劳动合同vs劳务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同vs劳务合同本合同目录一览第一条：劳动合同与劳务合同的定义及区别1.1：劳动合同的定义与特点1.2：劳务合同的定义与特点1.3：劳动合同与劳务合同的法律地位与效力第二条：劳动合同的订立2.1：订立劳动合同的原则2.2：劳动合同的订立程序2.3：劳动合同的条款内容第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的原则3.2：用人单位的履行义务3.3：劳动者的履行义务第四条：劳动合同的变更4.1：劳动合同变更的条件4.2：劳动合同变更的程序4.3：劳动合同变更的效力第五条：劳动合同的解除5.1：劳动合同解除的条件5.2：劳动合同解除的程序5.3：劳动合同解除的法律后果第六条：劳动合同的终止6.1：劳动合同终止的条件6.2：劳动合同终止的程序6.3：劳动合同终止的法律后果第七条：劳务合同的履行7.1：双方履行劳务合同的原则7.2：提供劳务方的履行义务7.3：接受劳务方的履行义务第八条：劳务合同的解除与终止8.1：劳务合同解除的条件与程序8.2：劳务合同终止的条件与程序8.3：劳务合同解除与终止的法律后果第九条：劳务报酬及支付方式9.1：劳务报酬的确定9.2：劳务报酬的支付方式9.3：劳务报酬的支付时间与条件第十条：劳务合同的违约责任10.1：提供劳务方的违约责任10.2：接受劳务方的违约责任10.3：双方共同违约的责任第十一条：争议解决方式11.1：劳动争议的解决方式11.2：劳务争议的解决方式11.3：争议解决的程序与时效第十二条：合同的生效、修改与解除12.1：合同的生效条件12.2：合同的修改程序12.3：合同的解除条件与程序第十三条：合同的保密条款13.1：保密信息的范围与内容13.2：保密信息的保护措施与期限13.3：违反保密条款的责任第十四条：其他条款14.1：双方认为需要约定的其他事项14.2：合同的签订地与适用法律14.3：合同的附件与附加条款第一部分：合同如下：第一条：劳动合同与劳务合同的定义及区别1.1：劳动合同的定义与特点（1）双方当事人具有特定的主体地位，一方是用人单位，另一方是劳动者；（2）劳动合同的目的是劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬；（3）劳动合同具有明确的劳动条件和劳动保护；（4）劳动合同具有法定的解除和终止条件。1.2：劳务合同的定义与特点（1）双方当事人不具有特定的主体地位，提供劳务的一方可以是自然人、法人或其他组织；（2）劳务合同的目的在于提供一定的劳务服务，而不是建立劳动关系；（3）劳务合同的报酬支付与劳动成果挂钩，而不是按照工作时间计算；（4）劳务合同的解除和终止较为灵活。1.3：劳动合同与劳务合同的法律地位与效力劳动合同与劳务合同都是我国法律所认可的合同形式，但二者的法律地位与效力有所不同。劳动合同依法成立后，即具有法律约束力，用人单位和劳动者都必须履行合同约定的义务。违反劳动合同的行为，应当承担相应的法律责任。劳务合同依法成立后，同样具有法律约束力。但劳务合同的履行、解除和终止，相对较为灵活，且双方当事人的权利义务较为简单。第二条：劳动合同的订立2.1：订立劳动合同的原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。2.2：劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序包括：（1）用人单位向劳动者发出录用通知；（2）用人单位与劳动者进行面试，了解彼此情况；（3）用人单位与劳动者协商确定合同条款；（4）双方签字或者盖章，劳动合同生效。2.3：劳动合同的条款内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第三条：劳动合同的履行3.1：双方履行劳动合同的原则双方在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用、公平公正的原则。3.2：用人单位的履行义务用人单位在履行劳动合同过程中的义务包括：（1）按照合同约定提供劳动条件；（2）按时足额支付劳动报酬；（3）依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）提供劳动保护和安全保障；（5）尊重劳动者的人格尊严；（6）法律、法规规定的其他义务。3.3：劳动者的履行义务劳动者在履行劳动合同过程中的义务包括：（1）按照用人单位的要求，按时完成工作任务；（2）遵守用人单位的规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密；（4）法律、法规规定的其他义务。第四条：劳动合同的变更4.1：劳动合同变更的条件劳动合同变更的条件包括：（1）用人单位经营范围或者生产经营方式发生重大变化；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位与劳动者协商一致的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位与劳动者协商一致的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商一致的。