二零二四年度人力资源服务合同：人才招聘、培训及薪酬管理2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度人力资源服务合同：人才招聘、培训及薪酬管理本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条服务内容2.1人才招聘2.1.1乙方负责为甲方提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。2.1.2乙方应确保招聘流程的公正、公平，保护候选人的隐私。2.2培训2.2.1乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。2.2.2乙方应根据甲方需求制定培训计划，并提供专业、实用的培训课程。2.3薪酬管理2.3.1乙方负责为甲方提供薪酬管理服务，包括薪酬体系设计、薪酬核算、社保公积金管理等。2.3.2乙方应确保薪酬数据的准确性，及时向甲方提供薪酬报告。第三条服务期限3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。3.2双方如需续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。第四条服务费用4.1乙方提供的人才招聘、培训及薪酬管理服务，甲方应支付服务费用。4.2服务费用的具体金额、支付方式、支付时间等，详见附件一。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、机密信息予以保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。6.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方如需变更、解除或终止本合同，应书面通知对方，并经双方协商一致。第九条法律适用及争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条附件11.1附件一：服务费用明细表11.2附件二：培训课程安排表11.3附件三：薪酬体系设计方案第十二条合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方代表在本合同上签字后，本合同立即生效。甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：2024年月日第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址甲方全称：（甲方全称），注册地址：（甲方注册地址）。1.2乙方名称及地址乙方全称：（乙方全称），注册地址：（乙方注册地址）。第二条服务内容2.1人才招聘2.1.1乙方负责为甲方提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。2.1.2乙方应确保招聘流程的公正、公平，保护候选人的隐私。2.1.3乙方应在甲方提供的基础上，根据岗位需求和任职资格，进行有效的简历筛选，并推荐符合要求的人选。2.1.4乙方应协助甲方完成面试环节的组织和实施，提供专业的面试官培训和建议。2.2培训2.2.1乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。2.2.2乙方应根据甲方需求制定培训计划，并提供专业、实用的培训课程。2.2.3乙方应保证培训质量，对培训效果进行评估，并根据甲方反馈进行调整和改进。2.2.4乙方应提供培训资料和师资，确保培训内容的完整和准确。2.3薪酬管理2.3.1乙方负责为甲方提供薪酬管理服务，包括薪酬体系设计、薪酬核算、社保公积金管理等。2.3.2乙方应确保薪酬数据的准确性，及时向甲方提供薪酬报告。2.3.3乙方应根据甲方提供的员工信息和相关政策，计算员工的薪酬和福利，并确保支付的准确性。2.3.4乙方应协助甲方进行薪酬体系的优化和改进，提供专业的薪酬管理建议。第三条服务期限3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。3.2双方如需续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。第四条服务费用4.1乙方提供的人才招聘、培训及薪酬管理服务，甲方应支付服务费用。4.2服务费用的具体金额、支付方式、支付时间等，详见附件一。4.3甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用，迟延支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、机密信息予以保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3未经对方同意，任何一方不得向第三方披露合同内容和双方之间的合作事项。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务。