普通高校毕业生就业协议书电子版

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME普通高校毕业生就业协议书电子版本合同目录一览1.协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方权益与义务2.1毕业生的权益与义务2.2雇主的权益与义务3.就业岗位与待遇3.1就业岗位3.2待遇4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限6.违约责任6.1毕业生违约6.2雇主违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.法律适用8.1适用法律8.2法律解释9.合同的生效、变更与解除9.1生效条件9.2变更9.3解除10.双方信息与联系方式10.1毕业生信息10.2雇主信息10.3联系方式11.其他条款11.1试用期11.2培训11.3社会保险12.附件12.1毕业生简历12.2雇主营业执照复印件13.签字盖章13.1毕业生签字13.2雇主签字13.3见证人签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议的定义与范围1.2本协议适用于我国境内普通高校毕业生与用人单位之间就业协议的签订。2.双方权益与义务2.1毕业生的权益与义务2.1.1毕业生应按照协议约定，到雇主处就业，并遵守雇主的规章制度。2.1.2毕业生应按照约定提供与就业相关的个人资料和证件，并保证其真实性。2.1.3毕业生有权按照协议约定获得相应的工资、福利等待遇。2.1.4毕业生应按时完成约定的工作任务，并达到约定的工作标准。2.2雇主的权益与义务2.2.1雇主应按照协议约定接收毕业生就业，并为其提供必要的工作条件和培训。2.2.2雇主应按照约定支付毕业生的工资、福利等待遇，并按时足额支付。2.2.3雇主应保证毕业生的人身安全和劳动保护。2.2.4雇主应按照约定提供毕业生职业发展的机会和条件。3.就业岗位与待遇3.1就业岗位3.1.1毕业生就业的岗位由雇主根据其需求和毕业生的专业、能力等因素确定。3.1.2雇主应向毕业生明确告知就业岗位的具体内容、工作地点、工作时间等。3.2待遇3.2.1毕业生就业后的工资、福利等待遇由雇主根据其薪资政策、岗位特点和毕业生的人格、能力等因素确定。3.2.2雇主应向毕业生明确告知待遇的具体内容，包括但不限于工资、奖金、社会保险、福利等。4.合同期限4.1起始日期4.1.1本协议的起始日期为毕业生到雇主处报到之日起。4.1.2毕业生应按照雇主的要求，按时到指定地点报到。4.2终止日期4.2.1本协议的终止日期为毕业生与雇主约定的合同期满之日。4.2.2毕业生应按照约定完成工作，并办理相关离职手续。5.保密协议5.1保密内容5.1.1毕业生应对在就业过程中获得的雇主商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.1.2雇主应对毕业生提供的与就业相关的个人信息予以保密。5.2保密期限5.2.1本协议项下的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日起两年内有效。5.2.2毕业生和雇主应按照约定承担保密义务。8.违约责任8.1毕业生违约8.1.1毕业生违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成雇主损失的，应承担违约责任。8.1.2毕业生违反本协议的约定，应向雇主支付违约金，违约金的数额由双方约定。8.2雇主违约8.2.1雇主违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成毕业生损失的，应承担违约责任。8.2.2雇主违反本协议的约定，应向毕业生支付违约金，违约金的数额由双方约定。9.争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。9.1.2双方应尽力维护双方的合法权益，避免因争议影响正常的履行协议。9.2调解解决9.2.1如双方协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.2.2双方应遵守调解委员会做出的调解决定。9.3法律途径9.3.1如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3.2双方应遵守法院做出的判决决定。10.法律适用10.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2如本协议的某些条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或者调整。11.合同的生效、变更与解除11.1生效条件11.1.1本协议自双方签字或者盖章之日起生效。11.1.2本协议的生效不代表毕业生与雇主的劳动合同的成立。11.2变更11.2.1协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.2.2协议的变更不得影响毕业生的权益。11.3解除11.3.1协议的解除应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3.2协议解除后，毕业生应按照雇主的要求办理相关离职手续。12.双方信息与联系方式12.1毕业生信息12.1.1毕业生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。12.1.2毕业生的毕业院校、专业、学历、学位等。12.2雇主信息12.2.1雇主的名称、地址、联系方式等。12.2.2雇主的法定代表人或者负责人姓名、联系方式等。12.3联系方式12.3.1双方应保持联系方式的有效性，如有变更应及时通知对方。12.3.2双方可通过电话、邮件等方式进行沟通。