劳动合同转为派遣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同转为派遣合同本合同目录一览1.合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）2.合同转换时间2.1转换起始时间2.2转换结束时间3.派遣单位3.1派遣单位名称3.2派遣单位资质4.派遣岗位4.1岗位名称4.2岗位职责5.派遣期限5.1派遣合同期限5.2续签条件及期限6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.社会保险与福利待遇8.1社会保险8.2补充保险8.3福利待遇9.劳动保护与劳动条件9.1劳动保护9.2劳动条件10.合同解除和终止10.1解除条件10.2终止条件11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任14.其他约定14.1甲方与乙方其他约定14.2甲方与派遣单位其他约定第一部分：合同如下：1.合同主体1.2乙方（劳动者）：__________，性别：__________，身份证号：__________，户籍所在地：__________，联系电话：__________，现居住地址：__________。2.合同转换时间2.1转换起始时间：双方同意自__________年__________月__________日起，将本劳动合同转为派遣合同。2.2转换结束时间：派遣合同期限届满，或者根据双方协商提前终止派遣合同。3.派遣单位3.2派遣单位资质：派遣单位已依法取得人力资源服务许可证，具备相应的派遣资质。4.派遣岗位4.1岗位名称：__________。4.2岗位职责：乙方在甲方的工作岗位上，应履行__________岗位职责，遵守__________规定，完成工作任务。5.派遣期限5.1派遣合同期限：自转换起始之日起至__________年__________月__________日止。5.2续签条件及期限：如乙方在派遣期间表现良好，且甲方、乙方、派遣单位三方同意续签的，可以续签派遣合同，具体期限由三方协商确定。6.劳动报酬6.2绩效奖金：乙方根据工作表现，有机会获得绩效奖金，具体标准由甲方制定并告知乙方。6.3福利待遇：乙方在派遣期间，享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.工作时间与休息休假7.1工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制，每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。7.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及根据甲方规定的年假、病假、事假等其他休假权利。8.社会保险与福利待遇8.1社会保险：乙方在派遣期间，甲方和派遣单位将依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2补充保险：甲方可以为乙方提供补充保险，具体方案由甲方制定并告知乙方。8.3福利待遇：乙方在派遣期间，享有与甲方其他员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费、员工体检、培训学习等。9.劳动保护与劳动条件9.1劳动保护：甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。9.2劳动条件：甲方应为乙方提供符合工作性质的劳动工具、设备和工作场所，确保乙方能够顺利完成工作任务。10.合同解除和终止10.1解除条件：有下列情形之一的，甲方、乙方、派遣单位可以解除派遣合同：10.1.1乙方达到法定退休年龄的；10.1.2乙方完全丧失劳动能力的；10.1.3乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方要求解除合同的；10.1.4乙方主动提出解除合同的；10.1.5法律、法规规定的其他情形。10.2终止条件：有下列情形之一的，甲方、乙方、派遣单位可以终止派遣合同：10.2.1派遣合同期限届满的；10.2.2甲方、乙方、派遣单位协商一致终止派遣合同的；10.2.3法律、法规规定的其他情形。11.争议解决11.1协商解决：甲方、乙方、派遣单位发生争议的，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成的情况下，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.保密条款12.1保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等，包括但不限于经营信息、生产信息、研发信息等。12.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起至合同解除或终止之日起__________年。12.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。13.违约责任13.1甲方违约责任：甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。13.2乙方违约责任：乙方违反合同约定，导致甲方、派遣单位或者客户权益受损的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.其他约定14.1甲方与乙方其他约定：双方在合同之外的其他约定，应以书面形式签订，并作为本合同的附件。14.2甲方与派遣单位其他约定：甲方与派遣单位之间的其他约定，应以书面形式签订，并作为本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称的“第三方”，是指除甲方、乙方、派遣单位之外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1甲方、乙方、派遣单位在履行合同过程中，需要接受中介机构的评估、审计或监管；2.1.2甲方、乙方、派遣单位在履行合同过程中，需要接受评估机构对项目、产品或服务的评估；2.1.3甲方、乙方、派遣单位在履行合同过程中，需要接受监管机构的管理和监督。