环保公司薪酬管理办法

环保公司薪酬管理办法合同编号：__________环境保护公司薪酬管理办法合同书甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：__________地址：__________联系电话：__________第一条薪酬构成1.1乙方薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等构成。1.2基本工资：根据乙方岗位及工作性质，按照甲方制定的工资标准执行。1.3岗位工资：根据乙方岗位的责任大小、工作难度、工作环境等因素，按照甲方制定的岗位工资标准执行。1.4绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核标准及乙方当月绩效表现发放。1.5津贴补贴：乙方根据甲方制定的津贴补贴政策享受相应待遇。第二条薪酬支付2.1甲方每月____日前准时足额支付乙方薪酬。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，甲方按相关规定支付乙方工资。第三条薪酬调整3.1甲方根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现，适时调整乙方薪酬。3.2乙方工作满一年，根据个人绩效表现，享有薪酬晋级待遇。第四条绩效考核4.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2乙方应积极参与绩效考核，认真履行岗位职责，提高工作效率。4.3甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及任何与公司运营相关的机密信息。5.2乙方违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿损失。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，如乙方因个人原因提出离职，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方因客观原因需解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。6.3合同解除或终止后，甲方依法支付乙方相关待遇。第七条其他7.1本办法自双方签订之日起生效，取代所有之前的薪酬协议。7.2本办法如有未尽事宜，双方可协商修改补充。7.3本办法的解释权归甲方所有。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：__________（本页无，仅为合同首页）一、附件列表：1.甲方（雇佣方）营业执照复印件2.乙方（受雇方）身份证明复印件3.甲方制定的工资标准及岗位工资标准4.甲方制定的绩效考核制度5.保密协议6.社会保险及住房公积金缴纳证明7.甲方支付薪酬的银行转账记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金3.甲方未按照约定调整乙方薪酬4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或任何与公司运营相关的机密信息5.乙方未按照甲方制定的绩效考核制度达到考核要求6.甲方未按照本合同约定解除或终止合同三、法律名词及解释：1.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等一切收入。2.基本工资：指甲方根据乙方岗位及工作性质确定的固定工资。3.岗位工资：指根据乙方岗位的责任大小、工作难度、工作环境等因素确定的工资。4.绩效奖金：指根据乙方绩效考核结果发放的奖金。5.保密协议：指乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密及任何与公司运营相关的机密信息的协议。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方薪酬：乙方可以要求甲方在规定时间内支付薪酬，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金：乙方可以要求甲方补缴相应的社会保险及住房公积金，如甲方仍不补缴，乙方可以依法向相关部门投诉。3.甲方未按照约定调整乙方薪酬：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或任何与公司运营相关的机密信息：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失，如乙方不配合，可以向法院提起诉讼。5.乙方未按照甲方制定的绩效考核制度达到考核要求：甲方可以根据绩效考核制度对乙方进行相应的奖惩。6.甲方未按照本合同约定解除或终止合同：乙方可以要求甲方按照合同约定支付相关待遇，如甲方不支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为环保公司，乙方为甲方