劳动合同多长时间视为长期合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同多长时间视为长期合同本合同目录一览1.定义和术语解释1.1劳动合同1.2长期合同1.3短期合同2.劳动合同的有效期2.1劳动合同的起始日期2.2劳动合同的终止日期3.长期合同的认定标准3.1连续工作满一定年限3.2累计工作满一定年限4.短期合同的认定标准4.1连续工作不满一定年限4.2累计工作不满一定年限5.长期合同的权益保障5.1工资待遇5.2福利待遇5.3晋升机会6.短期合同的权益保障6.1工资待遇6.2福利待遇6.3晋升机会7.劳动合同的续签7.1长期合同的续签条件7.2短期合同的续签条件8.劳动合同的解除和终止8.1长期合同的解除和终止条件8.2短期合同的解除和终止条件9.违反劳动合同的法律责任9.1长期合同的违反责任9.2短期合同的违反责任10.劳动合同的争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.劳动合同的双方义务和权利11.1雇主的义务和权利11.2员工的义务和权利12.劳动合同的变更12.1长期合同的变更条件12.2短期合同的变更条件13.劳动合同的附件13.1附件一：劳动合同书13.2附件二：保密协议13.3附件三：试用期规定14.其他事项14.1合同的生效和终止日期14.2合同的修订和补充14.3合同的解除和撤销第一部分：合同如下：1.定义和术语解释1.1劳动合同本合同是指甲方（用人单位）与乙方（员工）之间建立的、明确双方权利义务关系的、具有连续工作特点的书面协议。1.2长期合同长期合同是指甲乙双方约定的、无固定期限或者期限届满后可以续签的劳动合同。1.3短期合同短期合同是指甲乙双方约定的、有固定期限的劳动合同。2.劳动合同的有效期2.1劳动合同的起始日期劳动合同的起始日期为双方签订合同的日期。2.2劳动合同的终止日期劳动合同的终止日期根据双方的约定，可以是固定期限届满、甲乙双方协商一致解除、乙方因个人原因提前解除、甲方因法定原因解除等。3.长期合同的认定标准3.1连续工作满一定年限乙方连续在甲方工作满五年，且甲方没有无故解除合同的行为，乙方有权要求甲方签订无固定期限的劳动合同。3.2累计工作满一定年限乙方累计在甲方工作满十年，且甲方没有无故解除合同的行为，乙方有权要求甲方签订无固定期限的劳动合同。4.短期合同的认定标准4.1连续工作不满一定年限乙方连续在甲方工作不满五年，甲方有权与乙方签订短期劳动合同。4.2累计工作不满一定年限乙方累计在甲方工作不满十年，甲方有权与乙方签订短期劳动合同。5.长期合同的权益保障5.1工资待遇乙方作为长期合同的员工，享有与甲方其他同等职位员工同工同酬的权利。5.2福利待遇乙方作为长期合同的员工，享有甲方提供的所有福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3晋升机会甲方应给予乙方合理的晋升机会，确保乙方在职务晋升、岗位调整等方面享有公平竞争的权利。6.短期合同的权益保障6.1工资待遇乙方作为短期合同的员工，享有与甲方其他同等职位员工同工同酬的权利。6.2福利待遇乙方作为短期合同的员工，享有甲方提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。6.3晋升机会甲方应给予乙方合理的晋升机会，确保乙方在职务晋升、岗位调整等方面享有公平竞争的权利。8.劳动合同的续签8.1长期合同的续签条件甲方与乙方签订的长期合同届满前六个月，甲方应当向乙方提出续签合同的意向。如甲方无正当理由拒绝续签，乙方有权要求甲方支付违约金。8.2短期合同的续签条件甲方与乙方签订的短期合同届满前六个月，甲方应当向乙方提出续签合同的意向。如甲方无正当理由拒绝续签，乙方有权要求甲方支付违约金。9.劳动合同的解除和终止9.1长期合同的解除和终止条件长期合同的解除和终止条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（2）乙方因过失导致合同目的不能实现，甲方有权解除合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；（4）乙方因国家法律法规规定的原因解除合同。9.2短期合同的解除和终止条件短期合同的解除和终止条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；（2）乙方因过失导致合同目的不能实现，甲方有权解除合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；（4）乙方因国家法律法规规定的原因解除合同。10.违反劳动合同的法律责任10.1长期合同的违反责任乙方违反长期合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。10.2短期合同的违反责任乙方违反短期合同的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。11.劳动合同的争议解决11.1协商解决甲乙双方发生合同争议的，应通过友好协商的方式解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.劳动合同的双方义务和权利12.1雇主的义务和权利雇主的义务和权利如下：（1）按时足额支付乙方工资；（2）为乙方缴纳各项社会保险；（3）为乙方提供劳动保护；（4）为乙方提供培训和发展机会；（5）不得侵犯乙方合法权益。12.2员工的义务和权利员工的义务和权利如下：（1）遵守甲方规章制度；（2）按时完成工作任务；（3）保守甲方商业秘密；（4）不得损害甲方利益；（5）有权依法享受各项福利待遇。13.劳动合同的变更13.1长期合同的变更条件长期合同变更条件如下：（1）甲方经营需要变更合同内容；（2）乙方因工作需要在甲方内部调整岗位；（3）乙方因个人原因需要变更合同内容。13.2短期合同的变更条件短期合同变更条件如下：（1）甲方经营需要变更合同内容；（2）乙方因工作需要在甲方内部调整岗位；（3）乙方因个人原因需要变更合同内容。14.劳动合同的附件14.1附件一：劳动合同书附件一为本合同的正本，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2附件二：保密协议附件二为乙方与甲方签订的保密协议，乙方应遵守保密协议的约定。14.3附件三：试用期规定附件三为乙方在甲方工作的试用期规定，乙方应遵守试用期规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，与甲方或乙方有合同关系或者业务往来的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方或乙方与第三方签订的合同；（2）甲方或乙方与第三方进行的业务往来；（3）甲方或乙方与第三方产生的权利义务关系。