考勤制度管理规定模版（2篇）

考勤制度管理规定模版考勤管理制度规定如下：一、基本原则1.本考勤管理制度旨在确立员工的工作纪律，保障企业运营的有序性。2.该制度适用于公司所有雇员，无论其雇佣形式为全职、兼职或临时工。3.所有员工都应遵循本制度的规定，违反者将接受相应的惩处。4.人力资源部门负责本制度的解释与执行，并根据实际需求适时修改，修改需经管理层批准后生效。二、考勤流程1.员工应使用公司提供的考勤工具进行日常签到和签退。2.签到和签退应严格按时进行，不得随意篡改考勤数据。3.在无法使用考勤系统的情况下，员工应立即向直接上级报告，并办理必要的手续。4.考勤系统将自动记录员工的出勤情况，包括迟到、早退和缺勤，并将信息反馈给员工及其上级。三、工作时间安排1.标准工作时间从上午9点持续到下午6点，中午12点到1点为午休时间。2.对于需要特殊工作时间安排或加班的岗位，管理层面将根据实际情况做出调整，并完整记录。3.员工必须遵守工作时间规定，不得无故迟到、早退或旷工。四、考勤记录管理1.员工的考勤记录是绩效评价、奖励与纪律处分的重要依据。2.员工应定期检查个人考勤记录，对任何异常记录如迟到、早退等作出认定和说明。3.如员工对考勤记录有异议，应向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证据材料。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退时间不超过____分钟的，每次按半天的绩效扣除。2.迟到或早退超过____分钟的，按整天的绩效扣除。3.旷工一次，扣除相应工资，并视作无薪假。连续旷工超过三天的，将考虑解除劳动合同。4.特殊情况下，员工应及时向上级说明情况，并提供合理解释和证明。六、请假与出差规定1.员工请假需提前向上级申请并获得批准。2.请假时应填写请假单，明确标注请假时间和原因。3.半天至一天的请假应提前向上级报告；超过一天的请假应提前三天报告并填写申请表。4.公司鼓励员工合理使用年假或带薪假，需提前向人力资源部门申请，并与上级领导协商确定。5.员工出差需填写出差申请表，详细说明出差目的地和时间；若出差超过一天，应提前三天向上级和人力资源部门报告。6.请假和出差期间的考勤记录由人力资源部门和上级领导负责。七、纪律处分1.对迟到、早退、旷工的员工，将根据情节轻重，给予扣除工资、绩效处罚、降职或解雇等处分。2.连续三个月内迟到、早退、旷工累计达五次以上者，将被视为严重失职。3.严禁在考勤系统中进行不正当操作或伪造记录，违规者将面临解雇。4.所有纪律处分均需经人力资源部门审核记录，并通知相关员工及其上级。八、制度附则1.本管理制度自发布日起对全体职工生效。2.对本制度的解释权归人力资源部门。3.制度的任何修改和调整需经管理层审批，并在公司内公布。4.违反本制度的员工将受到相关法律法规和公司规定的处罚。5.本制度的最终解释权和修改权归公司所有。考勤制度管理规定模版（二）考勤管理规程第一章总则第一条为了加强企业内部考勤管理，维护正常的工作秩序，确保员工薪酬的准确计算，依据相关法律法规，制定本规程。第二章考勤目的与原则第二条考勤管理的目的在于：1.维护企业的正常运营秩序；2.提升员工的工作纪律和效率；3.确保员工薪酬计算的准确性与公正性；4.有效地管理企业的人力资源。第三章工作时间与考勤第三条工作时间规定：1.1上班时间：员工应于每工作日上午9:00前到达工作岗位，并开始工作。如有不可抗力因素导致迟到或提前离开，员工应提前向直接上级报告并履行请假手续。1.2下班时间：员工应于每工作日下午6:00下班。如需加班，应提前向直接上级申请，并记录于加班记录中。第四条考勤方式：2.1考勤打卡：员工应在进入和离开公司时，通过公司提供的考勤设备进行打卡。员工需妥善保管自己的考勤卡或工号，不得私自更换或借用他人考勤卡。2.2外勤汇报：外勤员工应在工作开始和结束时向上级主管报告，并填写外勤任务报告表。第四章请假管理与出勤奖惩第五条请假管理：3.1请假程序：员工需至少在工作日前一天，向直接上级提交书面请假申请，并说明请假原因。3.2请假审批：上级主管应及时审批请假申请，并将审批结果通知员工。如遇紧急情况需要即时请假，员工应立即口头通知上级主管，并在24小时内补交书面请假申请。3.3请假记录：公司应记录员工的请假情况，作为评估员工工作表现的依据之一。第六条出勤奖惩：4.1迟到早退：对未经许可的迟到或早退行为，公司将按具体情况予以处罚。4.2旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。公司可根据实际情况采取相应措施，包括但不限于扣除工资、罚款或追究法律责任。4.3加班管理：员工加班应提前申请，并记录于加班记录中。加班工资按公司规定支付。第五章考勤统计与工资发放第七条考勤统计：公司每月对员工考勤情况进行统计，作为工资核算的依据。第八条工