2024年度实习就业协议书：服装设计与工程专业

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习就业协议书：服装设计与工程专业本合同目录一览1.实习就业协议书概述1.1协议书签订主体1.2实习就业协议书的目的1.3实习就业协议书的内容2.实习就业协议书双方的权利和义务2.1实习生的权利和义务2.1.1实习生的基本权利2.1.2实习生的基本义务2.2企业的权利和义务2.2.1企业的基本权利2.2.2企业的基本义务3.实习期限和实习岗位3.1实习期限3.2实习岗位3.2.1岗位名称3.2.2岗位职责3.2.3岗位要求4.实习生的培训和指导4.1培训内容4.2培训方式4.3培训周期5.实习生的待遇5.1薪资待遇5.2福利待遇5.3实习生加班及出差待遇6.协议书的变更和解除6.1协议书变更的条件6.2协议书解除的条件6.3协议书变更和解除的程序7.协议书的违约责任7.1实习生违约责任7.2企业违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径解决9.其他事项9.1协议书的签订和生效9.2协议书的保管9.3协议书的修订10.合同的有效期10.1协议书的有效期10.2协议书失效的条件11.合同的签署日期11.1协议书签署日期12.合同的签署地点12.1协议书签署地点13.附件13.1实习生简历13.2企业简介13.3实习岗位详细说明14.合同的生效和终止14.1协议书的生效条件14.2协议书的终止条件14.3协议书终止后的处理事项第一部分：合同如下：第一条实习就业协议书概述1.1协议书签订主体本实习就业协议书由【实习生姓名】与【企业名称】签订。实习生姓名全称：【实习生姓名】，性别：【实习生性别】，出生日期：【实习生出生日期】，身份证号码：【实习生身份证号码】。企业名称：【企业名称】。1.2实习就业协议书的目的本协议旨在明确实习生在【企业名称】实习期间双方的权利、义务和责任，确保实习工作的顺利进行，促进实习生与企业的双方发展。1.3实习就业协议书的内容本协议内容包括但不限于实习生的基本信息、实习岗位、实习期限、实习生待遇、双方的权利和义务、协议书的变更和解除、违约责任、争议解决方式、其他事项等。第二条实习就业协议书双方的权利和义务2.1实习生的权利和义务2.1.1实习生的基本权利实习生享有按约定获得实习岗位、获得实习期间的工作指导和培训、获得约定的薪资待遇、享有法定节假日休息等权利。2.1.2实习生的基本义务2.2企业的权利和义务2.2.1企业的基本权利企业有权对实习生进行岗位安排、工作指导、培训和评估，享有实习生实习期间的工作成果，依据本协议约定解除或终止协议。2.2.2企业的基本义务企业应提供符合约定范围的实习岗位，为实习生提供必要的工作指导和培训，按约定支付实习生薪资待遇，保障实习生的安全和健康，维护实习生的合法权益。第三条实习期限和实习岗位3.1实习期限实习期限自【开始日期】至【结束日期】，共计【实习天数】天。3.2实习岗位实习生在【企业名称】的实习岗位为【岗位名称】，岗位职责如下：【岗位职责1】【岗位职责2】【岗位职责3】3.2.3岗位要求【基本条件1】【基本条件2】【基本条件3】第四条实习生的培训和指导4.1培训内容企业应根据实习生的实际情况制定培训计划，包括公司文化、岗位职责、工作流程、专业技能等方面的培训。4.2培训方式培训方式包括线上培训、线下培训、岗位实操培训等，具体培训方式由企业根据实际情况决定。4.3培训周期培训周期自实习生入职之日起计算，不得少于【培训天数】天。第五条实习生的待遇5.1薪资待遇实习生在实习期间的薪资待遇为【薪资金额】元/月。5.2福利待遇实习生在实习期间享有与企业正式员工同等的法定节假日休息、年假等福利待遇。5.3实习生加班及出差待遇实习生加班及出差待遇按照企业的相关规定执行。第六条协议书的变更和解除6.1协议书变更的条件【变更条件1】【变更条件2】6.2协议书解除的条件【解除条件1】【解除条件2】6.3协议书变更和解除的程序协议书变更或解除应由双方协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。协议书变更或解除后，双方应继续履行本协议约定的义务。第八条争议解决方式8.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决调解不成或者双方不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1协议书的签订和生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2协议书的保管双方应妥善保管本协议正本，补充协议和有关附件。9.3协议书的修订本协议的修订应由双方共同协商达成一致，并以书面形式签订。第十条合同的有效期10.1协议书的有效期本协议自【开始日期】至【结束日期】有效。10.2协议书失效的条件（1）双方协商一致解除或终止本协议；（2）实习生因故退出实习；（3）企业因故解除或终止本协议；（4）本协议约定的实习期限届满。第十一条合同的签署日期11.1协议书签署日期本协议于【签署日期】由双方签署。第十二条合同的签署地点12.1协议书签署地点本协议于【签署地点】签署。第十三条附件13.1实习生简历实习生详细简历一份，附身份证复印件。13.2企业简介企业营业执照复印件一份，企业简介一份。13.3实习岗位详细说明实习岗位详细说明一份，包括岗位职责、岗位要求等。第十四条合同的生效和终止14.1协议书的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2协议书的终止条件（1）双方协商一致解除或终止本协议；（2）实习生因故退出实习；（3）企业因故解除或终止本协议；（4）本协议约定的实习期限届满。14.3协议书终止后的处理事项协议书终止后，实习生应按照企业的要求办理相关手续，企业应支付实习生约定的薪资待遇，并依法办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义及范围15.1第三方介入的定义在本合同中，第三方是指除甲方（实习生）和乙方（企业）之外，与本合同有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、保险公司、PaymentProcessor、政府机构和其他相关方。