单位用工合同范本范本下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

单位用工合同范本范本本合同目录一览1.合同主体及用工性质1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码1.3乙方的工作岗位及职责1.4乙方的用工性质（全日制/非全日制）1.5乙方的试用期期限2.劳动报酬2.1甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准如下：2.1.1基本工资2.1.2岗位工资2.1.3绩效奖金2.1.4其他补贴或奖金2.2工资支付时间及方式2.3工资调整机制3.工作时间与休息休假3.1甲方安排乙方的工作时间如下：3.1.1每日工作时间3.1.2休息日安排3.1.3法定节假日安排3.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇4.社会保险与福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.2.1提供住宿或住房补贴4.2.2提供工作餐或餐饮补贴4.2.3定期健康体检4.2.4培训和学习机会4.2.5其他福利待遇5.劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病和职业伤害的发生5.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动保护用品6.合同的解除、终止和违约责任6.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除合同，但应提前通知对方6.2.1严重违反甲方规章制度6.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害6.2.3未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响6.3合同到期，双方未提出异议，视为续约6.4违约责任的具体规定7.争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼8.其他约定8.1双方对合同内容的理解与执行如有分歧，应以书面形式明确8.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效8.3合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力9.附件9.1乙方个人简历9.2甲方规章制度9.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同主体及用工性质1.1甲方（用人单位）名称及地址：（在此处填写甲方全称及注册地址）1.2乙方（劳动者）姓名及身份证号码：（在此处填写乙方姓名及身份证号码）1.3乙方的工作岗位及职责：（在此处详细描述乙方的工作岗位及主要职责）1.4乙方的用工性质（全日制/非全日制）：（在此处明确乙方的用工性质）1.5乙方的试用期期限：（在此处明确乙方的试用期期限，如无试用期或试用期已满，则无需填写）2.劳动报酬2.1甲方应按月支付乙方工资，具体工资标准如下：2.1.1基本工资：（在此处填写乙方的基本工资标准，如无基本工资，则无需填写）2.1.2岗位工资：（在此处填写乙方的岗位工资标准，如无岗位工资，则无需填写）2.1.3绩效奖金：（在此处填写乙方的绩效奖金标准，如无绩效奖金，则无需填写）2.1.4其他补贴或奖金：（在此处填写乙方其他补贴或奖金标准，如无其他补贴或奖金，则无需填写）2.2工资支付时间及方式：（在此处明确乙方的工资支付时间及方式，如每月5日支付上一个月的工资等）2.3工资调整机制：（在此处明确乙方的工资调整机制，如年度考核后调整工资等）3.工作时间与休息休假3.1甲方安排乙方的工作时间如下：3.1.1每日工作时间：（在此处明确乙方的每日工作时间，如每日工作8小时等）3.1.2休息日安排：（在此处明确乙方的休息日安排，如每周休息一天等）3.1.3法定节假日安排：（在此处明确乙方的法定节假日安排，如按照国家规定放假等）3.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇：（在此处明确乙方的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇，如每年享有5天带薪年休假等）4.社会保险与福利待遇4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：（在此处明确甲方为乙方缴纳的社会保险项目及缴纳标准）4.2.1提供住宿或住房补贴：（在此处明确甲方提供的住宿或住房补贴标准，如提供免费宿舍等）4.2.2提供工作餐或餐饮补贴：（在此处明确甲方提供的工作餐或餐饮补贴标准，如提供免费工作餐等）4.2.3定期健康体检：（在此处明确甲方提供的定期健康体检的安排，如每年进行一次体检等）4.2.4培训和学习机会：（在此处明确甲方提供的培训和学习机会，如定期组织培训课程等）4.2.5其他福利待遇：（在此处明确甲方提供的其他福利待遇，如免费班车等）5.劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件：（在此处明确甲方提供的劳动保护设施和劳动条件，如提供安全的工作环境等）5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业病和职业伤害的发生：（在此处明确甲方保障乙方人身安全和健康的措施，如提供劳动保护用品等）5.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供劳动保护用品：（在此处明确甲方提供的劳动保护用品，如安全帽、劳保手套等）6.合同的解除、终止和违约责任6.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除合同，但应提前通知对方：（在此处明确提前解除合同的通知期限，如提前30天书面通知等）6.2.1严重违反甲方规章制度：（在此处明确乙方严重违反甲方规章制度的具体情形）6.2.2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：（在此处明确乙方严重失职、营私舞弊或给甲方造成重大损害8.