工伤员工解除劳动合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME工伤员工解除劳动合同协议书本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同效力2.解除劳动合同的事由2.1工伤认定2.2医疗期限届满2.3劳动合同的解除3.解除劳动合同的条件3.1工伤员工的医疗状况3.2劳动关系的终止3.3经济补偿与赔偿4.经济补偿的计算与支付4.1补偿基数4.2补偿标准的确定4.3补偿金的支付方式5.工伤员工的安置5.1安置方式5.2安置地点5.3安置期间的待遇6.工伤员工的社会保险6.1社会保险关系的转移6.2社会保险的续缴与补缴6.3社会保险待遇的享受7.双方的权利与义务7.1用人单位的权利与义务7.2工伤员工的权利与义务8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3仲裁与诉讼10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除合同的程序10.3解除合同的法律后果11.违约责任11.1用人单位的违约责任11.2工伤员工的违约责任12.合同的终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的权益处理13.附则13.1合同的生效13.2合同的保管13.3合同的修订14.附件14.1相关法律法规14.2工伤认定材料14.3医疗证明文件第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释1.1.2本合同所称的工伤员工是指在甲方工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的员工。1.1.3本合同所称的解除劳动合同是指甲方根据国家法律法规和双方的约定，与乙方终止劳动关系的行为。1.2适用法律1.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的解除劳动合同的事由发生并履行完毕之日起终止。第二条解除劳动合同的事由2.1工伤认定2.1.1乙方在甲方工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，经甲方申报并经劳动行政部门认定为工伤。2.1.2乙方在规定的医疗期限内因工伤导致无法从事原工作，经甲方提出并与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.2医疗期限届满2.2.1乙方在规定的医疗期限届满后，因工伤导致无法从事原工作，经甲方提出并与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.3劳动合同的解除2.3.1甲方根据国家法律法规和双方的约定，可以与乙方解除劳动合同。第三条解除劳动合同的条件3.1工伤员工的医疗状况3.1.1乙方在解除劳动合同前，应完成工伤医疗程序，并经劳动能力鉴定机构鉴定为伤残等级。3.1.2乙方在解除劳动合同时，应提交有效的医疗证明文件。3.2劳动关系的终止3.2.1甲方在符合国家法律法规和本合同约定的条件下，与乙方解除劳动合同。3.2.2乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，包括工作交接等。3.3经济补偿与赔偿3.3.1甲方根据国家法律法规和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。3.3.2乙方在解除劳动合同后，放弃要求甲方承担其他赔偿责任的权利。第四条经济补偿的计算与支付4.1补偿基数4.1.1经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。4.1.2平均工资的计算不得低于甲方所在地的最低工资标准。4.2补偿标准的确定4.2.1经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。4.3补偿金的支付方式4.3.1甲方应在本合同签订后一个月内，一次性向乙方支付经济补偿金。第五条工伤员工的安置5.1安置方式5.1.1甲方根据乙方的伤残等级和实际情况，为乙方提供适当的安置方式，如安排其他工作、安排公益性岗位等。5.2安置地点5.2.1甲方应在本单位或其他甲方所属单位内为乙方提供安置地点。5.3安置期间的待遇5.3.1乙方在安置期间，甲方应保障其工资待遇不低于当地最低工资标准。第六条工伤员工的社会保险6.1社会保险关系的转移6.1.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险关系的转移手续。6.2社会保险的续缴与补缴6.2.1甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，直至乙方达到法定退休年龄。6.3社会保险待遇的享受6.3.1乙方在解除劳动合同后，按照国家和地方政府的有关规定，继续享受社会保险待遇。第八条双方的权利与义务8.1甲方权利与义务8.1.