4.2：劳动合同变更的程序劳动合同变更的程序包括：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）书面变更劳动合同；（3）双方签字或者盖章，劳动合同变更生效。4.3：劳动合同变更的效力劳动合同变更后，双方当事人应当履行变更后的劳动合同。变更劳动合同不影响劳动合同的期限。第五条：劳动合同的解除5.1：劳动合同解除的条件劳动合同解除的条件包括：（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（2）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；（3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；（4）用人单位违反劳动合同规定，劳动者要求解除劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。5.2：劳动合同第八条：劳务合同的履行8.1：双方履行劳务合同的原则双方在履行劳务合同过程中，应当遵循诚实信用、公平公正的原则。8.2：提供劳务方的履行义务提供劳务方在履行劳务合同过程中的义务包括：（1）按照合同约定提供劳务；（2）保证劳务质量符合约定标准；（3）遵守接受劳务方的规章制度；（4）法律、法规规定的其他义务。8.3：接受劳务方的履行义务接受劳务方在履行劳务合同过程中的义务包括：（1）按时足额支付劳务报酬；（2）提供劳动条件和安全保障；（3）尊重提供劳务方的人格尊严；（4）法律、法规规定的其他义务。第九条：劳务合同的解除与终止9.1：劳务合同解除的条件与程序劳务合同解除的条件包括：（1）双方协商一致；（2）发生不可抗力导致合同无法履行；（3）对方违反合同规定，严重影响合同履行。劳务合同解除的程序包括：（1）双方协商确定解除合同；（2）书面通知对方解除合同；（3）双方签字或者盖章，合同解除生效。9.2：劳务合同终止的条件与程序劳务合同终止的条件包括：（1）合同约定的期限届满；（2）合同目的实现；（3）法律、法规规定的其他情形。劳务合同终止的程序包括：（1）双方确认合同终止条件成就；（2）书面通知对方合同终止；（3）双方签字或者盖章，合同终止生效。9.3：劳务合同解除与终止的法律后果劳务合同解除或终止后，双方应当依法履行相应的善后手续，包括：（1）结算劳务报酬；（2）返还对方提供的财物；（3）依法承担违约责任。第十条：劳务报酬及支付方式10.1：劳务报酬的确定劳务报酬根据劳务的性质、难度、工作量、双方协商等因素确定。10.2：劳务报酬的支付方式劳务报酬的支付方式可以采取一次性支付、分期支付等方式。具体支付方式由双方协商确定。10.3：劳务报酬的支付时间与条件劳务报酬的支付时间与条件由双方协商确定。一般情况下，劳务完成后及时支付。第十一条：争议解决方式11.1：劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2：劳务争议的解决方式劳务争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.3：争议解决的程序与时效争议解决的程序与时效按照相关法律法规的规定执行。第十二条：合同的生效、修改与解除12.1：合同的生效条件合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2：合同的修改程序合同的修改应当双方协商一致，并书面确认。12.3：合同的解除条件与程序合同的解除条件与程序按照合同约定或者法律法规的规定执行。第十三条：合同的保密条款13.1：保密信息的范围与内容保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。13.2：保密信息的保护措施与期限双方应当采取适当措施保护保密信息，保密期限由双方协商确定。13.3：违反保密条款的责任违反保密条款的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十四条：其他条款14.1：双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项可以书面形式添加到合同中。14.2：合同的签订地与适用法律合同的签订地为本合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。14.3：合同的附件与附加条款合同的附件和附加条款为本合同的有效组成部分，与具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念1.1：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同具有利害关系或者协助甲乙方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2：第三方可以是通过介绍、推荐等方式参与甲乙方合同履行过程的中介方，也可以是提供必要的物质条件、技术支持等其他协助方。第二条：第三方的责任与义务2.1：第三方的责任第三方介入本合同后，应当根据其承诺的内容和双方的约定，履行相应的义务，确保合同的顺利履行。2.2：第三方的义务第三方应当遵守合同约定的条款，包括但不限于提供真实、准确的信息，按期完成工作任务，保证工作质量等。2.3：第三方的权利第三方根据合同约定和法律规定，享有相应的权利，包括但不限于获得约定的报酬、享受合同约定的福利待遇等。