小型餐厅用工合同范例

小型餐厅用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方从事小型餐厅工作事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方经营的小型餐厅从事以下工作：____________________。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方每周工作天数不超过____________________天，每周工作时间不超过____________________小时。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

三、劳动报酬

1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：____________________。

2.乙方工作期间，甲方应按照国家规定缴纳社会保险。

3.乙方在试用期内工资为正式工资的____________________。

四、社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，如发生工伤事故，甲方应依法承担相应责任。

五、劳动保护与职业培训

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的安全防护措施。

2.甲方应按照国家规定为乙方提供职业培训。

六、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的其他情形致使劳动合同无效的。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，对争议双方具有法律约束力。

八、其他约定

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.附件：

（1）甲方制定的各项规章制度；

（2）乙方工作期间的考勤记录；

（3）乙方工作期间的社会保险缴纳证明。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

丙方（第三方服务提供者）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方需在小型餐厅运营中提供专业服务，丙方愿意提供相关服务，甲乙双方为明确双方的权利、义务，经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与责任

1.乙方同意在甲方经营的小型餐厅从事餐饮服务相关工作。

2.丙方负责为甲方提供餐饮管理、人力资源、财务咨询等第三方专业服务。

3.甲方对乙方的餐饮服务工作质量负责，丙方对提供的服务质量负责。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方每周工作天数不超过____________________天，每周工作时间不超过____________________小时。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

三、劳动报酬与福利

1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：____________________。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.丙方提供的服务费用按以下标准支付：____________________。

四、丙方的责权利

1.丙方有权对甲方的餐饮运营进行监督，确保服务质量。

2.丙方有权根据业务需要调整乙方的工作内容和职责。

3.丙方有权对乙方的表现进行评估，并提出改进建议。

五、甲方的权益与利益

1.甲方有权要求丙方提供专业、高效的服务，以提升餐厅运营效率。

2.甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工资待遇和福利。

3.甲方有权在丙方服务期间，对丙方的服务质量进行监督和评估。

六、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方或丙方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方或丙方造成重大损害；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得自行提供或参与与甲方业务相关的其他餐饮服务。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，对争议双方具有法律约束力。

八、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.在以下情况下，甲方有权解除劳动合同：

（1）乙方违反合同约定，甲方已给予书面警告；

（2）丙方因业务调整，无法继续提供相关服务；

（3）甲方因经营需要，对乙方的岗位进行调整，乙方不同意调整。

九、附件

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方工作期间的考勤记录；

3.乙方工作期间的社会保险缴纳证明；

4.丙方提供的服务协议。

十、总结

本合同中第三方丙方的介入，旨在为甲方提供专业、高效的服务，以提升餐厅运营效率和降低运营成本。甲方作为主导方，通过明确自身权益和利益，确保在合同履行过程中，丙方能够按照约定提供优质服务。同时，增加乙方的违约及限制条款，保障甲方在合同履行过程中的合法权益。

甲方权益主导的目的和意义在于：

1.明确甲乙双方的权利、义务，确保合同履行过程中的公平性；

2.通过丙方的专业服务，提升餐厅运营效率，降低运营成本；

3.保障甲方在合同履行过程中的合法权益，维护甲方利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

身份证号码：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

身份证号码：____________________

丙方（第三方服务提供者）名称：____________________

法定代表人（或负责人）：____________________

身份证号码：____________________

鉴于乙方希望在餐饮行业中发展个人技能，甲乙双方经丙方的介绍和协调，达成以下协议，以明确双方及丙方的权利、义务：

一、工作内容与责任

1.乙方同意在甲方经营的小型餐厅从事餐饮服务工作。

2.丙方作为第三方服务提供者，负责为乙方提供餐饮技能培训、职业规划咨询等支持服务。

3.甲方对乙方的餐饮服务工作质量负责，丙方对提供的培训和服务质量负责。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方每周工作天数不超过____________________天，每周工作时间不超过____________________小时。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

三、劳动报酬与福利

1.甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准为：____________________。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.丙方提供的培训和服务费用由甲方承担，具体费用标准为：____________________。

四、丙方的责权利

1.丙方有权对乙方的培训进度和技能提升进行评估。

2.丙方有权根据乙方的需求调整培训内容和方式。

3.丙方有权要求甲方配合提供必要的培训环境和资源。

五、乙方的权益与利益

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和薪酬待遇。

2.乙方有权参加丙方组织的各类培训活动，提升个人技能。

3.乙方有权要求丙方提供职业规划咨询服务，以实现个人职业发展。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照合同约定支付工资或社会保险；

（2）未提供符合国家规定的工作条件；

（3）未经乙方同意，擅自调整乙方的工作岗位或工作内容。

2.甲方不得限制乙方参加丙方组织的培训活动，不得以任何理由阻止乙方提升个人技能。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决，对争议双方具有法律约束力。

八、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.在以下情况下，乙方有权解除劳动合同：

（1）丙方提供的培训服务未达到预期效果；

（2）甲方未履行合同约定的义务；

（3）乙方因个人原因需要离开工作岗位。

九、附件

1.甲方制定的各项规章制度；

2.乙方工作期间的考勤记录；

3.乙方工作期间的社会保险缴纳证明；

4.丙方提供的培训和服务协议。

十、总结

本合同中丙方的介入，旨在为乙方提供职业发展和技能提升的机会。乙方作为主导方，通过明确自身权益和利益，确保在合同履行过程中，丙方能够提供有效的培训和服务，帮助乙方实现职业目标。同时，增加甲方的