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供经济补偿和安置。8.1.2甲方有权根据乙方的伤残等级和实际情况，决定乙方的安置方式和工作岗位。8.1.3甲方应妥善保管乙方的个人资料和工作档案，确保其信息安全。8.2乙方权利与义务8.2.1乙方应如实提供个人的伤残情况和医疗证明文件，以便甲方进行安置和补偿。8.2.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。8.2.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。第九条保密协议9.1保密内容9.1.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密信息包括但不仅限于客户资料、合同文件、产品设计、生产工艺等。9.2保密期限9.2.1乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至解除劳动合同后两年内终止。9.3违约责任9.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解程序10.2.1如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁与诉讼10.3.1如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件11.1.1本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。11.2解除合同的程序11.2.1甲方提出解除合同的，应提前三十日通知乙方，并办理相关手续。11.3解除合同的法律后果11.3.1合同解除后，甲方应按照本合同的约定，向乙方支付经济补偿。第十二条违约责任12.1甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。12.2乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条合同的终止13.1终止条件13.1.1本合同终止的条件如下：（一）合同解除；（二）合同到期；（三）双方协商一致终止。13.2终止程序13.2.1合同终止后，双方应按照本合同的约定，办理相关手续，包括但不限于工作交接、经济补偿等。13.3终止后的权益处理13.3.1合同终止后，乙方应放弃要求甲方承担任何赔偿责任的权利。第十四条附件14.1相关法律法规14.2工伤认定材料14.3医疗证明文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称的第三方是指在本合同履行过程中，除甲方和乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、评估机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。第二条第三方介入的情形（一）双方协商不成，需要第三方进行调解或仲裁；（二）一方不履行合同义务，另一方需要第三方进行鉴定或评估；（三）一方不履行合同义务，另一方需要第三方进行强制执行；（四）其他双方约定或法律法规规定需要第三方介入的情形。第三条第三方介入的程序3.1双方应协商确定第三方的选择，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.2第三方应按照双方达成的协议，独立、公正地进行调解、仲裁、鉴定、评估或执行等工作。3.3第三方的工作结果对双方具有约束力，双方应予以尊重并履行。第四条第三方责任的限额4.1第三方应依法履行职责，因其过错导致一方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2第三方依法履行职责，不受甲方和乙方的不当影响，其作出的决定不受甲方和乙方的干预。4.3第三方依法履行职责，其作出的决定对双方具有约束力，但甲方和乙方对第三方的决定有权依法提出异议。第五条甲方和乙方的权利与义务5.1甲方和乙方应按照本合同的约定，履行各自的权利和义务，并配合第三方的工作。5.2甲方和乙方对第三方的决定有异议的，可以依法提出申诉或诉讼，但不得因此拒绝履行第三方决定。5.3甲方和乙方应按照双方与第三方的协议，支付第三方的工作费用。第六条第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方、乙方之间不存在任何隶属或代理关系，第三方独立履行职责。6.2第三方作出的决定，不代表甲方或乙方的立场，甲方和乙方不承担第三方决定的法律后果。6.3第三方与甲方、乙方之间的工作关系，不影响甲方和乙方之间的劳动关系。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的情形消失，第三方的工作结束。7.2第三方完成工作后，应向甲方和乙方出具工作报告，并退还相关资料。