航空公司技能工资制度

航空公司技能工资制度合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家航空公司，乙方为甲方的员工，双方为了维护各自的合法权益，经友好协商，就乙方技能工资制度达成如下协议：一、技能工资制度1.1乙方根据其职业技能水平和工作表现，享有技能工资待遇。1.2乙方的技能工资分为五个等级，分别为一级、二级、三级、四级和五级。1.3乙方的技能工资标准如下：技能等级工资标准（元/月）一级__________二级__________三级__________四级__________五级__________二、技能评定2.1甲方应定期对乙方的职业技能进行评定，以确保乙方的技能水平与工资待遇相匹配。2.2乙方的技能评定周期为一年，评定结果分为合格、不合格和优秀。2.3评定合格的乙方，按照相应的技能等级享受工资待遇。评定不合格的乙方，甲方有权对其进行培训，直至达到评定标准。2.4乙方在评定周期内未能达到合格标准的，甲方有权降低乙方的技能等级，并相应调整工资待遇。三、培训和学习3.1甲方应提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提高职业技能水平。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身综合素质。3.3乙方在培训和学习过程中取得的成果，可用于下一轮技能评定。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方经营活动、商业秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同期限5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。六、违约责任6.1双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方提前解除本合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的____%。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方职业技能评定标准2.乙方培训和学习计划3.保密协议4.违约金计算公式5.技能工资制度相关政策文件6.合同续约申请表7.争议解决方式的相关法律文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成技能评定或评定不合格。2.乙方提前解除合同未支付违约金。3.乙方泄露甲方保密信息。4.甲方未能按照约定提供培训和学习机会。5.甲方未能按照约定支付乙方技能工资。三、法律名词及解释：1.技能工资制度：根据员工职业技能水平和工作表现确定的工资制度。2.技能评定：对员工职业技能水平进行评估的过程。3.保密信息：甲方经营活动、商业秘密等不应泄露的信息。4.违约金：违反合同约定所需支付的赔偿金。5.培训和学习：甲方提供给乙方的技能提升和知识普及活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方技能评定不合格：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加培训，直至达到评定标准。2.乙方提前解除合同：乙方支付违约金，合同终止。3.乙方泄露保密信息：甲方有权要求乙方承担违约责任。4.甲方未能提供培训和学习机会：甲方应合理安排培训计划，确保乙方技能提升。5.甲方未能支付技能工资：甲方应及时支付乙方技能工资，确保工资待遇的公平性。五、所有应用场景：1.航空公司与员工之间确定技能工资制度。2.航空公司对员工进行职业技能评定