企业内训、外训管理制度范文（2篇）

企业内训、外训管理制度范文一、制度目的本管理制度旨在规范与优化企业内训与外训管理体系，以提升员工专业素养与综合能力，进而为企业的可持续发展提供坚实支撑。二、适用范围本制度全面适用于所有员工参与的内训与外训活动，包括但不限于技术培训、岗位技能培训、管理培训等。三、内训、外训申请与审批流程1.员工需就拟参加的内训或外训活动，提前向人力资源部门提交正式书面申请，明确培训内容、时间、地点等关键信息。2.人力资源部门将依据培训需求与岗位职责，及时对申请进行审批，确保培训内容与员工岗位职责高度契合。3.审批结果将及时通知申请人，如有必要，双方可就申请内容进行深入沟通与适当调整。四、内训、外训资源开发与选择标准1.人力资源部门应定期开展内训与外训需求调研，准确把握员工的培训需求与岗位实际需求。2.在内训与外训资源的开发与选择过程中，需综合考虑培训机构的专业水平、师资力量、教学方法等多方面因素。3.资源选择应紧密围绕企业发展战略与业务需求，确保培训内容与企业发展方向高度一致。五、内训、外训计划与组织实施1.人力资源部门应根据培训需求与岗位职责，科学制定全年内训与外训计划，并及时向相关部门与员工公布。2.内训与外训的组织工作需提前进行充分准备，包括但不限于场地布置、资料准备、师资安排等。3.培训期间，应全力保障参训员工的安全与健康，提供必要的工作与生活支持。六、培训效果评估与反馈机制1.内训与外训结束后，人力资源部门将组织对培训效果进行全面评估，评估内容涵盖学员满意度、知识掌握情况、应用能力提升等多个方面。2.评估结果将及时反馈给相关部门与员工，为进一步优化与改进培训计划提供有力参考。七、内训、外训费用管理制度1.内部培训费用由企业自行承担，具体涵盖培训场地费、讲师费、教材费等。2.外部培训费用需根据实际情况确定，人力资源部门应提前与培训机构协商费用标准，并在培训申请中明确报销范围。3.员工参加外部培训期间的差旅费、食宿费等由企业负责报销，员工需提供相关票据与报销凭证。八、违规处理措施1.对于故意逃避培训或未按要求参加培训的员工，企业将依据人事纪律进行相应处理。2.培训期间发现作弊、弄虚作假等行为者，将取消其培训成绩并依据公司规定给予相应处罚。九、附则本制度自发布之日起正式施行。对于此前已开展的培训活动，相关部门可参照本制度进行必要的补充与完善。请各相关部门与员工严格遵守本制度规定，共同推动培训活动的有效开展与管理。企业内训、外训管理制度范文（二）一、背景与目标本企业内部及外部培训管理制度旨在提升员工的知识与技能，以增强企业的竞争力和创新能力。通过规范化的内部与外部培训管理，不仅为员工的个人发展创造机会，同时培养和储备企业所需的各种人才，为企业的持续发展奠定坚实基础。二、适用范围本制度适用于企业所有全职员工、实习生及派遣员工的内部及外部培训活动。三、内部培训管理1.内部培训计划（1）培训计划应根据企业需求及员工个人发展需求制定。各部门负责人与人力资源部门需协调确定培训目标、时间、地点和参与人员，并及时通知员工。（2）培训内容应全面覆盖员工职业发展需求，包括但不限于专业技能、职业道德、素质提升等。2.内部培训组织（1）应设立专门的管理机构和人员，负责培训计划的执行、组织和监督工作。（2）培训活动应采取多元化的形式，如讲座、研讨会、案例分析等，以适应不同员工的学习需求。3.内部培训评估（1）培训结束后，应对参训人员进行绩效评估，可采用考试、实际操作等形式，评估员工所掌握的知识和技能水平。（2）根据评估结果，应及时调整培训内容和方法，以提升培训效果。四、外部培训管理1.外部培训需求分析（1）外部培训需求应基于员工个人发展需求和企业需求确定。员工需在规定时间内向所在部门提出申请，由部门负责人和人力资源部门共同决定是否批准。（2）需求分析应结合员工个人发展目标和岗位职责，确保培训的针对性和有效性。2.外部培训机构选择（1）外部培训机构应具有良好的声誉和专业能力，能够满足企业的培训需求。（2）选择培训机构时，需综合考虑培训内容、师资力量、培训方式和费用等因素。3.外部培训报名与组织（1）员工申请外部培训需经部门负责人和人力资源部门审批，审批通过后与培训机构联系确认具体事宜。（2）人力资源部门负责外部培训的组织工作，包括行程、住宿、费用报销等。4.外部培训效果评估（1）培训结束后，参训员工需提交反馈报告，对培训内容、师资、方法等方面进行评价和建议。（2）人力资源部门应对外部培训效果进行评估，以提供改进培训管理的参考依据。五、激励与处罚措施（1）对于成功完成内部、外部培训并通过评估的员工，公司将给予相应奖励，如薪资调整、晋升机会等。（2）对于未参与或未通过评估的员工，公司将根据情况进行适当的处罚和纪律处理。六、监督与优化1.监督（1）人力资源部门需建立监督机制，对内部、外部培训的执行情况和效果进行监督和评估。（2）员工可提出反馈意见，对培训管理进行监督。2.改进（1）根据培训评估结果和员工反馈，公司应及时调整和优化培训计划及管理制度。（2）公司应不断探索新