13.签字盖章13.1毕业生签字13.1.1毕业生应在本协议末页签字，以表示对协议内容的确认。13.1.2毕业生签字代表其对协议的认可和承诺。13.2雇主签字13.2.1雇主应在本协议末页签字，以表示对协议内容的确认。13.2.2雇主签字代表其对协议的认可和承诺。13.3见证人签字13.3.1如双方约定有见证人，见证人应在本协议末页签字，以表示对协议的见证。13.3.2见证人签字不代表其对协议的内容的认可，仅作为见证。14.合同生效日期14.1本协议的生效日期为双方签字或者盖章之日起。14.2本协议的生效日期不代表毕业生与雇主的劳动合同的成立。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指除毕业生和雇主外，与本协议有关联的其他主体，包括但不限于中介机构、政府部门、保险公司等。15.2第三方介入是指在本协议履行过程中，第三方根据法律法规、政策规定或者双方约定，参与协议的履行、监督或者协调解决争议等行为。16.第三方介入的条件与方式16.1第三方介入的条件16.1.1第三方介入应基于法律法规、政策规定或者双方的约定。16.1.2第三方介入应经毕业生和雇主双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入的方式16.2.1第三方可以参与协议的履行，如监督合同的履行、协调解决争议等。16.2.2第三方可以提供专业服务，如咨询服务、评估鉴定等。17.第三方的主要职责与权利17.1第三方应按照约定履行相关职责，包括但不限于：17.1.1监督协议的履行，确保双方按照约定履行合同义务。17.1.2协调解决双方在履行协议过程中发生的争议。17.1.3提供专业服务，如咨询服务、评估鉴定等。17.2第三方有权要求毕业生和雇主提供与协议履行相关的信息、文件和资料。17.3第三方在履行职责过程中，有权获得合理的报酬。18.第三方介入的限责与免责18.1第三方介入的限责18.1.1第三方应按照约定履行职责，并对自己在履行过程中的行为负责。18.1.2第三方不得滥用职权，损害毕业生和雇主的合法权益。18.2第三方介入的免责18.2.1第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致无法履行职责，应免除责任。18.2.2第三方在履行职责过程中，如因主观过错导致损失，应承担相应责任。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与毕业生和雇主是独立的主体，彼此之间不存在任何法律关系。19.2第三方在履行职责过程中，与其他各方保持独立公正的态度，不偏袒任何一方。20.第三方责任限额的明确20.1双方应在协议中明确第三方的责任限额，包括责任范围、责任形式和赔偿限额等。20.2双方应根据第三方的资质、信誉和履行能力等因素，合理确定责任限额。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更21.1.1双方同意变更第三方时，应签订书面协议，并明确变更后的第三方职责和权利。21.1.2变更第三方不影响本协议的履行，除非双方另有约定。21.2第三方介入的解除21.2.1双方同意解除第三方介入时，应签订书面协议。21.2.2解除第三方介入后，本协议继续履行，除非双方另有约定。22.第三方介入的争议解决22.1双方与第三方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。22.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.附加条款与说明23.1双方应确保第三方介入的条款明确、具体，避免因模糊不清导致的争议。23.2双方应审慎选择第三方，确保其具备相应的资质、信誉和履行能力。23.3双方应按照约定履行合同义务，不得利用第三方介入逃避责任。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.毕业生简历2.雇主营业执照复印件3.就业岗位描述4.工资、福利明细表5.社会保险缴纳证明6.劳动合同副本7.试用期协议8.培训计划与证明9.毕业生学历、学位证书复印件10.毕业生身份证复印件11.毕业生户口本复印件12.毕业生体检报告13.毕业生与雇主之间的通信记录14.其他双方约定的相关文件和资料附件的详细要求和说明：1.毕业生简历应包括毕业生的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.雇主营业执照复印件应清晰、完整，显示企业的法律身份和经营范围。3.就业岗位描述应详细说明岗位的工作内容、工作地点、工作时间、任职要求等。4.工资、福利明细表应明确列出工资构成、奖金、福利项目及其计算方式。5.社会保险缴纳证明应证明毕业生和雇主依法参加社会保险，并缴纳相应费用。6.劳动合同副本应包括双方约定的合同期限、工作内容、工资待遇、劳动保护等条款。7.试用期协议应明确试用期的期限、待遇以及双方的权利义务。8.培训计划与证明应包括培训的内容、时间、地点、效果评估等。9.毕业生学历、学位证书复印件应真实反映毕业生的教育水平。10.毕业生身份证复印件应清晰显示毕业生的身份信息。11.毕业生户口本复印件应包含毕业生的户籍信息。12.毕业生体检报告应证明毕业生身体健康，符合工作条件。13.毕业生与雇主之间的通信记录应作为双方沟通的证据。14.其他双方约定的相关文件和资料应满足双方的具体需求。说明二：违约行为及责任认定：1.毕业生违约行为及责任认定1.1毕业生未按照约定到雇主处就业，应支付违约金。1.2毕业生提供虚假个人信息，导致合同无效，应承担相应的法律责任。1.3毕业生未按照约定完成工作任务，应根据实际情况承担违约责任。2.雇主违约行为及责任认定2.1雇主未按照约定提供工作条件，应承担违约责任。2.2雇主未按照约定支付工资、福利，应支付违约金，并承担相应法律责任。2.3雇主未按照约定提供培训