劳动合同法实务讲解详解

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同法实务讲解详解本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效2.第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项2.2劳动合同的补充协议2.3劳动合同的变更3.第三条劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务3.2劳动者权益的保护3.3劳动者的劳动条件4.第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同的条件4.1.2用人单位解除劳动合同的条件4.2劳动合同的终止4.2.1劳动合同终止的情形4.2.2劳动合同终止的程序5.第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的支付条件5.2经济补偿的计算方法5.3赔偿的适用情形6.第六条工作时间和休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定7.第七条劳动报酬7.1劳动报酬的构成7.2劳动报酬的支付方式7.3劳动报酬的调整8.第八条社会保险和福利8.1社会保险的种类和待遇8.2福利待遇的规定9.第九条劳动争议的处理9.1劳动争议的解决途径9.2劳动争议的处理程序10.第十条保密和竞业限制10.1保密义务和保密期限10.2竞业限制的适用范围和期限11.第十一条劳动合同的解除和终止的特殊情形11.1劳动者严重违反用人单位规章制度的处理11.2劳动者严重失职、营私舞弊的处理11.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的影响12.第十二条劳动合同的续签12.1劳动合同续签的条件12.2劳动合同续签的程序13.第十三条劳动合同的解除和终止的例外情形13.1劳动者因病或非因工负伤需要医疗观察的处理13.2劳动者女职工的特殊保护14.第十四条劳动合同的解除和终止的后续事项14.1劳动合同解除和终止后的待遇14.2劳动合同解除和终止后的交接程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则（1）合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家政策和社会公共利益。（2）公平原则：劳动合同的订立应当公平、公正，保障双方合法权益，维护劳动关系双方的权益平衡。（3）诚实信用原则：劳动合同的订立双方应当遵循诚实信用原则，如实陈述与劳动合同有关的情况，不得有欺诈、误导等行为。1.2订立劳动合同的方式劳动合同的订立可以通过书面形式、口头形式或者其他形式。但以书面形式订立的劳动合同具有法律效力。1.3劳动合同的生效（1）劳动合同的当事人具有完全民事行为能力；（2）劳动合同的内容符合法律、法规的规定；（3）劳动合同的订立程序合法；（4）劳动合同的当事人意思表示真实、自愿。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同应当包含的事项（1）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等个人基本情况；（2）用人单位的名称、住所、经营地点、法定代表人或者负责人等基本情况；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险和福利；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的补充协议劳动合同可以依法订立补充协议。补充协议不得与劳动合同的主要内容相抵触，否则抵触部分无效。2.3劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章。第三条劳动合同的履行3.1双方履行劳动合同的义务（1）劳动者应当按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工；（2）用人单位应当按照劳动合同的约定，支付劳动者的劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益；（3）双方当事人应当遵守国家法律法规和社会公共道德，尊重对方合法权益，履行劳动合同的约定。3.2劳动者权益的保护劳动者享有国家规定的休息休假、社会保险、福利等权益。用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。3.3劳动者的劳动条件用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，包括安全、健康、卫生的工作环境，劳动保护用品等。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除（1）劳动者解除劳动合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）用人单位解除劳动合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；③劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；④劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；⑤劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿的支付条件用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。5.2经济补偿的计算方法5.3赔偿的适用情形用人单位有下列情形之一的，应当依法第八条社会保险和福利8.1社会保险的种类和待遇（1）养老保险：用人单位和劳动者应当依法参加基本养老保险，按时足额缴纳养老保险费。劳动者达到法定退休年龄时，依法享受基本养老保险待遇。（2）医疗保险：用人单位和劳动者应当依法参加基本医疗保险，按时足额缴纳医疗保险费。劳动者在规定范围内发生的医疗费用，依法从医疗保险基金中支付。（3）失业保险：用人单位和劳动者应当依法参加失业保险，按时足额缴纳失业保险费。劳动者失业后，依法享受失业保险待遇。（4）工伤保险：用人单位应当依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。劳动者在工作中发生工伤，依法享受工伤保险待遇。（5）生育保险：用人单位应当依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。劳动者生育子女，依法享受生育保险待遇。8.2福利待遇的规定用人单位应当严格执行国家规定的福利待遇标准，保障劳动者的合法权益。