全新解除事业单位聘用合同申请书下载2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新解除事业单位聘用合同申请书本合同目录一览1.申请书的定义与范围1.1定义1.2范围2.申请书的提交2.1提交时间2.2提交方式3.申请书的审批流程3.1初步审查3.2详细审查3.3审批决定4.申请书的解除条件4.1解除事由4.2解除程序5.解除合同后的权益处理5.1经济补偿5.2社会保险5.3福利待遇6.申请书的格式与内容6.1格式要求6.2内容要求7.申请书的签署与生效7.1签署方式7.2生效条件8.申请书的变更与终止8.1变更条件8.2终止条件9.申请书的解释与争议解决9.1解释权归属9.2争议解决方式10.申请书的法律责任10.1违反合同的责任10.2侵权责任11.申请书的附则11.1合同的有效期11.2合同的修订12.申请书的附件12.1附件内容12.2附件效力13.申请书的签署主体13.1签署资格13.2签署授权14.其他事项14.1保密条款14.2不可抗力14.3联系方式第一部分：合同如下：第一条申请书的定义与范围1.1定义本申请书是申请人向聘用单位提交的，请求解除聘用合同的正式文件。1.2范围本申请书适用于所有因合法原因需要解除与聘用单位签订的聘用合同的申请。第二条申请书的提交2.1提交时间申请人应当在合同解除事由发生后的一个月内提交申请书。2.2提交方式申请人应当通过聘用单位的内部人事管理系统提交申请书，并附上相关证明材料。第三条申请书的审批流程3.1初步审查聘用单位的人力资源部门应当在收到申请书后的十个工作日内完成对申请书的初步审查。3.2详细审查聘用单位的人力资源部门应当在初步审查通过后，对申请人的解除合同事由进行详细审查。3.3审批决定聘用单位应当在详细审查通过后的十个工作日内做出是否同意解除合同的书面决定。第四条申请书的解除条件4.1解除事由申请人应当提供合法的解除事由，包括但不限于：家庭原因、健康原因、个人发展原因等。4.2解除程序申请人应当遵循聘用单位的解除合同程序，包括但不限于：提前通知、提交申请书、配合审查等。第五条解除合同后的权益处理5.1经济补偿聘用单位应当按照国家法律法规和聘用合同的约定，向申请人支付经济补偿。5.2社会保险聘用单位应当继续履行对申请人的社会保险缴纳义务，直至合同解除手续办理完毕。5.3福利待遇聘用单位应当妥善处理与申请人相关的福利待遇，包括但不限于：年假、探亲假、医疗待遇等。第六条申请书的格式与内容6.1格式要求申请书应当采用聘用单位提供的标准格式，并由申请人亲笔签名。6.2内容要求申请书应当包括申请人的个人信息、合同解除事由、申请日期等内容。第八条申请书的解释与争议解决8.1解释权归属本合同及相关申请书的解释权归聘用单位所有。8.2争议解决方式对于本合同及申请书引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第九条申请书的法律责任9.1违反合同的责任申请人违反本合同的，应承担相应的法律责任。9.2侵权责任任何一方侵犯对方合法权益的，应承担相应的侵权责任。第十条申请书的附则10.1合同的有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同解除之日止。10.2合同的修订本合同的修订应由双方书面签署，并经双方授权代表批准。第十一条申请书的附件11.1附件内容申请书附件包括但不限于：申请人身份证明、解除合同事由的证明材料等。11.2附件效力附件是申请书不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十二条申请书的签署主体12.1签署资格申请人必须是合同当事人，即与聘用单位签订聘用合同的本人。12.2签署授权如申请人委托他人代为办理合同解除手续，需提供授权委托书及授权人身份证件。第十三条其他事项13.1保密条款双方应对本合同及申请书内容予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。13.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决，必要时可请求延长合同履行期限。13.3联系方式双方的联系方式应以书面形式确认，并适时更新。第十四条合同解除本合同的解除应遵循国家法律法规和聘用单位的内部管理规定，双方应按照约定程序办理合同解除手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所述第三方包括但不限于：中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问、保险公司等，凡是在合同履行过程中提供专业服务、咨询意见或参与合同执行的单位或个人。1.2第三方分类第三方分为有偿第三方和无偿第三方，有偿第三方指提供服务或参与合同执行的单位或个人收取报酬；无偿第三方指提供服务或参与合同执行的单位或个人不收取报酬。第二条第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方在合同中约定第三方的选择标准、选择程序和选择时间。2.2第三方介入时间第三方应在甲乙双方同意的合理时间内介入合同履行过程。2.3第三方工作范围第三方的工作范围应在甲乙双方同意的范围内进行，第三方不得超出工作范围行事。