7.3第三方介入终止后，甲方和乙方应继续履行本合同的约定，确保合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：相关法律法规附件2：工伤认定材料附件3：医疗证明文件附件4：经济补偿计算公式附件5：第三方介入协议附件6：保密协议附件7：争议解决方式附件8：强制执行申请书附件9：工作交接清单附件10：工资支付证明附件11：社会保险缴纳证明附件12：伤残等级鉴定报告附件13：经济补偿金支付证明附件14：合同解除证明附件的详细要求和说明：附件1：相关法律法规本附件应包含合同履行过程中涉及到的国家法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。附件2：工伤认定材料本附件应包含乙方的工伤认定材料，包括但不限于工伤事故报告、工伤认定申请表、医疗记录、诊断证明等。附件3：医疗证明文件本附件应包含乙方因工伤接受治疗的医疗证明文件，包括但不限于病历、检查报告、医嘱单等。附件4：经济补偿计算公式本附件应详细列明经济补偿的计算公式，包括但不限于工资基数、工作年限的计算方法等。附件5：第三方介入协议本附件应详细列明第三方介入的条件、程序、职责、权利和义务等。附件6：保密协议本附件应详细列明保密内容、保密期限、违约责任等。附件7：争议解决方式本附件应详细列明双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。附件8：强制执行申请书本附件应详细列明甲方在乙方不履行合同义务时，向第三方申请强制执行的程序和要求。附件9：工作交接清单本附件应详细列明乙方在解除劳动合同前应完成的工作交接事项，包括但不限于工作资料、办公用品、工作成果等。附件10：工资支付证明本附件应详细列明甲方支付乙方工资的证明，包括但不限于工资条、银行转账记录等。附件11：社会保险缴纳证明本附件应详细列明甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括但不限于社会保险缴费单、保险卡等。附件12：伤残等级鉴定报告本附件应详细列明乙方伤残等级的鉴定报告，包括但不限于鉴定机构、鉴定日期、鉴定结果等。附件13：经济补偿金支付证明本附件应详细列明甲方支付乙方经济补偿金的证明，包括但不限于补偿金支付凭证、银行转账记录等。附件14：合同解除证明本附件应详细列明合同解除的证明，包括但不限于解除合同的协议、解除日期等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、经济补偿金或其他待遇。2.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件或保护乙方合法权益。3.乙方未按照本合同约定履行工作职责或完成工作任务。4.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。5.双方未按照本合同约定履行其他义务。责任认定：1.甲方违约的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿金等。2.乙方违约的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.第三方违约的，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.如果甲方未按照本合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付逾期支付工资的赔偿金。2.如果乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并承担因泄露商业秘密导致的损失。3.如果第三方未按照本合同约定独立、公正地进行调解、仲裁、鉴定、评估或执行等工作，甲方和乙方均有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。工伤员工解除劳动合同协议书1本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2适用法律1.3合同的成立与生效2.工伤员工的基本情况2.1员工姓名2.2身份证号码2.3入职时间2.4工伤发生时间及原因3.解除劳动合同的事由3.1工伤员工的伤情认定3.2劳动能力鉴定3.3劳动合同的解除原因4.解除劳动合同的方式与时间4.1解除劳动合同的方式4.2解除劳动合同的日期5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算方式5.2赔偿金额的计算方式5.3赔偿与补偿的支付时间6.社会保险与福利待遇6.1工伤员工的医疗保险待遇6.2工伤员工的伤残津贴6.3失业保险与养老保险待遇7.劳动合同解除后的权益保障7.1员工的人身权益保障7.2员工的隐私权益保障7.3员工的其他合法权益保障8.保密协议8.1保密内容的范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.其他约定10.1双方的其他权利与义务10.2合同的变更与终止10.3合同的解除条件与程序11.违约责任11.1双方的违约情形11.2违约责任的承担方式12.合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.2合同终止的条件13.