福利待遇包括但不限于：（1）带薪年休假：劳动者连续工作满一年未享受带薪年休假的，用人单位应当支付未休年休假天数的工资报酬。（2）法定节假日：用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日的工资。（3）加班工资：用人单位应当依法支付劳动者加班工资。（4）劳动保护：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全。（5）职业培训：用人单位应当为劳动者提供职业培训机会，提高劳动者的职业技能。第九条劳动争议的处理9.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁和诉讼。双方当事人可以友好协商解决劳动争议，也可以请求第三方进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序如下：（1）提交仲裁申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（2）受理仲裁申请：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。不符合受理条件的，应当书面通知申请人。（3）仲裁庭组成：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当及时组成仲裁庭。（4）仲裁审理：仲裁庭依法审理劳动争议案件，听取双方当事人的陈述、举证和质证。（5）作出裁决：仲裁庭根据查明的事实、证据和有关法律法规，作出裁决。（6）仲裁裁决的执行：当事人应当履行仲裁裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。第十条保密和竞业限制10.1保密义务和保密期限劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息承担保密义务。10.2竞业限制的适用范围和期限用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制适用于劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，从事与用人单位相同的或者类似的业务。竞业限制的期限由双方约定，但最长不得超过两年。第十一条劳动合同的续签11.1劳动合同续签的条件劳动合同到期前，双方当事人可以协商续签劳动合同。续签劳动合同应当符合下列条件：（1）用人单位与劳动者继续保持劳动关系的意愿；（2）用人单位与劳动者续签劳动合同的意向在合同到期前一个月内提出；（3）用人单位与劳动者就续签的劳动合同内容达成一致。11.2劳动合同续签的程序（1）用人单位与劳动者就续签的劳动合同内容进行协商；（2）双方当事人达成一致后，签订书面劳动合同；（3）劳动合同续签后，变更原劳动合同的编号，并注明续签的时间。第十二条劳动合同的解除和终止的例外情形12.1劳动者因病或非因工负伤需要医疗观察的处理劳动者因病或者非因工负伤，需要停止工作接受医疗观察的，用人单位应当继续支付劳动者的工资，并按照国家和地方人民政府的规定享受医疗保险待遇。12.2劳动者女职工的特殊保护用人单位应当严格执行女职工劳动保护特别规定，不得安排女职工在经期、孕期、产期和哺乳期内从事国家规定的禁忌劳动。第十三条劳动合同的解除和终止的后续事项13第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的，与甲乙方存在合同关系或者利害关系的独立主体。第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，因第三方的原因导致合同无法正常履行或者合同履行受到影响的情形。14.2第三方介入的处理甲乙方在履行合同过程中，如发生第三方介入的情形，应当立即通知对方，并采取合理的措施减轻损失。甲乙方应当及时与第三方协商解决，尽力维护合同的履行。如第三方原因导致合同无法履行或者合同履行受到影响，甲乙方不承担违约责任。14.3第三方责任限额甲乙方在履行合同过程中，如因第三方原因造成损失，甲乙方有权向第三方追偿。甲乙方应当明确第三方的责任限额，并在合同中约定。第三方的责任限额可以根据甲乙方的实际损失、合同履行情况等因素确定。14.4第三方与其他各方的划分说明甲乙方与第三方之间的纠纷，不影响甲乙方与对方之间的合同履行。甲乙方与第三方之间的合同，不得影响甲乙方与对方之间的合同履行。第三方如违反合同约定，造成甲乙方损失的，甲乙方有权向第三方追偿，并有权要求对方承担连带责任。14.5第三方介入的额外条款及说明甲乙方在合同中可以约定第三方的权利义务、责任限额、违约责任等条款。甲乙方应当明确第三方的权利义务，避免因第三方原因导致合同履行受到影响。如甲乙方与第三方之间的合同存在争议，不影响甲乙方与对方之间的合同履行。14.6第三方介入的解决方式（1）与第三方协商解决，尽量达成一致意见；（2）提交仲裁机构或者人民法院处理，按照合同约定或者法律规定解决争议；（3）寻求政府相关部门的帮助，请求其调解或者处理。14.7第三方介入后的合同履行甲乙方在第三方介入后，应当继续履行合同，并尽力减少损失。甲乙方有权根据实际情况调整履行方式，但应当及时通知对方。如因第三方原因导致合同无法履行或者合同履行受到影响，甲乙方不承担违约责任。14.8第三方介入的合同变更甲乙方在第三方介入后，可以根据实际情况变更合同内容。甲乙方应当与对方协商一致，并签订书面变更协议。合同变更后的条款，具有同等法律效力。14.9第三方介入的合同解除甲乙方在第三方介入后，可以根据实际情况解除合同。甲乙方应当与对方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除后的相关事项，按照解除协议的约定办理。14.10第三方介入的合同终止甲乙方在第三方介入后，可以终止合同的履行。甲乙方应当与对方协商一致，并签订书面终止协议。合同终止后的相关事项，按照终止协议的约定办理。第二部分：第三方介入后的修正End第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动合同补充协议3.劳动者个人基本信息表4.用人单位基本信息表5.劳动合同解除或终止协议6.经济补偿计算明细表7.社会保险缴费明细表8.福利待遇发放明细表9.保密协议10.竞业限制协议11.续签劳动合同协议12.劳动合同变更协议13.劳动合同解除或终止的后续事项处理协议14.第三方介入的协议附件的详细要求和说明：1.劳动合同：为本合同，规定双方的权利义务。2.劳动合同补充协议：对本合同的补充和修改。3.劳动者个人基本信息表：劳动者提供的基本信息，用于签订劳动合同。4.用人单位基本信息表：用人单位提供的基本信息，用于签订劳动合同。5.劳动合同解除或终止协议：约定劳动合同解除或终止的具体事宜。6.经济补偿计算明细表：计算劳动者经济补偿的依据。7.社会保险缴费明细表：记载社会保