山西省事业单位聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

山西省事业单位聘用合同书本合同目录一览第一条聘用合同的签订1.1聘用单位的义务1.2受聘人员的义务1.3聘用合同的有效期第二条聘用合同的解除和终止2.1解除聘用合同的条件2.2终止聘用合同的条件2.3解除或终止聘用合同的程序第三条聘用合同的续签3.1聘用合同续签的条件3.2聘用合同续签的程序3.3聘用合同续签的有效期第四条受聘人员的工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3工资调整第五条受聘人员的福利保障5.1社会保险5.2住房公积金5.3带薪年假第六条受聘人员的培训和发展6.1培训机会6.2职业发展通道第七条受聘人员的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任第八条受聘人员的知识产权归属8.1知识产权的定义8.2知识产权的归属8.3知识产权的保护第九条受聘人员的竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限9.3竞业限制的违约责任第十条聘用合同的争议解决10.1争议解决的途径10.2仲裁或诉讼的时效第十一条聘用合同的违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2受聘人员的违约责任第十二条聘用合同的履行和监督12.1合同履行的规定12.2合同监督的方式第十三条聘用合同的变更13.1合同变更的条件13.2合同变更的程序第十四条聘用合同的解除和终止后的权益处理14.1经济补偿14.2福利待遇的延续14.3合同解除或终止证明的提供第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用单位的义务1.1.1聘用单位应按照合同约定提供受聘人员的工作岗位、工作内容和工作条件。1.1.2聘用单位应按照合同约定支付受聘人员的工资待遇，并按时足额支付。1.1.3聘用单位应依法为受聘人员缴纳社会保险费和住房公积金。1.1.4聘用单位应保障受聘人员的合法权益，提供必要的劳动保护和安全保障。1.2受聘人员的义务1.2.1受聘人员应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。1.2.2受聘人员应遵守聘用单位的规章制度，服从管理。1.2.3受聘人员应保守聘用单位的商业秘密和知识产权。1.2.4受聘人员应遵守法律法规，不得从事有损聘用单位形象的活动。1.3聘用合同的有效期1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.3.2聘用合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。1.3.3在合同有效期内，双方应遵守合同约定，履行各自的权利和义务。第二条聘用合同的解除和终止2.1解除聘用合同的条件2.1.1双方协商一致，可以解除聘用合同。2.1.2受聘人员达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，聘用合同自然终止。2.1.3受聘人员因病因残等原因丧失劳动能力的，经鉴定后，聘用合同可以解除或终止。2.1.4受聘人员严重违反聘用单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的，聘用单位可以解除聘用合同。2.2终止聘用合同的条件2.2.1受聘人员死亡或者被宣告死亡的，聘用合同自然终止。2.2.2受聘人员因犯罪被追究刑事责任的，聘用合同可以终止。2.3解除或终止聘用合同的程序2.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同的协议。2.3.2聘用单位应向受聘人员支付经济补偿，并根据实际情况给予一定的福利待遇。2.3.3解除或终止合同后，聘用单位应向受聘人员出具解除或终止合同的证明。第三条聘用合同的续签3.1聘用合同续签的条件3.1.1双方同意续签，且符合聘用单位的招聘条件和岗位要求。3.1.2受聘人员上一个合同期的工作表现良好，无违反合同约定的行为。3.2聘用合同续签的程序3.2.1双方就续签事项进行协商，达成一致后签订新的聘用合同。3.2.2续签的聘用合同有效期与上一个合同期相同。3.3聘用合同续签的有效期3.3.1续签的聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。3.3.2续签的聘用合同期满后，如双方同意继续续签，按前款规定执行。第八条受聘人员的工资待遇8.1基本工资8.1.1受聘人员的基本工资按照山西省事业单位工资标准执行。8.1.2受聘人员的基本工资由岗位工资、级别工资、基础工资和绩效工资组成。8.2绩效工资8.2.1受聘人员的绩效工资根据工作业绩和贡献大小确定。8.2.2受聘人员的绩效工资按照聘用单位制定的绩效考核办法进行考核和发放。8.3工资调整8.3.1受聘人员的工资调整根据国家政策和聘用单位的规定执行。8.3.2受聘人员的工作年限、职务晋升等因素可作为工资调整的依据。第九条受聘人员的福利保障9.1社会保险9.1.1聘用单位为受聘人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.1.2受聘人员应按照规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。9.2住房公积金9.2.1聘用单位为受聘人员缴纳住房公积金。9.2.2受聘人员有权查询和提取住房公积金，并按照规定使用。9.3带薪年假9.3.1受聘人员享有法定的带薪年假。9.3.2受聘人员的带薪年假按照国家和聘用单位的规定执行。第十条受聘人员的培训和发展10.1培训机会10.1.1聘用单位应提供受聘人员必要的业务培训和职业技能培训。10.1.2受聘人员应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。10.2职业发展通道10.2.1聘用单位应为受聘人员提供职业发展的机会和条件。10.2.2受聘人员可通过职务晋升、岗位调整等方式实现职业发展。第十一条受聘人员的保密义务11.1保密内容11.1.1受聘人员应对工作中接触到的国家秘密、商业秘密和内部信息保密。11.1.2保密内容具体包括：科研数据、技术资料、经营策略等。11.2保密期限11.2.1受聘人员的保密期限自离开聘用单位之日起计算，一般为____年。11.2.2特殊情况下，保密期限由聘用单位根据实际情况确定。11.3保密违约责任11.3.1受聘人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿由此给聘用单位造成的损失。11.3.2保密违约责任的处理按照聘用单位的相关规定执行。