争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决：（在此处明确双方在发生争议时应采取的解决方式）8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼：（在此处明确任何一方在争议无法协商解决时的诉讼途径）9.其他约定9.1双方对合同内容的理解与执行如有分歧，应以书面形式明确：（在此处明确双方对于合同内容理解与执行的分歧解决方式）9.2合同自双方签字（或盖章）之日起生效：（在此处明确合同的生效时间，如双方签字或盖章之日起）9.3合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力：（在此处明确合同的副本数量及法律效力）10.附件10.1乙方个人简历：（在此处明确附件中乙方个人简历的名称和内容）10.2甲方规章制度：（在此处明确附件中甲方规章制度的名称和内容）10.3其他相关文件：（在此处明确附件中其他相关文件的名称和内容）11.保密条款11.1乙同意在合同期内及解除合同后一段合理时间内保守甲方的商业秘密：（在此处明确乙方需保守的甲方商业秘密的范围和期限）11.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失：（在此处明确乙方违反保密义务时的违约责任和赔偿方式）12.知识产权12.1乙方同意在工作中创造的知识产权归甲方所有：（在此处明确乙方在工作中创造的知识产权归属问题）12.2乙方不得以任何方式侵犯甲方的知识产权：（在此处明确乙方对甲方知识产权的保护义务）13.通知与送达13.1任何一方发出的通知或其他通信，应以书面形式送达对方：（在此处明确通知与通信的书面形式和送达方式）13.2通知或其他通信的送达地点为双方在合同中约定的地址：（在此处明确双方通知送达的具体地点）14.合同的修订14.1双方同意，合同如有修改或补充，应以书面形式进行：（在此处明确合同修改或补充的形式和要求）14.2经双方签字（或盖章）的修改或补充，与本合同具有同等法律效力：（在此处明确修改或补充内容的法律效力）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同涉及的第三方包括但不限于中介机构、保险公司、专业咨询机构等：（在此处明确合同涉及的第三方的范围）15.2第三方介入的条件和方式：（在此处详细描述第三方介入的条件和方式，如甲方同意乙方与中介机构合作等）15.3第三方的主要职责和义务：（在此处详细描述第三方的职责和义务，如中介机构负责招聘事宜等）15.4第三方与甲乙双方的权利和义务划分：（在此处明确第三方与甲乙双方的权利和义务划分，如中介机构负责解决招聘过程中的问题等）16.第三方责任限额16.1第三方应对其提供的服务承担责任：（在此处明确第三方对其提供服务的责任）16.2第三方责任限额的具体规定：（在此处详细描述第三方责任限额的具体规定，如中介机构承担的赔偿责任等）17.第三方介入后的争议解决17.1如第三方介入导致甲乙双方发生争议，双方应尝试友好协商解决：（在此处明确争议解决的初步步骤）17.2如协商不成，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼：（在此处明确诉讼途径）18.第三方介入后的其他约定18.1双方对第三方介入的理解与执行如有分歧，应以书面形式明确：（在此处明确对第三方介入的理解与执行的分歧解决方式）18.2任何一方与第三方的约定，均不影响本合同的效力：（在此处明确第三方介入不影响本合同的效力）19.第三方介入的终止19.1第三方介入在本合同期限内终止的条件和方式：（在此处明确第三方介入终止的条件和方式）19.2第三方介入终止后的处理：（在此处明确第三方介入终止后的处理方式，如中介机构退费等）20.附件20.1第三方服务协议：（在此处明确附件中第三方服务协议的名称和内容）20.2其他相关文件：（在此处明确附件中其他相关文件的名称和内容）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历详细要求：乙方应提供真实、准确的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。附件2：甲方规章制度详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等内容。附件3：第三方服务协议详细要求：如甲方与第三方有服务协议，应提供该协议的副本，明确双方的权利和义务。附件4：社会保险缴纳证明详细要求：甲方应提供乙方社会保险缴纳的证明文件，证明甲方已按照法律规定为乙方缴纳社会保险。附件5：工资条详细要求：甲方应提供乙方每月的工资条，详细列出工资构成和扣除项目。附件6：加班记录详细要求：如乙方存在加班情况，甲方应提供加班记录，证明乙方的加班时间和加班工资。附件7：培训记录详细要求：如甲方提供培训机会，应提供培训记录，证明乙方参加了相关培训。附件8：绩效评估报告详细要求：如甲方实施绩效评估，应提供乙方的绩效评估报告，明确评估结果和晋升、奖金等激励措施。附件9：劳动合同解除或终止证明详细要求：如合同解除或终止，甲方应提供解除或终止劳动合同的证明文件，证明合同的解除或终止符合法律规定。附件10：其他相关文件详细要求：如合同中涉及其他相关文件，如保密协议、知识产权协议等，应提供相应文件的副本。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等报酬。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险、福利待遇等。3.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和安全保障。4.乙方未按照合同约定提供真实、准确的个人简历。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。6.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。7.甲方未按照合同约定提供培训、晋升等发展机会。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付报酬的，应支付违约金，违约金金额为应付报酬的10%至30%。2.甲方未提供社会保险、福利待遇的，应支付违约金，违约金金额为未提供待遇的价值。3.甲方未提供工作