6.2如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.3甲方未按照约定支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并且有权要求甲方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二条服务内容2.1人才招聘2.1.1乙方负责为甲方提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。2.1.2乙方应确保招聘流程的公正、公平，保护候选人的隐私。2.1.3乙方应在甲方提供的基础上，根据岗位需求和任职资格，进行有效的简历筛选，并推荐符合要求的人选。2.1.4乙方应协助甲方完成面试环节的组织和实施，提供专业的面试官培训和建议。2.2培训2.2.1乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。2.2.2乙方应根据甲方需求制定培训计划，并提供专业、实用的培训课程。2.2.3乙方应保证培训质量，对培训效果进行评估，并根据甲方反馈进行调整和改进。2.2.4乙方应提供培训资料和师资，确保培训内容的完整和准确。2.3薪酬管理2.3.1乙方负责为甲方提供薪酬管理服务，包括薪酬体系设计、薪酬核算、社保公积金管理等。2.3.2乙方应确保薪酬数据的准确性，及时向甲方提供薪酬报告。2.第八条合同的变更、解除和终止8.1双方如需变更、解除或终止本合同，应书面通知对方，并经双方协商一致。8.2变更、解除或终止本合同的，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相协助对方处理后续事宜。8.3本合同的解除或终止，不影响双方在合同解除或终止前的权利和义务。第九条法律适用及争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2如果本合同的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释，但不影响其他条款的履行和本合同的效力。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.3本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方代表签字后生效。第十一条附件11.1附件一：服务费用明细表11.2附件二：培训课程安排表11.3附件三：薪酬体系设计方案11.4附件四：招聘流程管理方案11.5附件五：培训质量评估标准第十二条合同签署日期本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方代表在本合同上签字后，本合同立即生效。甲方代表（签字）：_______________乙方代表（签字）：_______________签订日期：2024年月日第十三条通知13.1双方应以书面形式互相通知本合同的修改、补充、解除、终止或其它影响本合同的任何事项。13.2任何通知或其他通信均应通过本合同中指明的地址发送，并通过挂号信件发送，以确保对方收到。第十四条完整协议本合同以及附件构成双方之间关于本合同主题的完整协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1在本合同的履行过程中，如果需要第三方的介入，包括但不限于中介方、咨询方或其他服务提供方，双方应提前进行充分沟通，并取得一致意见。15.2第三方介入时，甲方应负责与第三方进行沟通和协调，确保第三方的服务符合本合同的约定和甲方的要求。15.3乙方应提供必要的协助和支持，以确保第三方能够顺利地提供服务。第十六条第三方责任16.1第三方介入本合同履行过程中，第三方应承担其自身的行为和责任。16.2第三方提供的服务质量和效果，由第三方自行负责。如果第三方的工作成果不符合约定，甲方有权要求乙方进行协调和解决。16.3乙方应尽力确保第三方的服务质量，如果乙方因未能履行其义务导致第三方的工作成果不符合约定，乙方应承担相应的责任。第十七条第三方费用17.1如果第三方介入本合同履行，相关费用由甲方承担。17.2甲方应按照乙方提供的第三方服务费用明细表支付费用。17.3甲方未按照约定支付第三方费用的，乙方有权暂停提供服务，并且有权要求甲方支付违约金。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲方、乙方之间不存在任何隶属或代理关系。18.2第三方应独立承担其行为和责任，不应将责任转嫁给甲方或乙方。18.3甲方和乙方不应将本合同项下的任何权利和义务转让给第三方。第十九条第三方责任限额19.1第三方应对其提供的服务质量和效果承担有限责任。19.2除法律另有规定外，第三方的责任限额不应超过其收取的费用总额。19.3如果第三方的行为导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方应向第三方提出索赔，第三方对甲方或乙方的赔偿不应超过其对甲方或乙方应付的赔偿金额。第二十条第三方退出20.1如果第三方因任何原因退出本合同，甲方和乙方应尽快协商确定新的第三方，以确保本合同的继续履行。20.3如果甲方和乙方未能在合理时间内协商确定新的第三方，乙方应承担因第三方退出导致的所有损失和费用。第二十一条第三方资料保密21.1第三方应对其从甲方和乙方获取的所有商业秘密、机密信息予以保密。21.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。