第三条第三方责任及限额3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的约定和合同要求，提供专业服务、咨询意见或参与合同执行，并对其提供的服务、意见或执行结果承担责任。3.2第三方责任限额甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额和责任范围。3.3第三方赔偿限额的确定甲乙双方应根据第三方的服务内容、专业性质、风险程度等因素，合理确定第三方的赔偿限额。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方的关系以合同为基础，第三方应独立承担合同责任，甲乙双方不承担第三方责任。4.2第三方与甲乙方的沟通协作第五条第三方介入后的合同修改5.1第三方介入后的合同修改如第三方介入导致合同内容发生变更，甲乙双方应就变更内容进行协商，并签订书面补充协议。5.2补充协议的效力补充协议与原合同具有同等法律效力，甲乙双方应按照补充协议履行合同义务。第六条第三方退出机制6.1第三方退出条件甲乙双方应在合同中约定第三方的退出条件，包括但不限于：合同履行完毕、合同提前终止、合同变更等。6.2第三方退出程序第三方退出合同履行过程时，应按照甲乙双方约定的程序进行，确保合同顺利移交。第七条第三方介入后的争议解决7.1第三方争议解决如第三方介入引起合同争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2第三方作为被告时的处理当第三方作为被告参与诉讼时，甲乙双方应根据合同约定和法律规定，承担相应的举证责任和诉讼费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：申请人身份证明附件二：解除合同事由的证明材料附件三：聘用单位内部人事管理系统提交申请书的相关操作指南附件四：申请书标准格式附件五：授权委托书附件六：不可抗力事件证明附件七：第三方服务提供合同附件八：第三方工作范围和责任限额的约定附件九：甲乙双方与第三方沟通协作的协议附件十：合同履行完毕或提前终止的证明文件附件的详细要求和说明：附件一：申请人身份证明要求：提供有效的身份证件副本，如身份证、护照等。附件二：解除合同事由的证明材料要求：提供具体合法的解除合同事由的证明材料，如疾病诊断书、离职证明等。附件三：聘用单位内部人事管理系统提交申请书的相关操作指南要求：提供详细的操作指南，包括登录步骤、填写要求、提交流程等。附件四：申请书标准格式要求：按照聘用单位提供的标准格式填写申请书，包含必要的个人信息、合同解除事由、申请日期等。附件五：授权委托书要求：如申请人委托他人代为办理合同解除手续，需提供授权委托书，明确授权范围和代办事项。附件六：不可抗力事件证明要求：提供官方或权威机构出具的不可抗力事件证明文件，如自然灾害、政策变动等。附件七：第三方服务提供合同要求：明确第三方服务的内容、范围、报酬等信息，双方签字盖章后生效。附件八：第三方工作范围和责任限额的约定要求：详细约定第三方的具体工作范围和赔偿责任限额，以书面形式确认。附件九：甲乙双方与第三方沟通协作的协议要求：明确甲乙双方与第三方沟通协作的方式、频率、沟通渠道等信息。附件十：合同履行完毕或提前终止的证明文件要求：提供合同履行完毕或提前终止的官方证明文件，如解除合同证明、终止合同证明等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：违约行为一：申请人未按约定时间提交申请书违约行为二：申请人未提供合法的解除合同事由违约行为三：申请人未遵循聘用单位的解除合同程序违约行为四：第三方未按约定时间介入合同履行过程违约行为五：第三方未按照约定工作范围行事违约行为六：甲乙双方未按约定与第三方沟通协作违约行为七：第三方未按约定提供服务或咨询意见违约行为八：第三方未按约定承担合同责任违约行为九：甲乙双方未按约定支付第三方报酬违约行为十：第三方未按约定退出合同履行过程违约责任认定标准：对于上述违约行为，根据违约的严重程度和影响，甲乙双方应根据合同约定和法律法规规定，承担相应的违约责任。具体责任包括但不限于：1.赔偿因违约行为导致的直接经济损失。2.支付违约金，违约金金额根据合同约定和违约行为的严重程度确定。3.承担因违约行为导致的间接损失，如声誉损害、诉讼费用等。4.对于严重的违约行为，甲乙双方有权终止合同，并追究对方的法律责任。示例说明：如果申请人未能在合同解除事由发生后的一个月内提交申请书，构成违约行为一。根据合同约定，申请人应承担因此给聘用单位造成的直接经济损失的赔偿责任。如果第三方未能在甲乙双方同意的合理时间内介入合同履行过程，构成违约行为四。根据合同约定，第三方应支付违约金，并承担因违约行为导致的间接损失。全文完。全新解除事业单位聘用合同申请书2本合同目录一览1.申请书1.1申请书格式1.2申请书填写说明1.3申请书提交方式2.解除聘用合同条件2.1合同解除原因2.2合同解除程序2.3合同解除生效时间3.解除聘用合同双方义务3.1申请人义务3.2聘用单位义务4.解除聘用合同补偿4.1补偿标准4.2补偿支付方式4.3补偿支付时间5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权定义7.2归属规定7.3权益分配8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.