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文档简介
计量室岗位责任制在计量室内，各个岗位根据明确的责任划分和分工，协同完成各项计量任务。通常，计量室的岗位责任制涵盖以下几个主要方面：1.计量室负责人：全面负责计量室的运营和管理，制定并执行计量工作计划，组织人员进行专业培训和技术指导，协调各个岗位之间的工作衔接。2.校准员：专门负责对计量设备进行校准，包括执行校准操作、记录校准数据、以及制作校准证书。3.试验员：负责样品的计量检测工作，包括样品的称量、测量和分析，以确保样品计量结果的准确性。4.管理员：承担计量室的行政管理工作，如计量记录的整理与归档、计量材料和设备的采购与管理、以及计量室的安全与环境维护。5.技术支持人员：致力于计量方法和标准的研发与应用，为试验员提供必要的技术支持与培训。6.质量管理人员：负责建立和执行计量质量管理体系，监控和审查计量工作的执行情况，保证计量活动满足质量管理体系的要求。需要指出的是，上述描述的计量室岗位责任制是一个典型的例子，实际的岗位设置和职责分配可能会根据不同计量室的具体规模、职能和业务需求进行相应的调整。计量室岗位责任制（二）一、岗位概述及责任说明作为组织内负责产品或服务质量监测的核心部门，计量室承担着确保产品或服务达标、维护组织声誉的关键职能。1.2责任说明：主要工作包括制定和维护工作流程及标准、收集和分析质量数据、制定检测计划并监控实施、分析检测结果、提出改进建议、跟踪改进措施、组织培训、协调解决质量问题、维护计量设备及编制工作报告等。二、任职资格2.1教育程度：要求具有本科及以上学历，专业以工程测量学、质量管理为主。2.2工作经验：应有相关行业的工作背景，熟悉质量管理体系和测量技术。2.3专业技能：熟练操作计量设备、具备数据分析和解读能力、熟悉如ISO9001等质量管理体系标准、良好的沟通和协调技巧、团队合作能力。2.4个人素质：强烈的责任心和敬业精神、良好的学习能力和适应力、出色的问题解决和决策能力、优秀的组织和管理能力。三、绩效评估3.1量化指标：包括质量检出率、质量改进措施执行情况、计量设备运行状况。3.2主观评价：涵盖工作效率、团队合作、问题解决能力等方面。四、职业发展发展路径包括技术专家、团队管理、质量管理和项目管理四个方向。本岗位责任制模板旨在为
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