3.第三方责任3.1第三方在介入本合同履行过程中，应严格履行其职责，确保其行为的合法性、合规性。3.2第三方应独立承担其行为所产生的法律责任，与甲方、乙方、派遣单位无关。3.3第三方在介入本合同履行过程中，如需使用甲方、乙方、派遣单位的资源，应事先取得甲方、乙方、派遣单位的书面同意，并遵守相关保密规定。4.第三方权利与义务4.1第三方权利：4.1.1按照合同约定，获得相应的费用支付；4.1.2对甲方、乙方、派遣单位的商业秘密、技术秘密等保密信息进行必要的了解和掌握，但不得泄露给第三方；4.1.3按照合同约定，对甲方、乙方、派遣单位进行评估、审计或监管。4.2第三方义务：4.2.1严格遵循相关法律法规和行业规范，公正、客观地履行评估、审计或监管职责；4.2.2保护甲方、乙方、派遣单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得泄露给无关第三方；4.2.3第三方在介入本合同履行过程中，如发现甲方、乙方、派遣单位存在违法行为或风险，应及时告知甲方、乙方、派遣单位，并协助解决。5.第三方责任限额5.1第三方对甲方、乙方、派遣单位造成的损失，承担有限责任。第三方承担的责任限额不超过其收取甲方、乙方、派遣单位的费用总额。5.2第三方对甲方、乙方、派遣单位造成的损失，由甲方、乙方、派遣单位通过法律途径向第三方追偿。6.第三方与甲方、乙方、派遣单位的关系6.1第三方与甲方、乙方、派遣单位之间不存在任何隶属关系，各自独立承担法律责任。6.2第三方在介入本合同履行过程中，如涉及与甲方、乙方、派遣单位的业务往来，应明确业务往来的性质，避免利益冲突。7.第三方介入的变更与解除7.1甲方、乙方、派遣单位如需变更或解除与第三方的合同，应提前书面通知第三方，并遵循相关法律法规和合同约定。7.2第三方如拟变更或解除与甲方、乙方、派遣单位的合同，应提前书面通知甲方、乙方、派遣单位，并遵循相关法律法规和合同约定。8.第三方介入的违约处理8.1第三方违反本合同约定的，甲方、乙方、派遣单位有权要求第三方承担违约责任。8.2甲方、乙方、派遣单位违反本合同约定的，第三方有权要求甲方、乙方、派遣单位承担违约责任。9.争议解决9.1甲方、乙方、派遣单位与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的情况下，可以申请劳动争议调解委员会进行调解。9.3调解不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他约定10.1甲方、乙方、派遣单位与第三方之间的其他约定，应以书面形式签订，并作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同转为派遣合同协议书附件一详细说明了甲方、乙方、派遣单位三方同意将劳动合同转为派遣合同的具体事项、条件和期限。2.附件二：派遣单位资质证明文件附件二提供了派遣单位的资质证明，包括营业执照、派遣许可证等相关文件，以证明派遣单位具备合法的派遣资质。3.附件三：乙方个人简历4.附件四：甲方管理制度及乙方岗位职责说明附件四列出了甲方的管理制度，以及乙方在派遣期间的具体岗位职责和的工作要求。5.附件五：劳动报酬和福利待遇明细表附件五详细说明了乙方在派遣期间的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以及支付方式和时间。6.附件六：工作时间与休息休假安排附件六规定了乙方的工作时间和休息休假的具体安排，包括每日工作时间、节假日安排等。7.附件七：社会保险及补充保险明细表附件七详细列出了乙方在派遣期间应缴纳的社会保险和补充保险的种类、缴费标准和支付方式。8.附件八：劳动保护与劳动条件说明附件八描述了甲方为乙方提供的劳动保护措施和劳动条件，包括工作环境、安全设施等。9.附件九：合同解除和终止条件及程序附件九详细说明了合同解除和终止的条件、程序以及违约责任，以保障双方的权益。10.附件十：争议解决方式及程序附件十规定了甲方、乙方、派遣单位在发生争议时应采取的解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。11.附件十一：保密协议附件十一明确了乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任等。12.附件十二：第三方介入协议附件十二详细说明了第三方介入的情形、第三方的权利义务、责任限额等，以及第三方与甲方、乙方、派遣单位的关系。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方如未按时支付乙方工资、未提供约定的福利待遇、未按照合同约定提供劳动条件等，均属于违约行为。甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为及责任认定：乙方如未按照甲方管理制度和工作要求履行职责、未保守甲方商业秘密、提前解除合同等，均属于违约行为。乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。3.派遣单位违约行为及责任认定：派遣单位如未按时支付乙方工资、未提供约定的福利待遇、未履行监管职责等，均属于违约行为。派遣单位应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。4.第三方违约行为及责任认定：第三方如未按照合同约定履行评估、审计或监管职责、未保护甲方、乙方、派遣单位的保密信息、未及时告知甲方、乙方、派遣单位风险等，均属于违约行为。第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方、乙方、派遣单位的损失等。示