大连正规育婴师雇佣合同标准版可打印

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

大连正规育婴师雇佣合同标准版，可打印本合同目录一览1.雇佣关系的建立1.1雇佣方与被雇佣方的权利与义务1.2雇佣期限1.3育婴师的职责与工作内容2.雇佣条件2.1育婴师的资格与条件2.2雇佣方的义务与条件3.工资待遇3.1工资标准与支付方式3.2加班费及节假日工资3.3社会保险与福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排4.3请假制度5.培训与考核5.1育婴师培训5.2考核与评价6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件与程序6.2合同解除的条件与程序7.合同的终止与续签7.1合同终止的条件与程序7.2合同续签的条件与程序8.违约责任8.1雇佣方违约责任8.2被雇佣方违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.适用法律11.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.其他条款12.1双方约定的其他事项12.2附加条款13.合同的签订与生效13.1合同签订程序13.2合同生效时间14.附件14.1育婴师简历及资格证书14.2合同相关法律法规及政策文件第一部分：合同如下：第一条雇佣关系的建立1.1雇佣方与被雇佣方的权利与义务1.1.1雇佣方有权对被雇佣方的工作质量和工作效率进行监督和考核。1.1.2被雇佣方应按照雇佣方的要求，履行育婴师的职责，保证婴儿的安全和健康。1.1.3雇佣方应提供育婴师工作所需的条件和设施。1.1.4被雇佣方应遵守雇佣方的家庭纪律和家庭规范。1.2雇佣期限1.2.1本合同的雇佣期限为____年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。1.2.2雇佣期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方。1.2.3在雇佣期限内，如一方提出终止合同，应提前一个月通知对方。1.3育婴师的职责与工作内容1.3.1育婴师的职责包括照顾婴儿的生活起居，进行婴儿的日常教育和早教活动。1.3.2育婴师应按时完成婴儿的日常护理，包括喂食、洗澡、换尿布等。1.3.3育婴师应定期对婴儿进行健康检查，并及时向家长反馈婴儿的健康状况。第二条雇佣条件2.1育婴师的资格与条件2.1.2育婴师应具有育婴师资格证书。2.2雇佣方的义务与条件2.2.1雇佣方应提供育婴师工作所需的条件和设施。2.2.2雇佣方应按时支付育婴师的工资和福利待遇。2.2.3雇佣方应尊重和关心育婴师的生活和工作，提供必要的工作指导和支持。2.2.4雇佣方不得对育婴师进行不合理的指责和处罚。第三条工资待遇3.1工资标准与支付方式3.1.1育婴师的月工资标准为人民币____元。3.1.2雇佣方应每月____日支付工资，如遇节假日或公休日，应提前支付。3.1.3工资支付方式为银行转账，账户信息为被雇佣方提供的有效银行账户。3.2加班费及节假日工资3.2.1育婴师加班费按照工资标准的150%支付。3.2.2节假日工资按照工资标准的300%支付。3.3社会保险与福利待遇3.3.1雇佣方应依法为育婴师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2雇佣方应提供育婴师享受国家规定的休假待遇，包括年假、产假、陪产假等。3.3.3雇佣方应提供育婴师享受国家规定的福利待遇，包括年终奖、节假日补贴等。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1育婴师的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。4.1.2工作时间应遵循国家法律规定的工作时间安排，确保育婴师有足够的休息时间。4.2休息休假安排4.2.1育婴师享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假等。4.2.2雇佣方应按照国家法律规定，为育婴师安排休息休假，并支付相应的工资。4.3请假制度4.3.1育婴师如有特殊情况需要请假，应提前向雇佣方提出书面申请，并经雇佣方批准。4.3.2请假期间，育婴师工资按实际工作时间计算。第五条培训与考核5.1育婴师培训5.1.1雇佣方应提供育婴师参加相关培训的机会，以提高其专业技能和工作效率。5.1.2育婴师应积极参与培训活动，不断提升自身的能力和素质。5.2考核与评价5.2.1雇佣方应定期对育婴师的工作质量和工作效率进行考核和评价。5第八条违约责任8.1雇佣方违约责任8.1.1雇佣方未按时支付工资、加班费、节假日工资的，应支付应付金额的1%作为违约金。8.1.2雇佣方未依法为育婴师缴纳社会保险的，应承担相应的社会保险费用，并向育婴师支付违约金。8.2被雇佣方违约责任8.2.1被雇佣方未按照合同约定履行育婴师职责的，应支付应付金额的1%作为违约金。8.2.2被雇佣方提前解除合同的，应提前一个月通知雇佣方，并支付违约金。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，双方可寻求第三方调解。9.2调解解决9.2.1双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.2.2调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。