附件13.1工伤认定证明13.2劳动能力鉴定报告13.3劳动合同解除证明14.签署页14.1甲方（用人单位）签名或盖章14.2乙方（工伤员工）签名或盖章14.3见证人签名或盖章14.4签署日期第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义与解释1.1.1本合同是指甲方（用人单位）与乙方（工伤员工）就乙方因工受伤导致劳动合同解除所达成的协议。1.1.2本合同中的“工伤员工”指的是在甲方工作期间因工作原因受伤或患病的员工。1.1.3本合同中的“劳动合同”指的是甲方与乙方签订的、依法建立劳动关系所形成的书面协议。1.2适用法律1.2.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。1.3合同的成立与生效1.3.1本合同自双方签字或盖章之日起成立。1.3.2本合同自甲方支付完毕经济补偿与赔偿之日起生效。第二条工伤员工的基本情况2.1员工姓名：____________2.2身份证号码：____________2.3入职时间：____________2.4工伤发生时间及原因：____________第三条解除劳动合同的事由3.1工伤员工的伤情认定3.1.1乙方因工受伤，经医疗机构诊断，已达到法定伤残等级。3.1.2乙方因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，已失去劳动能力。3.2劳动能力鉴定3.2.1乙方受伤后，由甲方委托的劳动能力鉴定委员会对其进行了鉴定。3.2.2劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为：____________3.3劳动合同的解除原因3.3.1鉴于乙方因工受伤导致失去劳动能力，双方协商一致解除劳动合同。3.3.2甲方根据国家法律法规和合同约定，解除与乙方的劳动合同。第四条解除劳动合同的方式与时间4.1解除劳动合同的方式4.1.1双方协商一致解除劳动合同。4.1.2甲方根据国家法律法规和合同约定，单方面解除劳动合同。4.2解除劳动合同的日期4.2.1本合同生效之日起，劳动合同即解除。4.2.2劳动合同解除的具体日期为：____________第五条经济补偿与赔偿5.1经济补偿的计算方式5.1.1经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。5.1.2乙方月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。5.2赔偿金额的计算方式5.2.1赔偿金额根据乙方受伤程度、丧失劳动能力程度和当地上年度职工平均工资等因素确定。5.2.2赔偿金额的具体数额为：____________5.3赔偿与补偿的支付时间5.3.1甲方应在劳动合同解除之日起十五日内，一次性支付给乙方经济补偿与赔偿。5.3.2甲方支付经济补偿与赔偿后，不再承担其他赔偿责任。第六条社会保险与福利待遇6.1工伤员工的医疗保险待遇6.1.1甲方应继续为乙方缴纳医疗保险费，直至乙方达到法定退休年龄。6.1.2乙方在医疗保险待遇范围内发生的医疗费用，由甲方按照合同约定承担。6.2工伤员工的伤残津贴6.2.1乙方因工致残，按照伤残等级享受伤残津贴。6.2.2伤残津贴的标准和支付方式按国家法律法规和甲方规章制度执行。6.3失业保险与养老保险待遇6.3.1甲方应依法为乙方缴纳失业保险和养老保险费。6.3.2乙方符合失业保险和养老保险待遇条件的，按国家规定享受相应待遇。第八条保密协议8.1保密内容的范围8.1.1乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。8.1.2保密内容的具体范围包括但不限于：客户信息、产品设计、生产工艺、市场策略等。8.2保密期限8.2.1乙方的保密义务自本合同生效之日起计算。8.2.2保密期限至乙方离职后五年止。8.3违约责任8.3.1乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为。8.3.2乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。第九条争议解决方式9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商，尽力解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2调解解决9.2.1双方可以请求第三方进行调解，调解不成的，任何一方均可向法院提起诉讼。9.3仲裁解决9.3.1双方可以约定仲裁委员会解决争议，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.4诉讼解决9.4.1双方未能通过协商、调解、仲裁解决争议的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方的其他权利与义务10.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利与义务。10.1.2双方应尊重对方的合法权益，不得侵犯对方的人身权、隐私权等。