新签劳动合同办理流程

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

新签劳动合同办理流程本合同目录一览1.新签劳动合同办理流程概述1.1.流程启动1.2.员工基本信息采集1.3.合同条款协商1.4.合同文本制作1.5.合同签字盖章1.6.合同归档1.7.合同生效2.员工基本信息采集2.1.员工身份证明2.2.学历证明2.3.职业资格证明2.4.员工简历2.5.体检报告3.合同条款协商3.1.工作内容3.2.工作时间3.3.劳动报酬3.4.福利保障3.5.合同期限3.6.试用期规定3.7.保密协议3.8.违约责任4.合同文本制作4.1.合同草案起草4.2.法律顾问审核4.3.合同审批4.4.合同打印4.5.装订合同5.合同签字盖章5.1.员工签字5.2.法人代表签字5.3.盖章5.4.签字盖章确认6.合同归档6.1.电子档案存储6.2.纸质档案归档6.3.档案保管7.合同生效7.1.合同生效日期7.2.合同续签7.3.合同终止7.4.合同解除8.合同管理与监督8.1.合同执行监督8.2.合同变更8.3.合同解除8.4.合同纠纷处理9.员工培训9.1.入职培训9.2.在职培训9.3.培训考核10.绩效考核10.1.绩效目标设定10.2.绩效评估10.3.绩效反馈10.4.绩效改进11.薪酬管理11.1.薪酬结构11.2.薪酬调整11.3.奖金发放11.4.扣款项目12.福利待遇12.1.五险一金12.2.带薪年假12.3.节假日福利12.4.员工关怀13.劳动争议处理13.1.争议协商13.2.调解程序13.3.仲裁申请13.4.诉讼程序14.保密协议14.1.保密内容14.2.保密期限14.3.违约责任14.4.保密协议解除第一部分：合同如下：第一条：新签劳动合同办理流程概述1.1流程启动新签劳动合同的办理流程由甲方（用人单位）启动，并在甲方指导下，乙方（员工）完成相关手续。1.2员工基本信息采集甲方应按照法律法规的规定，采集乙方基本信息，包括但不限于身份证明、学历证明、职业资格证明、简历及体检报告等。1.3合同条款协商甲乙双方就合同条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利保障、合同期限、试用期规定、保密协议及违约责任等。1.4合同文本制作甲方根据协商结果制作合同文本，包括但不限于合同草案起草、法律顾问审核、合同审批、合同打印及装订。1.5合同签字盖章甲乙双方在合同文本上签字盖章，签字盖章确认后合同生效。1.6合同归档甲方将签字盖章的合同文本进行归档，包括但不限于电子档案存储、纸质档案归档及档案保管。1.7合同生效自合同签字盖章确认之日起，合同生效。合同的生效日期为签字盖章之日。第二条：员工基本信息采集2.1员工身份证明乙方应向甲方提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。2.2学历证明乙方应向甲方提供学历证明文件，如学历证书、学位证书等。2.3职业资格证明乙方应向甲方提供与工作岗位相关的职业资格证明文件，如专业技术职称证书、职业资格证书等。2.4员工简历乙方应向甲方提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。2.5体检报告乙方应向甲方提供近期的体检报告，以证明身体健康状况符合甲方岗位要求。第三条：合同条款协商3.1工作内容甲乙双方协商确定乙方的工作内容、岗位及职责要求。3.2工作时间甲乙双方协商确定乙方的工作时间，包括但不限于正常工作时段、休息日、法定节假日及年假等。3.3劳动报酬甲乙双方协商确定乙方的劳动报酬，包括但不限于基本工资、绩效奖金、提成、津贴等。3.4福利保障甲乙双方协商确定乙方的福利保障，包括但不限于五险一金、商业保险、带薪年假、节假日福利等。3.5合同期限甲乙双方协商确定合同的期限，包括固定期限、无固定期限及续签条件等。3.6试用期规定甲乙双方协商确定试用期的长度、试用期工资及试用期考核等。3.7保密协议甲乙双方协商确定保密协议的内容，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。3.8违约责任甲乙双方协商确定违约责任的具体条款，包括但不限于违约金、赔偿责任及违约解除合同等。第四条：合同文本制作4.1合同草案起草甲方根据协商结果起草合同草案，确保合同内容符合法律法规及双方约定。