9.3法律途径9.3.1如双方在合同履行过程中发生争议，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3.2双方应遵守法院的判决结果，并承担相应的法律责任。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以保密。10.1.2保密信息包括但不限于家庭情况、财务状况、业务机密等。10.2保密期限10.2.1双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除后____年失效。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。第十一条适用法律11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他条款12.1双方约定的其他事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附加条款12.2.1双方在合同签订时，应提交相关证件和材料，以证明双方的身份和资格。12.2.2双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十三条合同的签订与生效13.1合同签订程序13.1.1双方应在本合同上签字或盖章，以证明双方对合同内容的认可。13.1.2合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同生效时间13.2.1本合同自2023年1月1日起生效。第十四条附件14.1育婴师简历及资格证书14.2合同相关法律法规及政策文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、保险公司等，在甲乙方履行合同过程中提供服务或参与协调的单位或个人。15.2第三方介入条件15.2.1当甲乙方在履行合同过程中出现争议，且通过协商无法解决时，双方同意邀请第三方进行调解或评估。15.2.2第三方介入需经甲乙方共同协商确定，并签订书面协议，明确第三方的职责和权利。第十六条第三方责任与义务16.1第三方应保持中立立场，公正、客观地评估或调解甲乙双方的争议。16.2第三方在介入过程中，应严格遵守相关法律法规，保护甲乙方合法权益。16.3第三方对甲乙方提供的信息和资料，应予以保密，不得泄露给无关方。第十七条第三方责任限额17.1第三方在履行评估、调解等职责时，因主观原因导致失误，应承担相应的法律责任。17.2第三方在履行评估、调解等职责时，因客观原因导致任务，不承担法律责任。17.3第三方在任何情况下，对甲乙方之间的合同履行纠纷，不承担超出其职责范围的责任。第十八条第三方费用18.1第三方介入的费用，包括但不限于评估费、调解费等，由甲乙方共同承担。18.2费用的具体金额和支付方式，应在书面协议中明确。第十九条第三方退出19.1甲乙方在任何一方不同意第三方继续介入时，第三方应无条件退出。19.2第三方因客观原因无法继续介入时，应提前通知甲乙方，并退出。第二十条第三方与甲乙方的关系20.1第三方与甲乙方之间不存在任何隶属或代理关系。20.2第三方在介入过程中，不代表任何一方，仅为双方提供评估、调解等服务。第二十一条第三方介入后的合同变更21.1在第三方介入后，如合同内容发生变更，甲乙方应重新签订书面协议，明确变更内容。21.2变更后的合同，甲乙方应继续履行，并遵守新的合同条款。第二十二条第三方介入与合同解除22.1如第三方介入导致合同解除，甲乙方应按照解除合同的规定，承担相应的责任。22.2第三方不承担因合同解除而产生的任何责任。第二十三条第三方介入与争议解决23.1第三方介入不影响甲乙方依法享有的争议解决权利。23.2甲乙方在第三方介入后的争议解决过程中，仍可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。第二十四条附件24.1第三方介入协议24.2第三方资格证明文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：育婴师简历及资格证书附件2：合同相关法律法规及政策文件附件3：第三方介入协议附件4：第三方资格证明文件附件1详细要求：育婴师简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。资格证书应包括证书名称、颁发机构、有效期限等。附件2详细要求：合同相关的法律法规及政策文件应包括国家劳动法、合同法、社会保险法等。附件3详细要求：第三方介入协议应包括协议名称、签订日期、第三方名称、介入目的、介入期限、费用承担等内容。附件4详细要求：第三方资格证明文件应包括第三方单位的营业执照、资质证书、法定代表人身份证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.育婴师未按照合同约定履行职责。2.育婴师提前解除合同。3.雇佣方未按时支付工资、加班费、节假日工资。4.雇佣方未依法为育婴师缴纳社会保险。5.双方未按照合同约定履行保密义务。6.双方未按照合同约定履行培训与考核义务。7.双方未按照合同约定解决争议。违约责任认定标准：1.育婴师未按照合同约定履行职责的，应支付应付金额的1%作为违约金。2.育婴师提前解除合同的，应提前一个月通知雇佣方，并支付违约金。3.雇佣方未按时支付工资、加班费、节假日工资的，应支付应付金额的1%作为违约金。4.雇佣方未依法为育婴师缴纳社会保险的，应承担相应的社会保险费用，并向育婴师支付违约金。5.双方未按照合同约定履行保密义务的，违约方