2024年度餐饮服务人员聘用合同(04版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐饮服务人员聘用合同(04版)本合同目录一览1聘用双方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2合同期限2.1起始日期2.2终止日期3工作内容3.1岗位职责3.2工作要求4工作时间4.1工作时间表4.2休息制度5劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3薪酬发放6社会保险6.1社会保险种类6.2保险缴费比例7劳动保护7.1劳动防护用品7.2健康检查8劳动纪律8.1考勤制度8.2奖惩制度9合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件10保密协议10.1保密内容10.2保密期限11争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12附则12.1合同修改12.2合同生效12.3合同终止后的义务13附件13.1相关证明材料13.2其他附件14签字盖章14.1聘用方签字14.2受聘方签字14.3见证方签字第一部分：合同如下：1聘用双方1.1聘用方信息聘用方全称：餐饮管理有限公司地址：市区街道号联系人：联系电话：1.2受聘方信息受聘方姓名：身份证号码：联系电话：联系地址：市区街道号2合同期限2.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。2.2终止日期本合同期限为一年，自起始日期起至终止日期止。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。3工作内容3.1岗位职责受聘方须遵守聘用方的各项规章制度，按照聘用方的要求，完成所负责的餐饮服务工作。3.2工作要求受聘方应具备相关的工作技能和经验，保证餐饮服务工作的质量和效率。4工作时间4.1工作时间表受聘方的工作时间为每日早9点至晚9点，中间休息1小时。4.2休息制度受聘方按照国家法律法规的规定享受休息日和节假日。5劳动报酬5.1基本工资受聘方的基本工资为每月人民币元。5.2奖金与提成受聘方根据工作表现和业绩，有机会获得奖金和提成。5.3薪酬发放受聘方的工资、奖金和提成，将于每月日前发放至受聘方提供的银行账户。6社会保险6.1社会保险种类聘用方依法为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2保险缴费比例各项社会保险的缴费比例按照国家和地方的有关规定执行。7劳动保护7.1劳动防护用品聘用方将为受聘方提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保受聘方在工作中的人身安全。7.2健康检查聘用方将定期组织受聘方进行健康检查，确保受聘方的身体健康。8劳动纪律8.1考勤制度受聘方应按时上下班，如有迟到、早退、旷工等情形，将被按照聘用方的考勤制度进行相应处罚。8.2奖惩制度受聘方的奖惩将根据工作表现和违反规章制度的情况，按照聘用方的奖惩制度进行。9合同解除与终止9.1解除合同的条件在合同期内，如双方协商一致，可以解除合同。另外，如受聘方严重违反聘用方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给聘用方造成重大损害的，聘用方也可以解除合同。9.2终止合同的条件本合同到期或者双方协商一致终止合同的，将按照约定终止。另外，如受聘方因病因伤不能从事餐饮服务工作，经过劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力的，本合同也将终止。10保密协议10.1保密内容受聘方应对在工作中接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。10.2保密期限受聘方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后三年内终止。11争议解决11.1协商解决双方应本着公平公正的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。12附则12.1合同修改本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同终止后的义务合同终止后，受聘方应按照聘用方的要求，办理工作交接手续，并退还聘用方的财产。13附件13.1相关证明材料本合同签订时，双方应提供相关身份证明材料。13.2其他附件本合同如有其他附件，应视为合同的一部分。14签字盖章14.1聘用方签字聘用方（盖章）：餐饮管理有限公司授权代表（签字）：日期：年月日14.2受聘方签字受聘方（签字）：14.3见证方签字见证方（签字）：日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正1第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联的其他个人或组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、客户、供应商、合作伙伴等。2第三方介入的情形2.1第三方介入的情形（1）甲乙双方同意，第三方参与部分或全部合同履行过程；（2）甲乙双方未能就合同履行事宜达成一致，第三方作为调解方介入；（3）合同履行过程中，出现不可抗力等因素，第三方成为甲乙双方利益相关方。2.2第三方介入的程序第三方介入应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。3第三方权利与义务3.1第三方权利第三方根据本合同介入，享有与甲乙双方平等的合同权利。3.2第三方义务第三方应遵守本合同的约定，履行合同义务，并承担相应的违约责任。4第三方责任限额4.1第三方责任第三方在本合同项下的责任，以其承诺的合同义务为限。4.2责任限额第三方对甲乙双方的责任限额，应根据第三方承诺的合同义务和甲乙双方的实际损失确定。5第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方应是独立的法律主体，各自承担合同责任。5.2划分说明（1）第三方介入合同履行过程，不影响甲乙双方的权利义务；（2）第三方如未能履行合同义务，应承担相应责任，不影响甲乙双方的责任承担；（3）第三方与甲乙双方之间的纠纷，应独立解决，不影响甲乙双方之间的关系。6第三方介入的合同修正6.1第三方介入的合同修正当第三方介入本合同时，甲乙双方应根据第三方的要求，对合同相关条款进行修正，以满足第三方的合法权益。6.2修正程序甲乙双方应在第三方介入后，及时协商一致，对本合同进行修正，并以书面形式确定。7第三方退出7.1第三方退出的情形第三方可以根据合同约定或甲乙双方协商一致，退出本合同。7.2退出程序第三方退出本合同，应提前通知甲乙双方，并与甲乙双方协商一致，办理相关手续。8第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议解决如第三方介入后，出现合同争议，甲乙双方应优先协商解决。8.2调解解决如协商不成，甲乙双方均有权向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，甲乙双方均有权向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：餐饮服务人员岗位职责描述详细说明受聘人员的岗位职责、工作内容和要求。2.附件二：工作时间表详细列出受聘人员的工作时间，包括上班时间、休息日和节假日安排。3.附件三：薪酬福利方案详细说明受聘人员的薪酬结构、奖金与提成计算方式、福利项目等。4.附件四：社会保险缴纳标准列出甲乙双方应缴纳的社会保险种类、缴费比例和缴费基数等。5.附件五：劳动保护用品清单详细列出受聘人员应使用的劳动保护用品的种类和数量。6.附件六：保密协议明确受聘人员需要保密的信息范围、保密期限和保密义务。7.附件七：争议解决方式详细说明合同争议解决的协商、调解和法律途径等。8.附件八：培训计划如有培训需求，列出受聘人员应接受的培训内容、时间安排和考核标准。9.附件九：考核评估标准详细说明受聘人员的工作绩效考核标准和评估程序。10.附件十：合同续约条件明确合同续约的条件和程序，如有特殊规定。11.附件十一：其他重要文件包括公司规章制度、岗位职责说明、操作手册等对受聘人员工作有指导意义的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.迟到、早退、旷工2.工作质量不达标工作质量不达标指未达到合同约定的工作标准或要求。如发生工作质量问题，将根据情况严重程度进行警告或罚款处理，并可能影响奖金和提成的发放。3.违反公司规章制度违反公司规章制度指违反公司制定的一系列规章制度，包括但不限于工作纪律、保密规定、职业道德等。根据违反规章制度的具体情况，将视情节轻重给予警告、罚款、降职、解雇等处理。4.损害公司利益损害公司利益指受聘