21.3未经甲方和乙方同意，第三方不得向第三方披露合同内容和双方之间的合作事项。第二十二条争议解决22.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。22.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十三条其他条款23.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。23.2本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。23.3本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方代表签字后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务费用明细表详细列出甲方应支付给乙方的各项服务费用，包括人才招聘费用、培训费用、薪酬管理费用等。附件二：培训课程安排表详细列出乙方为甲方员工提供的培训课程，包括课程名称、课程内容、培训时间等。附件三：薪酬体系设计方案详细列出乙方为甲方设计的薪酬体系，包括薪酬结构、薪酬水平、奖金制度等。附件四：招聘流程管理方案详细列出乙方为甲方管理的招聘流程，包括简历筛选标准、面试流程、候选人评估等。附件五：培训质量评估标准详细列出乙方培训质量的评估标准，包括课程满意度、学员反馈、培训效果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定时间支付服务费用。2.甲方未按照约定提供必要的合作条件。3.乙方未按照约定提供招聘、培训或薪酬管理服务。4.乙方未按照约定保护候选人的隐私和机密信息。5.乙方未按照约定提供合格的培训师资和培训资料。6.乙方未按照约定进行薪酬核算和管理。责任认定标准：1.对于甲方未按照约定时间支付服务费用的情况，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的10%。2.对于甲方未按照约定提供必要的合作条件的情况，乙方有权要求甲方在合理时间内提供，并有权解除合同。3.对于乙方未按照约定提供招聘、培训或薪酬管理服务的情况，甲方有权要求乙方在合理时间内纠正，并有权解除合同。4.对于乙方未按照约定保护候选人的隐私和机密信息的情况，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。5.对于乙方未按照约定提供合格的培训师资和培训资料的情况，甲方有权要求乙方在合理时间内提供合格的师资和资料，并有权解除合同。6.对于乙方未按照约定进行薪酬核算和管理的情况，甲方有权要求乙方在合理时间内纠正，并有权解除合同。示例说明：如果甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并通知甲方支付违约金。例如，如果甲方应于2024年1月1日支付服务费用，但迟延至1月15日支付，乙方有权要求甲方支付10%的违约金，即应付款项的10%。如果乙方未按照约定提供合格的培训师资和培训资料，甲方有权要求乙方在合理时间内提供合格的师资和资料。例如，如果乙方提供的培训师资不符合约定的资质要求，甲方有权要求乙方在5个工作日内提供符合要求的师资，否则甲方有权解除合同。全文完。二零二四年度人力资源服务合同：人才招聘、培训及薪酬管理2本合同目录一览1.人才招聘1.1招聘需求确认1.2招聘渠道选择1.3招聘信息发布1.4简历筛选与面试安排1.5候选人评估与选择1.6录用通知书发放1.7录用人员背景调查1.8员工入职手续办理2.培训管理2.1培训计划制定2.2培训课程安排2.3培训师资选择2.4培训场地与设施提供2.5培训效果评估2.6员工职业发展规划2.7在职培训与进修支持2.8培训费用承担3.薪酬管理3.1薪酬结构设计3.2薪酬水平市场调研3.3薪酬发放周期与方式3.4绩效考核制度制定3.5奖金与福利制度制定3.6社会保险与公积金缴纳3.7薪酬保密与泄露责任3.8薪酬调整与晋升机制4.合同期限与终止4.1合同起始日期与终止日期4.2合同续签条件与流程4.3提前终止合同的情形与处理4.4合同终止后的权益处理5.违约责任与争议解决5.1违反合同约定的责任5.2合同纠纷的解决方式5.3争议解决机构的选择5.4法律适用与司法管辖6.保密条款6.1保密信息的范围与定义6.2保密信息的保护措施与期限6.3保密信息泄露的责任与赔偿7.知识产权保护7.1合同相关知识产权归属7.2知识产权保护措施与责任7.3侵权行为的责任与赔偿8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3变更与解除合同的通知方式9.合同的生效与终止9.1合同生效的条件9.2合同终止的情形9.3合同终止后的权利义务处理10.双方的权利与义务10.1甲方的权利与义务10.2乙方的权利与义务11.不可抗力11.1不可抗力的定义与范围11.2不可抗力事件的影响与处理12.合同的份数与保管12.1合同正本与副本份数12.2合同的保管与复印件效力13.合同的签署与生效13.1合同签署的时间与地点13.2合同生效的时间与条件14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力与解释第一部分：合同如下：第一条：人才招聘1.1招聘需求确认甲方根据业务发展和岗位空缺情况，向乙方提出招聘需求，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职资格、人数等。乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘方案并提交甲方审批。1.2招聘渠道选择乙方根据甲方提供的招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于在线招聘网站、社交媒体、招聘会等，进行人才招募。1.3招聘信息发布乙方负责在招聘渠道上发布招聘信息，确保招聘信息的真实、准确和完整，同时保护候选人的隐私。1.4简历筛选与面试安排乙方负责对收到的简历进行筛选，并根据实际情况安排面试，确保面试流程的公平、公正和高效。1.5候选人评估与选择乙方根据甲方提供的面试评价标准，对面试候选人进行评估，并提出录用建议。最终录用决策权归甲方所有。1.6录用通知书发放乙方在确定录用候选人后，向其发放录用通知书，并协助甲方办理入职手续。1.7录用人员背景调查乙方应甲方要求，对录用人员进行背景调查，包括但不限于身份核实、工作经历核实等。1.8员工入职手续办理乙方协助甲方办理员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、社保公积金缴纳等。第二条：培训管理2.1培训计划制定甲方根据业务发展和员工需求，制定年度培训计划，并提交乙方。乙方负责根据甲方提供的培训计划，制定详细的培训方案，包括培训课程、培训师资、培训时间等，并提交甲方审批。2.2培训课程安排乙方根据甲方审批的培训方案，安排培训课程，包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。2.3培训师资选择乙方根据甲方提供的培训课程和要求，选择合适的培训师资，包括但不限于内部讲师、外部专家、专业培训机构等。2.4培训场地与设施提供乙方负责提供合适的培训场地与设施，确保培训的顺利进行。2.5培训效果评估乙方负责对培训效果进行评估，包括但不限于培训满意度调查、培训成果跟踪等，并根据评估结果提出改进建议。2.6员工职业发展规划乙方协助甲方制定员工的职业发展规划，并提供相关的培训与晋升机会。2.7在职培训与进修支持乙方支持甲方员工在职培训与进修，包括但不限于提供学习资源、协助安排学习时间等。2.8培训费用承担甲方承担乙方提供的培训服务费用，具体费用根据双方协商确定的培训方案而定。第三条：薪酬管理3.1薪酬结构设计3.2薪酬水平市场调研乙方定期进行薪酬水平市场调研，向甲方提供行业薪酬数据和趋势分析，以支持甲方的薪酬决策。3.3薪酬发放周期与方式甲方按照双方协商确定的周期和方式，向员工发放薪酬，包括但不限于月薪、奖金等。3.4绩效考核制度制定甲方制定绩效考核制度，包括但不限于考核指标、考核周期、考核流程等。乙方协助甲方实施绩效考核，并提供相关培训和支持。3.5奖金与福利制度制定甲方根据公司业绩和员工表现，制定奖金与福利制度，包括但不限于年终奖、节日福利、员工关怀等。3.6社会保险与公积金缴纳甲方依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.7薪酬保密与泄露责任乙方承诺对甲方的薪酬信息进行保密，不得泄露给任何第三方。如乙方泄露薪酬信息，应承担相应的法律责任。3.8薪酬调整与晋升机制甲方建立薪酬调整与晋升机制，根据员工的表现和公司情况，定期进行薪酬调整和晋升评审。第八条：合同期限与终止8.1合同起始日期与终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年，自起始日期至终止日期止。8.2合同续签条件与流程合同到期前，双方如需续签，应提前三个月书面提出续签申请，并经双方协商一致后签订新的合同。8.3提前终止合同的情形与处理（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（3）一方出现破产、清算等法定终止合同的情形。提前终止合同的，应提前三个月书面通知对方，并按照合同约定处理后续事宜。8.4合同终止后的权益处理合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并按照甲方要求办理相关手续。甲方应支付乙方合同终止前的服务费用，并按照约定支付合同终止后的相关费用。第九条：违约责任与争议解决9.1违反合同约定的责任双方应严格履行合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2合同纠纷的解决方式双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构的选择双方同意选择合同签订地人民法院作为争议解决的机构。9.4法律适用与司法管辖本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第十条：保密条款10.1保密信息的范围与定义保密信息是指在合同履行过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密信息的保护措施与期限双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。