第三条：第三方介入的程序与条件3.1：第三方介入的程序甲乙方如需引入第三方协助履行合同义务，应当提前书面通知对方，并说明第三方的基本信息、介入的事项和期限等。3.2：第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备履行合同所需的专业技能、资质条件；（2）甲乙方双方同意第三方介入；（3）第三方与甲乙方之间不存在利益冲突。第四条：第三方介入后的合同修改4.1：合同条款的修改甲乙方根据第三方介入的情况，可以协商一致对原合同的相关条款进行修改，以明确第三方的权利义务。4.2：额外条款的增加甲乙方可以根据第三方介入的具体情况，增加额外的条款，以保障合同的顺利履行和双方权益的实现。第五条：第三方的责任限额5.1：第三方责任限额的确定甲乙方应当在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约金等。5.2：第三方责任限额的界定第三方责任限额的界定应当基于合同的性质、金额、风险等因素，由甲乙方协商确定。5.3：第三方责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商一致调整第三方的责任限额。第六条：第三方与其他各方的关系6.1：第三方与甲乙方的关系第三方介入后，与甲乙方形成合同关系。第三方应当向甲乙方履行合同义务，甲乙方应当向第三方支付报酬。6.2：第三方与中介方的关系如果第三方是通过中介方介入的，第三方与中介方之间形成中介服务合同关系。中介方应当承担中介服务的责任，并依法收取中介费。6.3：第三方与其他协助方的关系第三方与其他协助方之间的关系，由双方根据实际情况协商确定。第七条：第三方介入的终止与解除7.1：第三方介入的终止第三方介入的终止条件包括但不限于：（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）合同目的实现；（3）甲乙方双方协商一致解除第三方介入。7.2：第三方介入的解除第三方介入的解除应当遵循合同约定和法律规定，甲乙方应当提前书面通知对方。7.3：第三方介入终止或解除后的责任第三方介入终止或解除后，应当按照合同约定和法律规定，承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲乙方因此造成的损失。第八条：争议解决8.1：第三方介入引起的争议解决第三方介入引起的争议，甲乙方可以协商解决，也可以依据合同约定选择调解、仲裁或者诉讼等方式解决。8.2：第三方与其他各方之间的争议解决第三方与其他各方之间的争议，由双方协商解决，或者依据相关法律规定解决。第九条：合同的生效、修改与解除9.1：第三方介入的合同生效本合同及因第三方介入而修改的合同条款，自甲乙方签字或者盖章之日起生效。9.2：第三方介入的合同修改合同的修改、补充或者解除，应当遵循合同约定和法律规定，经甲乙方协商一致后生效。9.3：第三方介入的合同解除合同的解除条件与程序，按照合同约定和法律规定执行。第十条：其他条款10.1：甲乙方认为需要约定的其他事项甲乙方认为需要约定的其他事项，可以书面形式添加到合同中。10.2：合同的签订地与适用法律合同的签订地为本合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。10.3：合同的附件与附加条款合同的附件和附加条款为本合同的有效组成部分，与具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同与劳务合同的定义及区别说明2.劳动合同的订立程序说明3.劳动合同的履行说明4.劳动合同的变更说明5.劳动合同的解除与终止说明6.劳务合同的履行说明7.劳务合同的解除与终止说明8.劳务报酬及支付方式说明9.劳务合同的违约责任说明10.争议解决方式说明11.合同的生效、修改与解除说明12.合同的保密条款说明13.第三方介入的定义及程序说明14.第三方介入后的合同修改说明15.第三方责任限额的确定及调整说明16.第三方与其他各方的关系说明17.第三方介入的终止与解除说明18.争议解决说明19.合同的生效、修改与解除说明20.其他条款说明说明二：违约行为及责任认定：1.违反劳动合同订立原则的违约行为及责任认定违反劳动合同订立原则的违约行为，包括但不限于用人单位未向劳动者提供真实的招聘信息，劳动者提供虚假的个人信息等。违约责任认定标准为：根据具体情况，可以要求违约方承担合同解除、赔偿损失等责任。2.违反劳动合同履行义务的违约行为及责任认定违反劳动合同履行义务的违约行为，包括但不限于用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者未按约定完成工作任务等。违约责任认定标准为：根据具体情况，可以要求违约方承担违约金、赔偿损失等责任。3.违反劳动合同变更原则的违约行为及责任认定违反劳动合同变更原则的违约行为，包括但不限于用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，劳动者未按变更后的劳动合同履行义务等。违约责任认定标准为：根据具体情况，可以要求违约方承担合同解除、赔偿损失等责任。4.违反劳动合同解除与终止原则的违约行为及责任认定违反劳动合同解除与终止原则的违约行为，包括但不限于用人单位未按规定程序解除劳动合同，劳动者未按约定提前通知用人单位解除劳动合同等。违约责任认定标准为：根据具体情况，可以要求违约