农民工薪资保障指导方针

农民工薪资保障指导方针合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意按照甲方的要求提供劳动；鉴于甲方有责任保障乙方的薪资权益，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动岗位及职责1.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。1.2甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。第二条薪资待遇2.1乙方的薪资标准为：__________元/月（人民币，下同），按月结算。2.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。2.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。2.4甲方应当为乙方办理社会保险，并承担相应的社会保险费用。第三条工作时间及休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作时间不超过__________小时。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.3甲方根据国家法律规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第四条劳动保护及安全4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。4.3甲方应依法参加工伤保险，为乙方提供工伤保险待遇。第五条合同的解除、终止和违约责任5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方承担相应的赔偿责任。5.4本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.农民工身份证复印件2.社会保险参保证明3.工资支付凭证4.工作时间记录5.劳动保护用品发放记录6.安全培训记录7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为拖欠工资。2.甲方未为乙方办理社会保险，视为未履行社会保险义务。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，视为未提供劳动保护。4.甲方未定期对乙方进行安全教育和培训，视为未保障乙方人身安全。5.甲方提前解除劳动合同未支付违约金，视为违约行为。6.甲方未按照本合同约定提供休假待遇，视为未履行休假权益。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农工作的农村劳动力。2.用人单位：指雇用农民工的企事业单位、个体工商户等。3.工资：指用人单位支付给农民工的劳动报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法实行的社会福利制度。5.劳动保护：指用人单位为保护劳动者安全、健康和人身权益所采取的措施。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动权利和义务方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方办理社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，协商不成可以向社会保险行政部门投诉。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和用品，协商不成可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供休假待遇，协商不成可以向劳动监察部门投诉。5.问题：发生劳动争议。解决办法：乙方可以选择协商、调解、