人事劳资科岗位责任制范文（2篇）

人事劳资科岗位责任制范文一、职位概述人力资源与薪酬科在企业内部扮演着关键角色，主要负责管理和协调人力资源与劳动力的相关事务。其核心任务涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面，确保企业内外部人力资源的稳定和高效运行，为企业的运营管理提供坚实支持。二、职位职责1、负责制定及优化人力资源与薪酬管理制度，建立并维护相关档案，确保制度的有效执行；2、负责编制人力资源规划，并根据业务需求执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3、处理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续等；4、负责员工离职手续的办理，如劳动合同解除、社保停缴等；5、管理员工档案，及时更新员工信息，确保相关文件的安全保管；6、执行员工考勤管理，监控出勤情况，根据考勤结果进行薪资发放和绩效考核；7、组织员工培训和发展计划，为员工入职和晋升提供培训指导；8、负责薪酬福利管理，包括设计薪资方案、制定绩效奖金等激励政策；9、处理员工关系管理，包括解决员工投诉、调解劳动纠纷，维护和谐的员工关系；10、负责劳动法规的宣传和培训，确保员工和企业的合法权益得到保障。三、任职资格1、持有本科或以上学位，优先考虑人力资源管理或相关专业背景；2、熟悉劳动法律法规，具有相关人力资源管理实践经验；3、具备出色的沟通协调能力，能独立处理人力资源与薪酬事务；4、具有良好的职业道德和团队合作精神，能应对一定工作压力；5、具有较强的学习和适应能力，能不断更新和掌握人力资源与薪酬政策及管理知识。四、工作环境1、工作地点：办公室；2、工作时间：周一至周五，每天8小时，具体时间可根据实际情况灵活调整；3、工作设备：配备电脑、电话等办公设备；4、软件技能：熟练操作Office办公软件，优先考虑熟悉人力资源管理系统的候选人。五、工作待遇1、薪资：根据个人能力和绩效考核结果确定；2、福利：提供公司规定的各项福利，如五险一金、带薪年假等；3、晋升空间：根据个人工作表现和能力发展，提供晋升机会；4、培训发展：提供培训资源，提升岗位技能和综合素质。人事劳资科岗位责任制范文（二）人事劳资科作为企业的关键职能部门，肩负着管理人事劳动关系、人力资源规划和薪资福利等核心任务。为确保企业稳健发展并充分保障员工权益，构建科学、合理的岗位责任制显得尤为重要。以下是对人事劳资科岗位责任制的详细阐述。一、人事劳资科岗位职责1.负责制定、修订和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源管理工作的规范、有序进行；2.承担人员招聘、录用、培训、晋升、调动和离职等全周期管理职责，保障员工人事活动的合规与顺畅；3.组织协调员工培训工作，制定并执行培训计划，以提升员工综合素质和职业技能；4.制定和调整薪酬政策，进行薪酬测算和绩效考核，确保薪酬体系的公正、公平与合理；5.管理员工人事档案，及时更新员工信息，保障档案的完整性与安全性；6.负责员工绩效管理，制定并执行绩效考核方案，准确评估员工的工作绩效；7.参与年度人力资源规划的制定，根据业务需求进行岗位优化与调整。二、人事劳资科岗位工作要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景优先；2.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通并协同工作；3.具备扎实的业务知识和解决问题的能力，能够独立应对复杂的人事劳动问题；4.熟悉相关法律法规和政策，具备较高的法律意识和风险防控能力；5.高效执行，能够承担一定的工作压力；6.优秀的团队管理和人际沟通能力，能够有效激励和管理团队成员。三、人事劳资科岗位绩效考核指标1.人力资源规划计划的制定与执行情况；2.员工招聘、录用、培训、调动、离职等事务的处理效果；3.薪酬政策制定与调整、薪酬测算与绩效考核的结果分析；4.员工人事档案的完整性与安全性管理；5.绩效考核方案的制定与执行、员工绩效评估的结果分析；6.参与人力资源规划计划的制定与执行、岗位优化与调整的效果评估。四、人事劳资科岗位的责任与义务1.严格遵守公司制度，高效完成上级交办的工作任务；2.严格保密公司与员工的相关信息，确保信息安全；3.积极解决员工问题，为员工提供必要的支持与帮助；4.监督员工遵守公司规章制度，及时发现并处理违规行为；5.定期组织人事劳动知识培训，提升团队成员专业素质；6.及时总结反馈工作中出现的问题，提出改进与优化方案。五、人事劳资科岗位的职业发展路径1.初级人事劳资专员：负责日常人事劳动关系的操作与事务处理；2.中级人事劳资专员：负责人事劳动关系的管理与绩效考核；3.高级人事劳资专员：负责人力资源规划与薪酬福利的制定与调整；4.人事劳资科主管：负责人事劳资科的全面运营与管理；5.人事劳资科经理：负责人事劳资科的战略规