10.2合同的变更与终止10.2.1合同的变更与终止，应经双方协商一致，并书面确认。10.2.2合同的变更与终止不影响双方在合同未变更或终止部分的履行。10.3合同的解除条件与程序10.3.1合同解除的条件与程序，按照本合同第四条、第五条的规定执行。10.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，互相履行告知义务。第十一条违约责任11.1双方的违约情形11.1.1甲方未按时支付经济补偿与赔偿的，应支付违约金。11.1.2乙方未履行保密义务的，应承担违约责任。11.2违约责任的承担方式11.2.1甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。11.2.2乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为应承担赔偿金额的____%。第十二条合同的解除与终止12.1合同解除的条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2甲方根据国家法律法规和合同约定，解除合同。12.2合同终止的条件12.2.1合同约定的解除或终止条件出现。12.2.2双方约定的其他终止条件。第十三条附件13.1工伤认定证明13.2劳动能力鉴定报告13.3劳动合同解除证明13.4其他与本合同有关的文件和资料。第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签名或盖章14.2乙方（工伤员工）签名或盖章14.3见证人签名或盖章14.4签署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的条件与程序15.1第三方介入的条件15.1.1当甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，双方协商不成时，可以协商选择第三方进行调解或仲裁。15.1.2第三方介入的条件包括但不限于：争议双方同意第三方介入、第三方具备介入的资格和能力等。15.2第三方介入的程序15.2.1双方同意第三方介入后，应签署书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.2.2第三方应在双方协商确定的时间内完成介入工作，并给出明确的介入结果。16.第三方的主体资格与责任16.1第三方的主体资格16.1.2第三方不应与甲方或乙方存在利益冲突，以确保介入的公正性和客观性。16.2第三方的责任16.2.1第三方应按照双方约定的条件和程序，公正、客观地处理争议。16.2.2第三方应保守在介入过程中获取的商业秘密、技术秘密等非公开信息。16.3第三方责任的限制16.3.1第三方对介入结果承担有限责任，介入结果不公正、不客观的，第三方应承担相应的法律责任。16.3.2第三方在介入过程中，因故意或过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方、乙方的关系17.1.1第三方介入合同争议，不代表甲方或乙方利益的转移，第三方仅提供独立的介入服务。17.1.2第三方介入结果对甲方和乙方具有约束力，双方应遵守并履行介入结果。17.2第三方与中介机构的关系17.2.1若第三方为中介机构，中介机构应按照合同约定，公正、客观地处理争议。17.2.2中介机构在处理争议过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由双方协商确定，并应在书面协议中明确。18.2第三方介入费用包括但不限于：第三方的工作报酬、差旅费、材料费等。19.第三方介入结果的生效与执行19.1第三方介入结果经双方确认后生效，双方应按照介入结果履行合同义务。19.2双方对第三方介入结果有异议的，可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.合同的变更与终止，第三方介入20.1合同的变更与终止，不影响第三方介入的效力。20.2第三方介入完成后，合同的变更与终止按本合同第十条、第十一条的规定执行。21.违约责任与第三方介入21.1双方违反合同约定，第三方有权要求违约方承担违约责任。21.2第三方违反合同约定，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。22.争议解决与第三方介入22.1双方在第三方介入过程中发生的争议，可以协商解决，也可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.2第三方在介入过程中发生的争议，由第三方依法解决。23.附加条款与第三方介入23.1双方可以根据本合同的约定，与第三方签订附加条款，明确双方的权利与义务。23.2附加条款不得与本合同相抵触，否则无效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工伤认定证明附件说明：工伤认定证明是认定工伤的重要文件，由劳动保障部门或医疗机构提供。附件应包含工伤事故的经过、伤情描述、工伤等级等信息。2.劳动能力鉴定报告附件说明：劳动能力鉴定报告是评估工伤员工劳动能力的重要依据，由劳动能力鉴定委员会提供。