酒店管理人才聘用合同协议书

酒店管理人才聘用合同协议书合同编号：__________地址：联系电话：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为酒店管理公司，乙方愿意加入甲方酒店管理团队，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方酒店的管理人才聘用事宜，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任酒店管理职位，具体职位为：__________。1.2乙方的工作内容主要包括：__________。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1甲方按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。四、工作条件与环境4.2甲方尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、侮辱、虐待乙方。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金____元。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.甲方公司章程5.甲方酒店管理制度6.保密协议7.工作职责说明书8.薪酬福利方案9.社会保险缴纳证明10.甲方公司银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，或未支付违约金，视为违约。3.乙方泄露或不当使用甲方商业秘密、客户信息等，视为违约。4.甲方未能按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。5.甲方未为乙方提供约定的工作条件与环境，视为违约。三、法律名词及解释：1.雇主：指合同中约定的甲方酒店管理公司。2.雇员：指合同中约定的乙方。3.职位：指乙方在甲方酒店担任的管理职位。4.合同期限：指本合同的有效期限。5.薪酬待遇：指甲方按照约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.保密协议：指乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等的保密义务。7.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应详细明确乙方的岗位职责，避免因职责不明确导致的纠纷。2.薪酬待遇争议：双方应严格按照合同约定履行薪酬待遇，如有争议，可通过协商解决。3.保密协议违反：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.提前解除合同：乙方如提前解除合同，应按照约定提前通知甲方并支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供管理职位。2.乙方在甲方酒店管理公司工作。3.双方按照约定履行合同义务，保障各自权