保密期限自合同终止之日起计算，为期五年。10.3保密信息泄露的责任与赔偿如一方泄露保密信息，应承担泄露造成的损失赔偿责任。第十一条：知识产权保护11.1合同相关知识产权归属双方明确，合同相关的知识产权归甲方所有，包括但不限于商标、专利、著作权等。11.2知识产权保护措施与责任乙方应协助甲方保护知识产权，如发现侵权行为，应及时通知甲方并协助处理。11.3侵权行为的责任与赔偿如乙方侵犯甲方的知识产权，乙方应承担侵权责任，包括但不限于赔偿损失、承担诉讼费用等。第十二条：合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并由双方盖章确认。12.2合同解除的条件与程序合同履行过程中，如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，并由双方盖章确认。第十三条：合同的生效与终止13.1合同生效的条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止的情形合同终止的情形包括但不限于合同到期、双方协商一致解除合同等。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于服务范围、费用支付等。14.2附加条款的效力与解释本合同附件及补充协议均为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。附件及补充协议的解释应遵循合同的整体解释原则。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在甲乙方履行本合同过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、专业咨询顾问等。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘过程中的第三方招聘机构、培训过程中的外部培训师、薪酬管理的外部顾问等。第二条：第三方介入的义务与责任2.1第三方介入的义务第三方介入应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务，并严格遵守相关法律法规和行业规范。2.2第三方介入的责任第三方介入应对其提供的服务承担责任，如因第三方介入的原因导致甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方介入追偿。第三条：第三方介入的选定与更换3.1第三方介入的选定甲乙方应共同协商选定第三方介入，并确保第三方介入的专业能力和服务质量。3.2第三方介入的更换如第三方介入未能按照约定提供服务或服务质量不符合甲乙方要求，甲乙方均有权要求更换第三方介入。第四条：第三方介入的费用4.1第三方介入费用的确定第三方介入的费用由甲乙方根据市场行情和服务内容共同商定，并在合同中明确。4.2第三方介入费用的支付甲乙方应按照合同约定支付第三方介入的费用，并确保支付的及时性和准确性。第五条：第三方介入的保密义务5.1第三方介入应对其在提供服务过程中获得的甲乙方保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2第三方介入的保密义务自合同终止之日起计算，为期五年。第六条：第三方介入的责任限额6.1第三方介入应对其提供的服务承担有限责任，如因第三方介入的原因导致甲乙方损失的，第三方介入的责任限额应由甲乙方在合同中明确。6.2甲乙方应根据损失的具体情况合理确定第三方介入的责任限额，并确保限额的合理性和可执行性。第七条：第三方介入与其他各方的关系7.1第三方介入与其他各方应保持独立的关系，第三方介入的行为不应影响甲乙方之间的合同履行。7.2第三方介入与其他各方之间的纠纷应由各方自行解决，甲乙方不承担因第三方介入与其他各方之间的纠纷而产生的任何责任。第八条：第三方介入的合规性8.1第三方介入应遵守中华人民共和国法律法规，不得从事任何违法活动。8.2甲乙方应有权要求第三方介入提供其合规性的证明文件，以确保第三方介入的合法合规性。第九条：第三方介入的服务质量保障9.1第三方介入应提供服务质量保障，确保其提供的服务达到甲乙方约定的标准。9.2甲乙方应有权对第三方介入的服务质量进行评估，并提出改进意见。第十条：第三方介入的退出机制10.1如第三方介入未能按照约定提供服务或服务质量不符合甲乙方要求，甲乙方均有权要求第三方介入退出。10.2第三方介入退出时，应按照甲乙方的要求办理相关手续，并确保不影响甲乙方合同的履行。第十一条：附加条款的效力与解释本合同附件及补充协议均为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。附件及补充协议的解释应遵循合同的整体解释原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求确认表：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、人数等信息。2.招聘渠道选择及费用预算表：包括招聘渠道、预算费用等信息。3.招聘信息发布模板：包括招聘、岗位职责、任职资格、联系方式等信息。4.简历筛选及面试安排表：包括简历筛选标准、面试安排等信息。5.候选人评估表：包括候选人评估标准、评估结果等信息。6.录用通知书模板：包括录用岗位、报到时间、联系方式