附件应包含鉴定结论、伤残等级、劳动能力等信息。3.劳动合同解除证明附件说明：劳动合同解除证明是确认劳动合同解除的正式文件，由甲方提供。附件应包含解除劳动合同的原因、日期、双方协商情况等信息。4.第三方介入协议附件说明：第三方介入协议是甲方和乙方就争议解决方式达成的一致意见，由双方签署。附件应明确第三方的职责、权利、义务、介入程序、费用等内容。5.经济补偿与赔偿计算明细附件说明：经济补偿与赔偿计算明细是明确补偿与赔偿金额的计算依据，由甲方提供。附件应包含计算公式、参照标准、计算结果等信息。6.保密协议附件说明：保密协议是甲方和乙方就保密事项达成的一致意见，由双方签署。附件应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。7.争议解决协议附件说明：争议解决协议是甲方和乙方就争议解决方式达成的一致意见，由双方签署。附件应明确争议解决的程序、方式、费用等内容。8.其他与本合同有关的文件和资料附件说明：其他与本合同有关的文件和资料包括但不限于：双方往来函件、会议记录、合同履行过程中的相关证明文件等。附件应根据实际情况提供。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为示例：未按时支付经济补偿与赔偿、未按约定提供社会保险和福利待遇、单方面解除劳动合同等。责任认定标准：根据合同约定和相关法律法规，甲方应承担违约金、赔偿金等违约责任。2.乙方违约行为及责任认定违约行为示例：未履行保密义务、提前离职、违反合同约定导致合同解除等。责任认定标准：根据合同约定和相关法律法规，乙方应承担违约金、赔偿金等违约责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为示例：未按约定时间完成介入工作、未给出明确的介入结果、违反保密义务等。责任认定标准：根据合同约定和相关法律法规，第三方应承担违约金、赔偿金等违约责任。4.中介机构违约行为及责任认定违约行为示例：未按约定处理争议、未遵守国家法律法规、损害甲方和乙方合法权益等。责任认定标准：根据合同约定和相关法律法规，中介机构应承担违约金、赔偿金等违约责任。全文完。工伤员工解除劳动合同协议书2本合同目录一览1.总则1.1定义1.2解释1.3适用范围2.工伤员工的基本信息2.1员工姓名2.2身份证号码2.3入职日期2.4工伤发生日期3.工伤情况及鉴定3.1工伤认定3.2伤残等级鉴定3.3治疗情况4.解除劳动合同的依据4.1法律规定4.2双方协商4.3工伤员工意愿5.解除劳动合同的时间5.1具体日期5.2通知期限6.经济补偿6.1计算方式6.2支付期限6.3支付方式7.医疗费用7.1工伤医疗费用7.2非工伤医疗费用7.3费用承担8.工伤保险待遇8.1待遇标准8.2待遇支付8.3待遇享受期限9.双方权益保障9.1员工权益保障9.2企业权益保障10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决12.合同的生效、变更和终止12.1生效条件12.2变更条件12.3终止条件13.合同的附件13.1相关法律文件13.2工伤认定证明13.3伤残等级鉴定报告14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义本协议书所称工伤员工，是指在用人单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的员工。1.2解释本协议书所用词语，如“甲方”、“乙方”等，均具有法律意义上的明确含义，甲方指用人单位，乙方指工伤员工。1.3适用范围本协议书适用于中华人民共和国境内用人单位与工伤员工之间因解除劳动合同所引起的各项事宜。第二条工伤员工的基本信息2.1员工姓名工伤员工的姓名如下：2.2身份证号码工伤员工的身份证号码为：2.3入职日期工伤员工入职日期为：2.4工伤发生日期工伤发生日期为：第三条工伤情况及鉴定3.1工伤认定工伤员工的工伤已由相关政府部门认定为工作原因导致。3.2伤残等级鉴定工伤员工的伤残等级鉴定为：3.3治疗情况工伤员工自受伤至今，已接受如下治疗：第四条解除劳动合同的依据4.1法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，甲方与乙方解除劳动合同。4.2双方协商甲方与乙方经充分协商，一致同意解除劳动合同。4.3工伤员工意愿乙方出于自身原因，自愿提出解除劳动合同。第五条解除劳动合同的时间5.1具体日期甲乙双方同意，自本协议书签订之日起，解除劳动合同。5.2通知期限甲乙双方应提前30天通知对方解除劳动合同。第六条经济补偿6.1计算方式甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.2支付期限甲方应在解除劳动合同之日起15日内支付经济补偿。6.3支付方式甲方通过银行转账方式支付经济补偿金至乙方指定的银行账户。第八条医疗费用8.1工伤医疗费用甲方承担乙方因工伤所产生的医疗费用，包括但不限于诊疗费、药费、住院费、康复费等。8.2非工伤医疗费用乙方因非工伤原因产生的医疗费用，按照国家医疗保险政策由乙方自行承担。