15.2第三方介入的范围（1）中介机构协助甲方和乙方达成实习就业协议；（2）保险公司为甲方提供意外伤害保险或其他相关保险服务；（3）PaymentProcessor处理甲乙双方的薪资和福利支付事宜；（4）政府机构对实习就业协议的监督和管理；（5）其他与甲乙双方实习就业协议有关联的第三方主体。第十六条第三方介入后的责任分配16.1中介机构的职责和责任中介机构应按照甲乙双方的要求，协助甲方找到合适的实习岗位，并负责甲方在实习期间的相关服务。中介机构应保证其提供的信息真实、准确，因中介机构原因导致甲方权益受损的，甲方有权要求中介机构承担相应的法律责任。16.2保险公司的职责和责任保险公司应按照合同约定，为甲方提供意外伤害保险或其他相关保险服务。保险公司应确保保险合同中的权益和义务明确，并在甲方发生保险事故时，按照保险合同的约定履行赔偿责任。16.3PaymentProcessor的职责和责任PaymentProcessor应按照甲乙双方的要求，处理甲乙双方的薪资和福利支付事宜。PaymentProcessor应对甲乙双方的薪资和福利信息保密，确保支付的准确和及时。16.4政府机构的职责和责任政府机构应对实习就业协议的签订和履行进行监督和管理，确保协议的合法性和合规性。政府机构应提供相关政策支持和指导，维护甲乙双方的合法权益。16.5其他第三方的职责和责任其他与甲乙双方实习就业协议有关联的第三方主体，应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行其相应的职责和责任。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行其职责和义务过程中，因过错导致甲方或乙方损失的责任限制额度。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同约定、法律法规规定和市场行业标准确定。甲乙双方应在签订合同时明确第三方的责任限额，并在合同中予以说明。17.3第三方责任限额的适用第三方在履行其职责和义务过程中，如因过错导致甲方或乙方损失，且损失金额超过第三方责任限额的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.4第三方责任限额的调整甲乙双方应根据实际情况和市场行业标准，适时调整第三方的责任限额，并签订书面补充协议予以明确。第十八条第三方介入的协调和管理18.1甲乙双方的协调义务甲乙双方应积极与第三方沟通、协调，确保实习就业协议的顺利履行。甲乙双方应在第三方履行其职责和义务过程中，提供必要的协助和支持。18.2甲乙双方的管理责任甲乙双方应对第三方的主体资格、业务能力和信誉进行审查，确保第三方的合法性和合规性。甲乙双方应监督第三方履行其职责和义务，确保协议的顺利实施。18.3第三方介入的变更和解除甲乙双方如需更换或解除与第三方的合作关系，应提前通知对方，并签订书面补充协议予以明确。第十九条第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式甲乙双方与第三方在履行实习就业协议过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或者双方不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。19.2第三方介入争议的诉讼时效甲乙双方与第三方发生的争议，向人民法院提起诉讼的时效期间为三年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第二十条附则20.1本附加条款与本合同具有同等法律效力。20.2本附加条款的修改和解释权归甲乙双方所有。20.3本附加条款自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生简历详细记录实习生的个人信息、教育背景、专业技能、实习经历等。附件2：企业营业执照复印件提供乙方的企业营业执照复印件，以证明乙方的合法经营资格。附件3：企业简介介绍乙方的业务范围、企业文化、组织架构等。附件4：实习岗位详细说明详细描述实习岗位的工作内容、职责要求、工作环境等。附件5：中介机构资质证明提供中介机构的资质证明，以证明其合法的中介服务资格。附件6：保险公司保单复印件提供保险公司的保单复印件，以证明甲方享有保险保障。附件7：PaymentProcessor协议书提供甲方和PaymentProcessor之间的协议书，以明确薪资和福利支付事宜。附件8：政府机构批文或证书提供政府机构对实习就业协议的批文或证书，以证明协议的合法性。附件9：其他相关文件提供其他与甲乙双方实习就业协议有关联的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间完成实习任务，或者实习质量不符合乙方要求。2.乙方未按照约定提供实习岗位、培训、薪资待遇等。3.中介机构未按照约定协助甲方找到合适的实习岗位，或者提供虚假信息。4.保险公司未按照约定提供保险服务，或者拒绝履行赔偿责任。5.PaymentProcessor未按照约定处理薪资和福利支付事宜，或者泄露甲方个人信息。6.政府机构未按照约定监督和管理实习就业协议的履行。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为甲方实习期间薪资的【百分比】。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方应支付的实习期间薪资的【百分比】。3.中介机构违约：中介机构应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为中介服务费的【百分比】。4.保险公司违约：保险公司应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为保险费用总额的【百分比】。5.PaymentProcessor违约：PaymentProcessor应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为处理薪资和福利支付事宜的服务费的【百分比】。6.政府机构违约：政府机构应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为监管职