职工劳动防护用品发放、使用管理制度模版（2篇）

职工劳动防护用品发放、使用管理制度模版职工劳动防护用品管理规程1.序言劳动防护用品是维护职工工作安全与健康的基本措施。本公司制定本规程，旨在确保职工在作业过程中得到充分防护，同时提升工作效率及安全生产文化。2.适用范围本规程适用于本公司所有在职员工。3.劳动防护用品的发放管理3.1本公司依据职工作业环境及风险评估结果，提供必要的劳动防护用品。3.2职工申领劳动防护用品应根据实际工作需要，并经相关部门审批。3.3劳动防护用品的发放需记录相关信息，包括员工姓名、工号、发放时间、用品类型及数量等。3.4发放时应指导职工正确使用方法，明确用品的有效期限与更换标准。4.劳动防护用品的使用管理4.1职工在工作期间应正确佩戴劳动防护用品，不得随意拆卸、更改或在工作岗位上遗失。4.2职工应依工作需求正确使用防护用品，并注意维护与检修。4.3若劳动防护用品损坏或存在安全隐患，应立即报告上级部门，并暂停使用，直至修复或更换。4.4在特定情况下，员工仅在获得上级主管部门许可后，可暂时不使用劳动防护用品，但需提前报告并采取其他安全措施。4.5职工应定期参与安全教育和技能培训，提升对劳动防护用品的正确使用意识。5.监督与检查5.1公司将对劳动防护用品的发放与使用情况进行定期检查，对发现的问题进行整改并追究责任。5.2员工若发现劳动防护用品相关问题，应及时向上级部门报告，确保问题得到及时解决。5.3公司将设立奖惩机制，鼓励员工正确使用劳动防护用品，对违规行为将实施纪律处分。6.培训与宣传6.1公司将定期举办劳动防护用品使用培训，增强员工的安全意识和操作技能。6.2公司将通过内部通讯、公告栏、会议等多种渠道，普及劳动防护用品的重要性及正确使用方法。6.3公司将推行宣传活动及奖励机制，激励员工积极参与安全生产及劳动防护用品的推广。7.应急措施7.1职工在遇到突发事件或紧急情况时，应迅速采取安全措施，并正确使用劳动防护用品，确保个人安全。7.2公司将定期举行应急演练，提升员工在紧急情况下正确使用防护用品的能力。8.评估与改进8.1公司定期评估劳动防护用品的发放与使用状况，并针对问题进行改进。8.2公司建立反馈机制，鼓励员工提出关于劳动防护用品的意见和建议，持续优化规程。9.附录本规程自发布之日起执行，取代原有相关规程。本规程的解释权归本公司所有。请依据实际情况对本规程进行适当调整与补充。职工劳动防护用品发放、使用管理制度模版（二）一、目的及适用对象1.1宗旨本办法旨在保障公司员工在工作中的人身安全与健康，确保劳动防护用品得到合理配发与应用，降低职业伤害事故的发生率，维护员工健康，并提升工作效率与品质。1.2适用人群本办法适用于公司全体职工，包括所有签订劳动合同或实习协议的人员，无论其职位或身份。二、防护用品的配发规定2.1配发原则2.1.1依据员工工作环境及个人需求，在必要时，公司将配发相应的劳动防护用品，确保配发的用品既合理又实用。2.1.2根据工作风险评估，确定所需防护用品的种类、规格及数量，并及时发放至员工手中。2.2配发流程2.2.1员工需向所在部门提出书面形式的防护用品需求。2.2.2人力资源部门在接到需求后，结合工作风险评估，决定所需用品的种类、规格和数量，并制定配发计划。2.2.3人力资源部门将配发计划与需求报告提交给公司领导审批。2.2.4获得领导批准后，人力资源部门将通知物资采购部门执行采购任务。2.2.5物资采购部门依据配发计划迅速完成采购。2.2.6采购完成后，物资采购部门对所购防护用品进行清点验收，并及时通知人力资源部门。2.2.7人力资源部门按照配发计划，向有需求的员工分发防护用品。三、使用与管理3.1使用指导与培训3.1.1所有使用劳动防护用品的员工必须参加公司组织的职业健康与安全培训，掌握正确使用方法及注意事项。3.1.2使用过程中，员工应遵循操作规程，并进行日常的用品维护与保养。3.1.3发现用品磨损、损坏或失效时，应立即报告部门，以便及时更换或维修。3.2检查与纠正3.2.1各部门负责定期对员工使用防护用品情况进行检查与记录。3.2.2对未按规定佩戴、使用或维护防护用品的员工，工作部门应予以纠正，并发出整改通知。3.3损坏与更换处理3.3.1员工在用品损坏或失效时应立即停止使用，并向部门报告。3.3.2部门将根据情况决定是否更换，并由物资采购部门及时补充或更换。四、违规与处分4.1如有员工故意破坏、损毁或非法占有劳动防护用品，将按公司规定受到纪律处分，并需承担相应的经济赔偿。4.2未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，将被工作部门纠正，并可能受到公司规定的纪律处分。五、监管与评估5.1人力资源部门负责监督和管理劳动防护用品的配发与使用情况。5.2