8.3费用承担甲方应按照实际情况承担相应的医疗费用，并保留相关费用的单据和凭证。第九条工伤保险待遇9.1待遇标准乙方按照《工伤保险条例》规定的标准享受工伤保险待遇。9.2待遇支付甲方应按时支付乙方应享有的工伤保险待遇。9.3待遇享受期限乙方的工伤保险待遇自工伤发生之日起计算。第十条双方权益保障10.1员工权益保障乙方在解除劳动合同后，仍享有依法应当享有的权益，包括但不限于医疗保险、养老保险等。10.2企业权益保障甲方在解除劳动合同后，仍享有依法应当享有的权益，包括但不限于对乙方工作成果的合法使用权。第十一条保密协议11.1保密内容乙方同意在解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。11.2保密期限乙方应保密的信息的保密期限为：11.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第十二条争议解决12.1协商解决甲乙双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。12.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。12.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、变更和终止13.1生效条件本协议书自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。13.2变更条件本协议书的变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。13.3终止条件本协议书的终止条件为：第十四条合同的附件14.1相关法律文件本协议书附件包括：《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规。14.2工伤认定证明本协议书附件包括：工伤认定证明文件。14.3伤残等级鉴定报告本协议书附件包括：伤残等级鉴定报告。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1定义本协议书所称第三方，是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他个人或机构，包括但不限于中介方、调解机构、法院等。15.2第三方介入条件当甲乙双方在解除劳动合同过程中发生争议，且通过协商和调解无法解决时，第三方可根据法律规定和双方约定介入争议解决过程。15.3第三方责任第三方在介入过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，独立进行调解或裁决。第三方应对其介入过程中的行为负责，并承担相应的法律后果。第十六条第三方介入的额外条款及说明16.1调解机构介入当甲乙双方协商不成，需向调解机构申请调解时，调解机构应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规进行调解。调解结果具有法律约束力。16.2法院介入当甲乙双方对调解结果不服，需向法院提起诉讼时，法院应根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行审理。法院判决具有法律约束力。16.3第三方责任限额第三方在介入过程中，应对其作出的决定承担法律责任。当第三方因过错导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担相应的赔偿责任。但甲乙双方同意，第三方的赔偿责任限额为：第十七条第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方第三方在介入过程中，应对甲方合法权益进行保护。当第三方损害甲方合法权益时，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.2第三方与乙方第三方在介入过程中，应对乙方合法权益进行保护。当第三方损害乙方合法权益时，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。17.3第三方与调解机构、法院等第三方在介入过程中，与其他第三方应相互尊重、相互协作，共同维护公正、公平、公开的争议解决环境。第十八条第三方介入后的合同修正18.1当甲乙双方在解除劳动合同过程中发生争议，且通过协商和调解无法解决时，甲乙双方同意接受第三方的调解或裁决。18.2甲乙双方在第三方介入过程中，应遵守第三方作出的决定。当甲乙双方对第三方决定不服时，可通过法律途径寻求解决。18.3甲乙双方在第三方介入过程中，应提供必要的证据和材料，协助第三方进行调解或裁决。18.4甲乙双方在第三方介入过程中，不得擅自变更本协议书的内容。如要变更，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。18.5甲乙双方在第三方介入过程中，应遵守国家的法律法规，不得妨碍第三方的工作秩序，不得有不当影响第三方公正执行职责的行为。18.6当第三方介入过程结束后，甲乙双方应继续履行本协议书约定的义务。第十九条第三方介入后的合同履行19.1