给专业的服务提供商进行管理和服务。2.违约金：指一方违反合同约定，按照约定向另一方支付的赔偿金。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方提供的商业秘密、机密信息等予以保密的义务。4.适用法：指双方在合同中约定的解决合同争议所适用的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付问题：如遇到甲方支付服务费用不及时，乙方可以先提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可以依法保留追究甲方责任的权利。2.服务质量问题：如遇到乙方服务不符合约定，乙方应根据甲方的合理要求及时整改，如乙方仍不改正，甲方可以依法保留追究乙方责任的权利。3.信息提供不充分问题：如遇到甲方未按照约定提供必要的信息、资料等，乙方可以要求甲方提供，如甲方仍不提供，乙方可以依法保留追究甲方责任的权利。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，人力资源需求增加，希望通过外包降低成本、提高效率。2.企业需要专业的招聘、培训、薪酬福利管理等服务，希望通过