合同效力10.1合同生效条件10.2合同失效条件11.合同变更和解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同终止12.1终止条件12.2终止后果13.双方信息13.1申请人信息13.2聘用单位信息14.附件14.1申请书样本14.2相关法律法规第一部分：合同如下：第一条申请书1.1申请书格式本申请书应按照我国有关规定和标准格式进行填写，申请书内容包括但不限于申请人基本信息、聘用单位基本信息、解除聘用合同原因、解除聘用合同日期等。1.2申请书填写说明申请人需如实填写申请书内容，确保所提供的信息真实、准确、完整。申请书中的解除聘用合同原因应明确具体，如有相关证明材料，可附在申请书后。1.3申请书提交方式第二条解除聘用合同条件2.1合同解除原因解除聘用合同的原因包括但不限于：达到法定退休年龄、死亡、完全丧失劳动能力、因用人单位原因无法继续履行合同等。2.2合同解除程序解除聘用合同的程序如下：（1）申请人向聘用单位提出书面申请书；（2）聘用单位收到申请书后，对申请内容进行核实；（3）如聘用单位同意解除合同，双方协商确定解除合同的生效日期；（4）聘用单位向申请人出具解除合同的证明；（5）申请人办理相关手续，如人事档案转移、社会保险关系转移等。2.3合同解除生效时间合同解除的生效时间按照双方协商确定的时间为准。如双方未能协商一致，以聘用单位收到申请书之日起一个月后生效。第三条解除聘用合同双方义务3.1申请人义务（1）按照聘用单位的要求，办理相关手续；（2）如实提供与解除合同相关的证明材料；（3）遵守保密协议和竞业限制约定；（4）法律、法规规定的其他义务。3.2聘用单位义务（1）核实申请人的解除合同原因；（2）按照约定支付申请人经济补偿；（3）为申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续；（4）出具解除合同证明；（5）法律、法规规定的其他义务。第四条解除聘用合同补偿4.1补偿标准4.2补偿支付方式补偿金可以通过银行转账、现金等方式支付。聘用单位应在解除合同生效之日起一个月内支付完毕。4.3补偿支付时间补偿金支付时间应在解除合同生效之日起一个月内。如有特殊情况，双方可协商延长支付时间。第五条保密协议5.1保密内容双方在合同期间和解除合同后，对彼此商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公知信息、已经公开的信息、通过合法途径获取的信息等。5.2保密期限保密期限自合同解除之日起计算，期限为____年。5.3违约责任违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额按照实际损失计算，也可双方协商确定。第六条竞业限制6.1限制范围竞业限制的范围限于与聘用单位业务相同或相似的行业。具体行业范围、地域范围由双方协商确定。6.2限制期限竞业限制的期限自合同解除之日起计算，期限为____年。6.3违约责任违反竞业限制约定的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿额按照实际损失计算，也可双方协商确定。第七条知识产权归属7.1知识产权定义知识产权包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权、专利权等。7.2归属规定双方同意，合同期间的知识产权归属按照我国有关法律法规和聘用单位的相关规定执行。如无特殊约定，申请人在聘用期间创造的知识产权归聘用单位所有。7.3权益分配双方同意，合同期间的知识产权权益分配按照我国有关法律法规和聘用单位的相关规定执行。如无特殊约定，申请人享有署名权，聘用单位享有其他权益。第八条争议解决方式8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，可按照双方约定的方式解决争议。8.2调解解决如双方同意调解，可向聘用单位所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，双方可依法向人民法院提起诉讼。8.3诉讼解决如双方未能协商一致，且未能通过调解解决争议的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第九条法律适用9.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。如法律法规发生变化，本合同的解释和执行均按照新的法律法规执行。第十条合同效力10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同失效条件有下列情形之一的，本合同失效：（1）双方同意解除合同；（2）合同期限届满；（3）一方违反合同规定，导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第十一条合同变更和解除11.1变更条件合同变更应书面签订，并经双方同意。变更内容应符合国家法律法规和聘用单位的规章制度。11.2解除条件合同解除应符合国家法律法规和聘用单位的规章制度。双方同意解除合同的，可书面签订解除协议。第十二条合同终止12.1终止条件本合同终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方同意终止合同；（3）一方违反合同规定，导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。