劳务派遣与用工单位合同范本标准版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳务派遣与用工单位合同范本标准版本合同目录一览第一条：劳务派遣协议的定义和适用范围1.1：劳务派遣协议的定义1.2：适用范围第二条：合同主体2.1：劳务派遣单位的基本信息2.2：用工单位的基本信息第三条：派遣人员的招聘与选拔3.1：派遣人员的招聘3.2：派遣人员的选拔第四条：派遣人员的职责和权益4.1：派遣人员的职责4.2：派遣人员的权益第五条：用工单位的责任和义务5.1：用工单位的责任5.2：用工单位的义务第六条：劳务派遣单位的责任和义务6.1：劳务派遣单位的责任6.2：劳务派遣单位的义务第七条：合同期限7.1：合同的开始日期7.2：合同的结束日期第八条：薪酬和福利8.1：派遣人员的薪酬8.2：派遣人员的福利第九条：社会保险和公积金9.1：社会保险9.2：住房公积金第十条：工作时间和休息休假10.1：工作时间10.2：休息休假第十一条：培训和晋升11.1：培训11.2：晋升第十二条：合同的变更和解除12.1：合同的变更12.2：合同的解除第十三条：违约责任13.1：劳务派遣单位的违约责任13.2：用工单位的违约责任第十四条：争议解决14.1：争议的解决方式14.2：争议解决的程序第一部分：合同如下：第一条：劳务派遣协议的定义和适用范围1.1：劳务派遣协议的定义本协议是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，向其派遣工作人员，由用工单位管理和使用，派遣人员与劳务派遣单位保持劳动关系，而与用工单位不建立劳动关系的一种人力资源服务方式。1.2：适用范围本协议适用于中华人民共和国境内，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，以及派遣人员的工作、薪酬、福利等方面的事宜。第二条：合同主体2.1：劳务派遣单位的基本信息劳务派遣单位的名称：_______注册地址：_______法定代表人：_______2.2：用工单位的基本信息用工单位的名称：_______注册地址：_______法定代表人：_______第三条：派遣人员的招聘与选拔3.1：派遣人员的招聘劳务派遣单位应根据用工单位的需求，进行派遣人员的招聘工作。招聘方式包括发布招聘信息、组织面试、考核评估等。3.2：派遣人员的选拔劳务派遣单位应根据招聘结果，进行派遣人员的选拔工作。选拔标准包括应聘者的综合素质、专业技能、工作经历等方面。第四条：派遣人员的职责和权益4.1：派遣人员的职责派遣人员应按照用工单位的工作要求，履行工作职责，完成工作任务。同时，应遵守用工单位的规章制度，尊重和维护用工单位的合法权益。4.2：派遣人员的权益（1）获得与工作岗位相符的薪酬待遇；（2）参加社会保险和住房公积金；（3）享有法定的休息休假权利；（4）获得培训和晋升机会；（5）享有合法权益受到侵害时向劳务派遣单位提出投诉和维权的权利。第五条：用工单位的责任和义务5.1：用工单位的责任用工单位应按照协议约定，提供工作条件和工作环境，明确派遣人员的工作职责和要求，并对其进行工作指导和管理。5.2：用工单位的义务（1）按时足额支付派遣人员的薪酬；（2）为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；（3）保障派遣人员的工作安全和健康；（4）提供与工作岗位相关的培训和晋升机会；（5）不得歧视、虐待或者非法解除与派遣人员的劳动关系。第六条：劳务派遣单位的责任和义务6.1：劳务派遣单位的责任劳务派遣单位应按照协议约定，负责派遣人员的招聘、选拔、培训、薪酬支付、社会保险和公积金缴纳等工作。6.2：劳务派遣单位的义务（1）保证派遣人员的素质和能力，满足用工单位的需求；（2）为派遣人员提供劳动合同和福利待遇；（3）协助用工单位对派遣人员进行工作指导和管理；（4）处理与派遣人员劳动关系相关的争议和问题。第八条：薪酬和福利8.1：派遣人员的薪酬派遣人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体薪酬标准和计算方式按照协议约定执行。8.2：派遣人员的福利（1）法定的节假日休息和福利；（2）带薪年休假；（3）病假、产假、陪产假等合法权益；（4）其他约定的福利。第九条：社会保险和公积金9.1：社会保险劳务派遣单位应为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和基数按照当地政策执行。9.2：住房公积金劳务派遣单位应为派遣人员缴纳住房公积金。具体缴费比例和基数按照当地政策执行。第十条：工作时间和休息休假10.1：工作时间派遣人员的工作时间按照用工单位的规定执行，符合国家关于工作时间的相关法律法规。10.2：休息休假派遣人员的休息休假按照国家和地方政策以及用工单位的规章制度执行，包括法定节假日、带薪年休假、病假、产假等。第十一条：培训和晋升11.1：培训劳务派遣单位应根据派遣人员的工作需要，提供必要的培训。培训形式包括内部培训、外部培训等。11.2：晋升劳务派遣单位应协助用工单位为派遣人员提供晋升机会。晋升标准和程序按照用工单位的规章制度执行。第十二条：合同的变更和解除12.1：合同的变更合同的变更应经劳务派遣单位、用工单位双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于工作职责、薪酬福利等。