人资的职责模板

人资的职责人资的职责篇一1、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总监进行部门职责和岗位职责的设置与调整；2、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行考核3、负责与集团各公司人力资源管理工作的业务对接、指导和监督，对出现的违规操作或执行集团要求不力等情况应及时发现并报人力资源总监；4、负责向集团各公司下达各类人力资源管理工作的要求、通知，及时获取与人资工作有关的数据和信息，指导集团各公司保质保量完成各项人力资源工作；5、负责组织和制定公司年度培训计划，监督落实，总结6、负责组织和制定公司薪酬规划、员工职业生涯发展规划的督导落实；7、负责本部门员工公出，出差，请假的流程办理，并对公出，出差情况进行跟踪8、负责公司员工劳动关系的协调与处理，社保，劳动年检事宜办理9、负责公司员工劳动关系的协调与处理，社保，劳动年检事宜办理10、完成上级交办的其它工作人资的职责篇二（1）协助人资质检部经理搞好部门的人事管理工作。（2）根据酒店经营发展需要，制订酒店人员招聘计划、负责实施招聘宣传、招聘报名、面试、笔试与录用等一系列工作。（3）负责员工劳动合同的签订与终止工作。（4）负责劳动工资，员工劳保及福利的审核与安排工作。（5）主管员工档案管理工作。（6）负责员工考评制度的贯彻落实，实施员工激励活动。（7）完成人事培训部经理交办的其他相关事宜。（8）协助人事培训部经理搞好部门培训管理工作。（9）在人事部配合下，搞好员工培训档案管理。（10）安排教学仪器设备设施的保养、维修及购置。（11）完成人事培训部经理交办的其他有关事宜。（12）协助人事部经理搞好部门文秘工作及与外部沟通，做好上传下达的联络工作。（13）做好酒店内外文件的收发登记工作。（14）做好接待来电、来信及来访事宜。（15）负责文件资料的打印、复印、存档、传阅工作。（16）完成人事培训部经理交办的其他有关的工作。（17）协助人事经理搞好员工人事调配工作。（18）负责实施员工招聘计划的各项具体事务工作。（19）负责员工劳动合同签订及终止，办理录用与入职手续。（20）负责员工工作证、名牌、员工证的制作与发放，回收工作。（21）负责员工考评工作的实施事务。（22）负责员工调动、任免、晋升、奖惩、离职的有关工作。（23）完成人事部经理交办的其他有关事宜。（24）协助人事部经理搞好员工劳动工资及劳保福利工作。（25）负责员工考勤及假期管理工作。（26）按时、准确编制酒店员工人数及劳动工资报表。（27）做好员工各类资金、津贴的统计与计算及发放工作。（28）协助做好酒店员工的劳动保护、安全生产工作。（29）做好员工就餐卡的发放管理工作。（30）做好员工更衣室管理、发放物品、食堂及各项福利工作的实施事宜。（31）协助人事部经理搞好员工的档案管理及部门文件管理工作。（32）负责员工人事档案的递送及收发登记。（33）负责与有关部门配合做好员工工作档案管理工作。（34）协助培训经理建立及保管员工培训档案。（35）负责人事培训部工作表格的印制、整理等工作。（36）负责部门工作文件的归档及保管工作。人资的职责篇三1、负责开发多元化招聘渠道；2、负责完成每月招聘计划；3、负责员工从简历筛选到招聘面试各项工作；4、办理员工入离职、合同签订、户口、暂住证、医社保等相关工作；5、负责各岗位员工绩效考核监督；6、负责员工劳动关系处理及相关心理建设；7、负责与各岗位员工沟通；8、组织规划员工培训；9、对接总管理中心人资部相关工作项目；10、主管交代的其他相关事项人资的职责篇四岗位职责:1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验人资的职责篇五任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；4、抗压能力强，敢于接受挑战。职责：参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的制定2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设3）集团办公室及行政管理4）人力资源管理5）薪酬管理6）绩效管理7）企业文化建设人资的职责篇六主要职责:1、协助中心总经理规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人力资源战略规划并负责监督实施;2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,提供有关人力战略、组织建设、培训发展等方面的建议及措施的实施;3、根据国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系;4、对于开展公司人才梯队的建设、提升全体员工的岗位胜任力、审核并指导各板块招聘、培训、完善并指导各板块考核及薪酬体系,组织开展人才盘点等工作的人资业务管理;5、承办公司交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源综合管理工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作;2