4.2法律顾问审核甲方将合同草案提交给法律顾问进行审核，确保合同草案的合法性、合规性及合理性。4.3合同审批甲方将法律顾问审核通过的合同草案提交至相关审批部门进行审批。4.4合同打印甲方在合同审批通过后，打印合同文本。4.5装订合同第五条：合同签字盖章5.1员工签字乙方在合同文本上签字，表示对合同内容的确认。5.2法人代表签字甲方法人代表在合同文本上签字，代表甲方对合同内容的确认。5.3盖章甲方在合同文本上盖章，确认合同的效力。5.4签字盖章确认甲乙双方在合同文本上签字盖章后，由甲方提供一份签字盖章的合同文本给乙方，乙方予以确认。第六条：合同归档6.1电子档案存储甲方将签字盖章的合同文本存储在电子档案系统中，确保合同的信息化管理。6.2纸质档案归档甲方将签字盖章的合同文本归档至纸质档案，确保合同的原始资料保存。6.3档案保管甲方负责对归档的合同文本进行妥善保管，确保合同文本的安全、保密。第八条：合同管理与监督8.1合同执行监督甲方应监督乙方按照合同约定履行义务，确保合同条款的落实。8.2合同变更甲乙双方协商一致，可以对合同内容进行变更。变更部分应签署书面协议，经双方签字盖章后生效。8.3合同解除合同解除应符合法律法规及双方约定。甲乙双方协商一致，可以解除合同。解除合同应签署书面协议，经双方签字盖章后生效。8.4合同纠纷处理合同履行过程中发生纠纷，甲乙双方应协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条：员工培训9.1入职培训甲方应为乙方提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，确保乙方尽快熟悉工作。9.2在职培训甲方可根据工作需要，安排乙方参加在职培训，提高乙方的工作技能和综合素质。9.3培训考核甲方对乙方参加的培训进行考核，确保培训效果。考核合格的，甲方予以认可。9.4培训费用甲方承担乙方在职培训的费用。具体费用根据培训内容、形式及费用标准双方协商确定。第十条：绩效考核10.1绩效目标设定甲方根据乙方的岗位职责，设定合理的绩效目标，确保乙方的绩效目标与公司目标一致。10.2绩效评估甲方定期对乙方的绩效进行评估，评估结果作为乙方面试、晋升、薪酬调整等的依据。10.3绩效反馈甲方将绩效评估结果反馈给乙方，并提供改进意见，帮助乙方提高工作能力。10.4绩效改进乙方根据甲方提供的改进意见，进行绩效改进。甲方对乙方的改进情况进行跟踪。第十一条：薪酬管理11.1薪酬结构甲方根据乙方的岗位、工作业绩、能力等因素，确定乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、提成、津贴等。11.2薪酬调整甲方根据公司经营状况、市场薪酬水平等因素，定期调整乙方的薪酬。调整方案应提前通知乙方。11.3奖金发放甲方根据乙方的绩效评估结果，发放相应的奖金。奖金发放标准、时间等事项双方协商确定。11.4扣款项目甲方有权从乙方的工资中扣除应由乙方承担的费用，如迟到、早退、请假等产生的扣款。具体扣款项目及标准双方协商确定。第十二条：福利待遇12.1五险一金甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。12.2带薪年假乙方享受带薪年假。具体年假天数、请假程序等事项双方协商确定。12.3节假日福利甲方在节假日期间为乙方提供福利，包括但不限于节日礼品、慰问金等。12.4员工关怀甲方关心乙方的生活和工作，为乙方提供必要的帮助和支持。具体关怀措施双方协商确定。第十三条：劳动争议处理13.1争议协商甲乙双方在发生劳动争议时，应进行协商解决。13.2调解程序协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁申请调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四条：保密协议14.1保密内容乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。14.2保密期限乙方的保密义务自合同签字盖章之日起计算，至合同解除或终止之日起两年内有效。14.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。14.4保密协议解除甲乙双方协商一致，可以解除保密协议。