签订工伤合同模板

签订工伤合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受聘于甲方从事____________________岗位工作，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方，乙方应在接到通知后一个月内与甲方协商是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作内容为____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规，服从甲方管理，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____________________小时，每周工作不超过____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年休假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按____________________标准执行，每月工资为____________________元。

2.乙方享有____________________奖金、____________________津贴等福利待遇。

3.甲方按国家规定缴纳____________________社会保险和住房公积金。

五、工伤待遇

1.乙方在合同期内因工作原因受伤，甲方应依法承担工伤责任，按照国家工伤保险政策给予乙方相应的工伤待遇。

2.乙方在合同期内因工作原因受伤，甲方应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，并按照规定缴纳工伤保险费。

3.乙方在合同期内因工作原因受伤，甲方应依法承担医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）甲方未按时足额支付工资的；

（3）甲方强迫劳动的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3.双方协商一致，可以解除合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证明复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.乙方入职体检报告复印件；

4.甲方营业执照复印件；

5.甲方组织机构代码证复印件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________年____________________月____________________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方愿意受聘于甲方从事____________________岗位工作，丙方作为乙方的劳动保障机构，为乙方提供劳动保障服务。三方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.合同期满前，甲方应提前一个月通知乙方，乙方应在接到通知后一个月内与甲方协商是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作内容为____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规，服从甲方管理，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____________________小时，每周工作不超过____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年休假等休息休假待遇。

四、劳动报酬及第三方责任

1.乙方工资按____________________标准执行，每月工资为____________________元。

2.甲方支付乙方工资后，丙方负责代发工资，并确保乙方按时足额收到工资。

3.丙方应保障乙方的劳动权益，包括但不限于工伤保险、医疗保险等。

五、工伤待遇及甲方权益

1.乙方在合同期内因工作原因受伤，甲方应依法承担工伤责任，按照国家工伤保险政策给予乙方相应的工伤待遇。

2.丙方作为乙方的劳动保障机构，负责协助甲方处理工伤事故，并承担相应的责任。

3.甲方有权要求丙方提供乙方工伤事故的调查报告及处理建议。

六、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方因丙方原因导致劳动权益受损，丙方未能及时予以保障的；

（2）乙方违反丙方相关规定，丙方要求甲方解除合同的。

3.双方协商一致，可以解除合同。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对三方均有约束力。

八、其他约定

1.丙方在履行本合同过程中，如有违反国家法律法规、损害乙方权益的行为，甲方有权要求丙方承担相应的法律责任。

2.丙方应确保乙方的工作环境符合国家相关标准，如发现安全隐患，应及时采取措施予以整改。

3.甲方有权要求丙方定期提交乙方的工作表现、薪资发放、工伤事故处理等报告。

九、第三方责任及权益

1.丙方作为乙方的劳动保障机构，负责为乙方提供劳动保障服务，并承担相应的责任。

2.丙方有权要求甲方按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

3.丙方有权对乙方的工作表现、劳动权益进行监督，如发现乙方违反合同约定，有权要求甲方予以处理。

十、总结

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入第三方机构，可以保障乙方的劳动权益，降低甲方的用工风险。

2.丙方作为专业的劳动保障机构，可以为乙方提供更全面、专业的服务，提高劳动保障水平。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方通过主导合同条款，确保自身权益不受损害，降低用工风险。

2.甲方通过与丙方的合作，可以集中精力进行核心业务，提高企业竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鉴于甲方系从事____________________行业的用人单位，乙方希望加入甲方团队，从事____________________岗位工作，丙方作为乙方的职业发展顾问，负责乙方的职业规划与权益保障。三方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.合同期满前，乙方应提前一个月通知甲方，甲方应在接到通知后一个月内与乙方协商是否续签合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事____________________岗位工作，具体工作内容为____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规，服从甲方管理，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过____________________小时，每周工作不超过____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、年休假等休息休假待遇。

四、劳动报酬及丙方责任

1.乙方工资按____________________标准执行，每月工资为____________________元。

2.丙方负责协助乙方与甲方协商确定工资待遇，并监督甲方按时足额支付工资。

3.丙方应确保乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规。

五、职业发展及丙方责任

1.丙方负责为乙方提供职业规划服务，包括但不限于职业咨询、技能培训等。

2.丙方应定期评估乙方的职业发展状况，并提出改进建议。

3.丙方有权要求甲方提供必要的工作条件，以支持乙方的职业发展。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或违反劳动法规的；

（2）甲方未提供合同约定的职业发展机会的；

（3）乙方因个人原因需要解除合同的。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方因工作原因无法履行合同义务的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对三方均有约束力。

八、其他约定

1.丙方在履行本合同过程中，如有违反国家法律法规、损害乙方权益的行为，乙方有权要求丙方承担相应的法律责任。

2.丙方应确保乙方的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。

3.甲方应尊重乙方的职业规划，并提供必要的支持。

九、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付工资或违反劳动法规的，乙方有权要求赔偿或解除合同。

2.甲方未提供合