12.2：合同的解除合同的解除应符合国家法律法规和双方协议的约定。解除原因包括但不限于派遣人员严重违反规定、客观情况发生变化等。第十三条：违约责任13.1：劳务派遣单位的违约责任劳务派遣单位违反协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2：用工单位的违约责任用工单位违反协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十四条：争议解决14.1：争议的解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.2：争议解决的程序争议解决的程序应符合国家法律法规和双方协议的约定。双方应保证在争议解决过程中的合法权益，并履行相关程序。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定第三方是指在本合同之外，与甲乙方无直接劳动关系，但根据本合同约定或经甲乙方同意，参与派遣人员工作过程或协助解决争议等事宜的自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、专业咨询机构、争议调解机构等。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：2.1甲乙方在招聘、选拔、培训、薪酬支付、社会保险和公积金缴纳等环节，需第三方专业机构提供服务时；2.2甲乙方在解决派遣人员工作过程中的争议、纠纷，需第三方调解机构进行调解时；2.3甲乙方在履行合同过程中，需要第三方评估机构进行评估、审计等时。3.第三方责任及限额3.1第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规，提供专业服务，并确保服务质量符合甲乙方的要求。3.2第三方应为其提供的服务承担责任，包括但不限于因第三方原因导致的派遣人员权益受损、工作质量不符合约定等。3.3甲乙方应与第三方明确约定服务的费用、期限、范围等，并在合同中列明。3.4甲乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。第三方服务费用不包括在任何已支付给派遣人员的薪酬和福利中。3.5第三方在提供服务过程中，如发生侵权、违约等行为，由第三方自行承担相应的法律责任。甲乙方不承担由此产生的任何损失和费用。4.第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方均为独立的法律主体，彼此之间的合同关系和法律责任独立存在。4.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙方的规章制度，服从甲乙方的管理。4.3甲乙方在第三方提供服务过程中，应给予必要的协助和配合，确保第三方能够顺利履行合同义务。5.第三方与派遣人员的关系5.1第三方与派遣人员之间不存在劳动关系，派遣人员的工作职责、权益保障等均由甲乙方负责。5.2第三方在提供服务过程中，如需与派遣人员产生工作联系，应遵守国家法律法规和甲乙方的规定，保障派遣人员的合法权益。6.争议解决6.1如第三方介入引起的争议，甲乙方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2甲乙方与第三方之间的争议解决方式，应在不违反国家法律法规的前提下，由甲乙方与第三方协商确定。7.合同的变更和解除7.1如第三方介入引起的合同变更或解除，应经甲乙方、第三方协商一致，并书面确认。7.2合同变更或解除的原因、方式和程序，应符合国家法律法规和甲乙方、第三方的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议书详细记录甲乙方之间的协议内容，包括派遣人员的数量、岗位、薪酬、福利等。附件二：派遣人员名单列出所有派遣人员的姓名、岗位、工作时间等信息。附件三：薪酬福利明细表详细记录派遣人员的薪酬构成、福利项目及其计算方式。附件四：社会保险和公积金缴纳明细表详细记录派遣人员的社会保险和公积金的缴费比例、基数、缴纳金额等信息。附件五：工作时间和休息休假制度详细规定派遣人员的工作时间、休息休假等相关事项。附件六：培训和晋升计划详细列出派遣人员的培训内容、时间、地点以及晋升途径和标准。附件七：违约行为及责任认定标准详细列出违约行为及相应的责任认定标准。附件八：争议解决方式详细规定争议解决的程序和方式。说明二：违约行为及责任认定：2.1甲乙方未按照约定提供工作条件和工作环境，导致派遣人员工作质量下降或权益受损。示例：甲乙方未能提供必要的培训，导致派遣人员无法胜任工作。2.2甲乙方未按照约定支付派遣人员的薪酬、社会保险和公积金。示例：甲乙方延迟支付派遣人员的工资，导致派遣人员的生活受到影响。2.3甲乙方未按照约定提供培训和晋升机会，导致派遣人员权益受损。示例：甲乙方未能提供晋升机会，导致派遣人员的工作积极性下降。2.4甲乙方未按照约定履行合同义务，导致第三方服务无法正常进行。示例：甲乙方未能按时提供派遣人员名单，导致第三方无法按时进行招聘和培训。违约责任认定标准：违约责任认定标准根据违约行为的严重程度分为轻微违约、一般违约和重大违约。轻微违约：指违约行为对合同履行造成轻微影响，未导致派遣人员权益受损或合同目的不能实现。示例：甲乙方延迟支付派遣人员工资，但未超过约定的支付时间。