解除保密协议应签署书面协议，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的法人、其他组织或个人。1.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。第二条：第三方介入后的详细附加说明条款2.1中介方介入中介方作为甲方和乙方之间的介绍人，负责促成合同的签订。中介方的责任限于提供真实、准确的信息，并协助甲乙双方达成协议。中介方不承担合同履行过程中的任何责任。2.2评估机构介入评估机构受甲方委托，对乙方的能力、业绩等进行评估。评估机构应按照甲方提供的评估标准进行客观、公正的评估。评估机构的责任限于提供真实的评估报告，并对评估过程中的失误承担责任。2.3审计机构介入审计机构受甲方委托，对乙方的财务状况、业务流程等进行审计。审计机构应按照甲方提供的审计要求进行审计，并出具真实、准确的审计报告。审计机构的责任限于提供真实的审计报告，并对审计过程中的失误承担责任。2.4监管机构介入监管机构依据法律法规，对甲乙双方的合同履行进行监督。监管机构有权对甲乙双方进行查验、取证，并要求提供相关文件和资料。甲乙双方应积极配合监管机构的监督工作。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任限定第三方介入本合同的过程中，如因其过错导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额第三方的赔偿责任限额以其介入本合同所收取的费用为限。如无费用收取，则以其可支配的财产为限。3.3第三方责任免除第三方如能证明其已尽到合理注意义务，且甲方或乙方损失的发生非其主观过错导致的，第三方不承担赔偿责任。第四条：第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙方的划分第三方介入本合同，不代表其成为甲方或乙方的代理人、代表或合作伙伴。第三方仅提供特定的服务或协助，不参与甲乙双方的经营活动。4.2第三方与中介方的划分中介方与第三方是两个不同的概念。中介方负责介绍、促成合同签订，而第三方是根据合同需要提供的专业服务或协助。4.3第三方与监管机构的划分监管机构是对甲乙双方合同履行进行监督的法定机构，不同于提供专业服务或协助的第三方。监管机构的介入是为了保障合同的合法性、合规性。第五条：第三方介入后的合同变更5.1第三方介入导致合同变更如第三方介入导致本合同内容发生变更的，甲乙双方应就变更内容进行协商，并签署书面协议。5.2第三方介入费用承担因第三方介入导致合同变更所产生的费用，由甲方承担。如甲方认为费用过高的，可以与乙方协商分担。第六条：第三方介入后的合同解除6.1第三方介入导致合同解除如第三方介入导致本合同解除的，甲乙双方应按照合同约定办理解除手续。6.2第三方介入费用承担因第三方介入导致合同解除所产生的费用，由甲方承担。如甲方认为费用过高的，可以与乙方协商分担。第七条：第三方介入后的争议解决7.1第三方介入争议解决甲乙双方因第三方介入产生的争议，应协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2第三方介入费用承担因第三方介入产生的争议解决费用，由甲方承担。如甲方认为费用过高的，可以与乙方协商分担。第八条：第三方介入后的保密义务8.1第三方保密义务第三方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.2第三方保密期限第三方的保密义务自合同签字盖章之日起计算，至合同解除或终止之日起两年内有效。8.3第三方违约责任第三方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。8.4第三方保密协议解除甲乙双方协商一致，可以解除第三方保密协议。解除保密协议应签署书面协议，经双方签字盖章后生效。第九条：第三方介入后的权利义务传承9.1第三方介入后的权利义务传承在本合同履行过程中，如第三方将提供服务或协助的权利义务转让给其他第三方的，甲乙双方同意并认可该转让行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工基本信息表包括乙方的身份证明、学历证明、职业资格证明、个人简历、体检报告等基本信息。2.劳动合同文本包括甲乙双方签字盖章的劳动合同文本，以及合同文本的电子版。3.员工培训记录包括乙方参加的入职培训、在职培训的记