16.第三方介入后的权利义务16.1甲乙方的权利义务甲乙双方在第三方介入后的权利义务如下：（1）甲方应按照合同约定履行义务，确保乙方的权益不受第三方影响；（2）乙方应按照合同约定履行义务，配合甲方与第三方的业务往来；（3）甲方应告知乙方与第三方产生的权利义务关系，确保乙方的知情权。17.第三方介入的协调和管理17.1甲方职责甲方在第三方介入后的协调和管理职责如下：（1）与第三方进行沟通协调，确保合同的顺利履行；（2）监督乙方与第三方的业务往来，确保乙方的权益；（3）处理第三方介入产生的纠纷，维护甲乙双方的合法权益。17.2乙方职责乙方在第三方介入后的协调和管理职责如下：（1）配合甲方与第三方进行沟通协调；（2）按照甲方要求，与第三方进行业务往来；（3）及时告知甲方与第三方产生的权利义务关系。18.第三方责任限额18.1第三方责任的限制第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，赔偿金额不超过第三方在本次交易中实际收到的款项。18.2第三方责任的免除（1）甲方或乙方未按照合同约定履行义务；（2）第三方无法预见或无法避免的不可抗力因素；（3）第三方已履行合同约定，但甲方或乙方未履行相应义务。19.第三方介入的争议解决19.1甲方与乙方的争议解决甲乙双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可按照本合同第11条的约定解决。19.2甲方与第三方的争议解决甲方与第三方因介入产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依据第三方与甲方签订的合同约定解决。19.3乙方与第三方的争议解决乙方与第三方因介入产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依据乙方与第三方签订的合同约定解决。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同变更如因第三方介入导致本合同内容发生变更，甲乙双方应签订书面变更协议，明确变更内容和双方的权利义务。20.2第三方介入导致合同解除如因第三方介入导致本合同无法履行，甲乙双方有权解除合同。解除合同后，甲乙双方应按照本合同第9条的约定处理违约责任。21.第三方介入的告知义务21.1甲方告知义务甲方在第三方介入后，应及时告知乙方与第三方的权利义务关系，包括但不限于合同内容、业务往来、权益保障等。21.2乙方告知义务乙方在第三方介入后，应按照甲方的要求，及时告知与第三方的业务往来情况，确保甲方的知情权。22.第三方介入的保密义务22.1甲乙双方的保密义务甲乙双方在第三方介入过程中，应对与第三方相关的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。22.2第三方的保密义务第三方在介入甲乙双方合同过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。23.第三方介入的违约责任23.1甲乙双方的违约责任甲乙双方在第三方介入过程中，如违反本合同约定的义务，应承担违约责任。23.2第三方的违约责任第三方在介入甲乙双方合同过程中，如违反本合同约定的义务，应承担违约责任。24.第三方介入的强制性规定24.1法律法规的适用本合同及其补充协议的签订、履行、终止、解除及违约等事项，应适用中华人民共和国相关法律法规。24.2强制性规定的遵守甲乙双方及第三方在签订和履行本合同时，应遵守国家强制性规定，包括但不限于第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书本附件为劳动合同的正本，一式两份，甲乙双方各执一份。合同书应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、工作时间、劳动保护、保密协议等条款。附件二：保密协议本附件为乙方与甲方签订的保密协议，乙方应遵守保密协议的约定，保护甲方的商业秘密、技术秘密等信息。保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务、违约责任等内容。附件三：试用期规定本附件为乙方在甲方工作的试用期规定，包括试用期的期限、工资待遇、福利待遇等内容。附件四：岗位说明书本附件详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作要求等信息，乙方应按照岗位说明书的要求履行工作职责。附件五：培训协议本附件为甲方与乙方签订的培训协议，规定乙方参加甲方提供的培训的相关事宜，包括培训内容、培训期限、培训费用、培训期间的工资待遇等。附件六：绩效考核办法本附件为甲乙双方约定的绩效考核办法，规定乙方的绩效考核标准、考核周期、考核结果的应用等内容。附件七：社会保障手册本附件为甲方提供的社会保障手册，详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险的相关事宜，包括保险种类、缴费比例、待遇享受等。附件八：福利手册本附件为甲方提供的福利手册，详细说明甲方提供的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件九：晋升制度本附件为甲乙双方约定的晋升制度，规定乙方的晋升条件、晋升流程、晋升待遇等内容。附件十：解雇手册本附件为甲乙双方约定的解雇手册，规定甲方解雇乙方的情形、解雇程序、解雇通知期限等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或提供的劳动不符合合同约定；2.甲方未按照合同约定支付工资、福利或晋升机会；3.甲方未按照合同约定提供培训、发展机会；4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等信息；5.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息、商业秘密等信息；6.甲方未按照合同约定履行社会保障义务；7.甲方未按照合同约定提供劳动保护、工作环境等；8.乙方未按照甲方要求，损害甲方利益；9.乙方违反法律法规、社会公德，损害甲方名誉；10.其他违反合同约定的行为。违约责任认定标准：1.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失；2.甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权要求甲方赔偿因此造成的损失；3.违约金的具体金额，根据违约行为的严重程度、损失大小等因素确定；4.甲方解除合同，应支付乙方违约金，并按照合同约定支付乙方经济补偿；5.乙方解除合同，应提前通知甲方，并按照合同约定支付甲方违约金；6