12.2终止后果合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。第十三条双方信息13.1申请人信息申请人为____（姓名），性别____，出生日期____，身份证号码____，联系电话____，通讯地址____。13.2聘用单位信息聘用单位为____（名称），统一社会信用代码____，住所地____，联系电话____，联系人____。第十四条附件14.1申请书样本本合同附件中包含申请书样本，申请书应按照样本格式填写，并附上相关证明材料。14.2相关法律法规本合同附件中包含与解除聘用合同相关的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入情形1.1本合同涉及的第三方介入情形包括但不限于：（1）中介机构介入，协助甲乙双方处理合同履行过程中的相关事宜；（2）专业机构介入，对合同涉及的知识产权、财务等方面进行评估或鉴定；（3）政府部门介入，对合同履行进行监督、检查或协调；（4）其他双方同意的第三方介入情形。第二条第三方义务2.1第三方介入本合同后，应严格遵守国家法律法规、聘用单位的规章制度以及本合同的约定，协助甲乙双方履行合同义务。2.2第三方应保持独立性，不得与甲乙双方有利害关系，确保客观、公正地处理相关事宜。2.3第三方应承担保密义务，对在合同履行过程中获知的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。第三条第三方责任3.1第三方介入本合同，应按照约定履行相关义务，如因第三方原因导致合同履行不畅，第三方应承担相应责任。3.2第三方应为其提供的服务或成果的质量、合法性等承担责任，如因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应予以赔偿。3.3第三方介入本合同，不免除甲乙双方根据本合同承担的义务和责任。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的赔偿责任限额为：____元。4.2第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规的规定。如法律法规有明确规定的，从其规定。第五条第三方退出5.1甲乙双方同意第三方退出本合同的，应书面通知第三方。第三方收到通知后，应立即停止履行相关义务。5.2第三方退出本合同的，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于手续交接、费用结算等。第六条第三方与甲乙双方的关系6.1第三方与甲乙双方之间建立的服务关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方仍应按照本合同履行各自义务。6.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，不影响甲乙双方按照本合同履行义务。甲乙双方应互相尊重，保持合同关系的稳定。第七条第三方介入的书面协议7.1甲乙双方与第三方介入本合同事宜，应签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。7.2书面协议应包括但不限于第三方义务、责任限额、退出条款等内容。第八条第三方介入的告知义务8.1甲乙双方应在合同中明确告知第三方介入本合同的事项，包括但不限于第三方的义务、责任限额等。8.2甲乙双方应确保第三方了解本合同的约定，明确其权利、义务和责任。第九条第三方介入的审核9.1甲乙双方应在合同中约定第三方介入的审核程序，确保第三方的合法性、合规性。9.2甲乙双方应审核第三方的资质、信誉等，确保其具备履行合同的能力。第十条第三方介入的保密协议10.1甲乙双方与第三方签订保密协议，明确双方在合同履行过程中的保密义务。10.2保密协议应包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等内容。第十一条第三方介入的争议解决11.1甲乙双方与第三方发生的争议，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，可按照双方约定的方式解决争议。11.2如双方同意调解，可向聘用单位所在地的人民调解委员会申请调解。调解不成的，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用和解释12.1本部分关于第三方介入的修正内容，适用中华人民共和国法律。12.2本部分的解释和争议解决，按照本合同第一条至第十一条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：申请书样本详细描述：本附件包含解除聘用合同的申请书样本，申请人需按照样本格式填写相关信息，并附上相关证明材料。附件2：相关法律法规详细描述：本附件包含与解除聘用合同相关的法律法规，包括但不限于《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。附件3：第三方介入协议详细描述：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于第三方义务、