第十二条受聘人员的知识产权归属12.1知识产权的定义12.1.1受聘人员在工作中创造的发明创造、技术秘密、文学作品等属于知识产权。12.1.2知识产权具体包括：专利权、著作权、商标权等。12.2知识产权的归属12.2.1受聘人员在工作中创造的知识产权归聘用单位所有。12.2.2受聘人员未经聘用单位同意，不得将知识产权转让、许可他人使用。12.3知识产权的保护12.3.1聘用单位应采取措施保护受聘人员的知识产权。12.3.2受聘人员应配合聘用单位维护知识产权的合法权益。第十三条受聘人员的竞业限制13.1竞业限制的范围13.1.1受聘人员在与聘用单位解除或终止合同后，不得在与聘用单位业务相同的行业从事相同或类似工作。13.1.2竞业限制的地域范围由聘用单位根据实际情况确定。13.2竞业限制的期限13.2.1受聘人员竞业限制的期限自离开聘用单位之日起计算，一般为____年。13.2.2特殊情况下，竞业限制期限由聘用单位根据实际情况确定。13.3竞业限制的违约责任13.3.1受聘人员违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿由此给聘用单位造成的损失。13.3.2竞业限制违约责任的处理按照聘用单位的相关规定执行。第十四条合同争议的解决14.1争议解决的途径14.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方以外的其他个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入是指在甲乙方合同履行过程中，由于客观需要或双方约定，第三方参与合同的执行、监督、协调等活动。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件2.1.1第三方介入需基于甲乙双方的共同同意或根据法律规定。2.1.2第三方介入应符合合同的约定，不得违反国家法律法规。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应就第三方介入的事项、方式、权限等进行充分协商，达成一致。2.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。第三条第三方介入后的合同变更3.1第三方介入可能导致合同内容的部分变更，包括但不限于合同的履行期限、质量标准、价款支付等。3.2甲乙双方应根据第三方介入的具体情况，对合同内容进行相应的调整，并以书面形式确认。第四条第三方介入方的权利和义务4.1第三方介入方的权利4.1.1第三方有权根据合同约定和法律规定，参与合同的执行和监督。4.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。4.2第三方介入方的义务4.2.1第三方应按照合同约定和法律规定，公正、公平、独立地履行其职责。4.2.2第三方应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密。第五条第三方介入与甲乙方的关系5.1第三方介入不改变甲乙双方之间的权利义务关系。5.2甲乙双方应承担第三方介入所产生的费用，并按合同约定支付。第六条第三方责任限额6.1第三方介入方应对其介入行为产生的后果承担责任。6.2第三方介入方的责任限额应根据合同约定和法律规定确定。6.3如果第三方介入方的行为导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方进行赔偿。第七条第三方介入与合同解除和终止7.1第三方介入不影响甲乙双方合同的解除和终止条件。7.2合同解除和终止后，第三方介入方的权利义务相应终止。第八条第三方介入与争议解决8.1第三方介入引起的争议，应通过甲乙双方协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入在合同约定的条件满足后自动终止。9.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确终止条件和时间。第十条第三方介入后的合同履行和监督10.1甲乙双方应继续履行合同约定的义务。10.2甲乙双方应接受第三方的监督和检查，确保合同的履行。第十一条第三方介入与合同的修改和补充11.1合同的修改和补充应经甲乙双方和第三方共同协商，并以书面形式确认。11.2修改和补充的内容应具有同等法律效力，并与原合同一并履行。第十二条第三方介入与合同的继承和转让12.1合同的继承和转让应符合合同约定和法律规定。12.2第三方介入方对合同的继承和转让没有决定权。第十三条第三方介入与保密义务13.1第三方介入方应对甲乙双方的保密信息承担保密义务。13.2保密义务的期限自合同终止之日起计算，一般为____年。第十四条第三方介入与知识产权归属14.1第三方介入不改变合同约定的知识产权归属。14.2第三方介入方应尊重甲乙双方的知识产权，不得侵犯。第十五条第三方介入与竞业限制15.1第三方介入不改变合同约定的竞业限制条款。15.2第三方介入方应遵守竞业限制的约定，不得违反。第十六条其他16.1本修正条款与原合同具有同等法律效力。16.2本修正条款的修改和补充应符合法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用合同书附件二：工资待遇明细表附件三：绩效考核办法附件四：保密协议附件五：知识产权归属协议附件六：竞业限制协议附件七：培训和发展计划附件八：第三方介入协议附件九：争议解决协议附件十：合同解除和终止协议附件一：聘用合同书的详细要求和说明本附件详细说明了聘用合同的签订条件、聘用期限、工作职责、工资待遇、福利保障、培训发展、保密义务、知识产权归属、竞业限制等内容。附件二：工资待遇明细表的详细要求和说明本附件详细列出了受聘人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等，并说明了工资的计算方式和支付时间。附件三：绩效考核办法的详细要求和说明本附件详细介绍了受聘人员的绩效考核标准、考核程序、考核结果的使用等事项。附件四：保密协议的详细要求和说明本附件明确了受聘人员的保密义务，包括保密内容、保密期限、保密违约责任等。附件五：知识产权归属协议的详细要求和说明本附件详细说明了受聘人员在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利权、著作权、商标权等。附件六：竞业限制协议的详细要求和说明本附件明确了受聘人员在合同解除或终止后的一定期限内不得在与聘用单位业务相同的行业从事相同或类似工作的规定。附件七：培训和发展计划的详细要求和说明本附件详细说明了聘用单位为受聘人员提供的培训机会和发展通道，包括培训内容、培训时间、职业发展规划等。附件八：第三方介入协议的详细要求和说明本附件明确了第三方介入的条件、程序、权利义务、责任限额等事项。附件九：