浙江省事业单位聘用合同书范文标准版

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浙江省事业单位聘用合同书范文标准版本合同目录一览第一条聘用合同的签订1.1聘用单位的权利和义务1.2受聘人员的权利和义务1.3聘用合同的签订程序第二条聘用合同的期限2.1聘用合同的期限种类2.2聘用合同的续签2.3聘用合同的终止和解除第三条聘用合同的内容3.1聘用岗位和职责3.2劳动保护和劳动条件3.3劳动报酬和社会保险第四条受聘人员的管理4.1受聘人员的考核和评价4.2受聘人员的培训和发展4.3受聘人员的纪律和行为规范第五条聘用合同的争议解决5.1劳动争议的解决方式5.2劳动争议的处理程序5.3劳动争议的调解和仲裁第六条聘用合同的变更和解除6.1聘用合同的变更6.2聘用合同的解除6.3聘用合同的解除程序第七条聘用合同的终止7.1聘用合同的终止情形7.2聘用合同的终止程序7.3聘用合同的终止后果第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿的计算和支付8.2赔偿的计算和支付8.3经济补偿和赔偿的争议解决第九条保密和知识产权保护9.1保密义务和保密期限9.2知识产权的保护和归属9.3保密和知识产权保护的争议解决第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件第十一条合同的违约责任11.1聘用单位的违约责任11.2受聘人员的违约责任11.3违约责任的争议解决第十二条法律适用和争议解决12.1合同适用的法律法规12.2法律争议的解决方式12.3法律争议的处理程序第十三条合同的签订和解除13.1合同的签订程序13.2合同的解除程序13.3合同的解除后果第十四条其他约定14.1补充条款14.2附件14.3合同的修订和解释第一部分：合同如下：第一条聘用合同的签订1.1聘用单位的权利和义务聘用单位有权按照合同约定，安排受聘人员在相应的岗位上工作，并按照国家和地方的相关法律法规，为受聘人员提供劳动保护和劳动条件。聘用单位应按照合同约定，按时足额支付受聘人员的工资、奖金、津贴等报酬，并依法为受聘人员缴纳社会保险费。聘用单位应当关心受聘人员的生活，为受聘人员提供必要的帮助和支持。1.2受聘人员的权利和义务受聘人员有权按照合同约定，在聘用单位的安排下，在相应的岗位上工作，并享受国家和地方规定的劳动者权益。受聘人员应当履行合同约定的工作职责，遵守聘用单位的规章制度，尊重和维护聘用单位的合法权益。受聘人员应按照聘用单位的要求，参加相关的培训和学习，提高自身的业务能力和综合素质。1.3聘用合同的签订程序聘用合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，由聘用单位和受聘人员协商确定。聘用合同的签订程序包括：聘用单位提出聘用意向，与受聘人员进行协商，达成一致后签订聘用合同。聘用合同签订后，聘用单位应将聘用合同文本一式两份，一份交受聘人员，一份留存单位备查。第二条聘用合同的期限2.1聘用合同的期限种类2.2聘用合同的续签聘用合同期满，双方同意续签的，应当在合同期满前三十日内，按照原合同的约定，续签聘用合同。聘用合同的续签期限可以与原合同的期限相同，也可以根据双方的实际情况和意愿确定。2.3聘用合同的终止和解除聘用合同在下列情况下终止或解除：合同期满的；双方协商一致解除的；受聘人员达到法定退休年龄的；受聘人员死亡或者被宣告死亡的；法律、法规规定的其他情形。第三条聘用合同的内容3.1聘用岗位和职责聘用合同应当明确聘用岗位、职责及工作任务。受聘人员在聘用岗位上应履行的工作职责，包括但不限于完成聘用单位规定的各项工作任务，维护聘用单位的合法权益，遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度。3.2劳动保护和劳动条件聘用单位应按照国家和地方的相关法律法规，为受聘人员提供劳动保护和劳动条件。受聘人员应当遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施，确保自身和他人的安全。3.3劳动报酬和社会保险聘用单位应按照合同约定，按时足额支付受聘人员的工资、奖金、津贴等报酬。受聘人员依法享受国家规定的社会保险待遇。聘用单位应依法为受聘人员缴纳社会保险费。第四条受聘人员的管理4.1受聘人员的考核和评价聘用单位应建立和完善受聘人员的考核和评价制度，对受聘人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核和评价。受聘人员应当积极参加考核和评价，认真听取考核和评价意见，不断提高自身的工作能力和素质。4.2受聘人员的培训和发展聘用单位应根据受聘人员的实际情况和发展需要，提供必要的培训和学习机会，支持受聘人员提高业务水平和综合素质。受聘人员应积极参加培训和学习，不断提高自身的专业技能和综合能力。4.3受聘人员的纪律和行为规范受聘人员应遵守国家的法律法规和聘用单位的规章制度，尊重和维护聘用单位的合法权益。受聘人员应遵守职业道德，诚实守信，勤勉工作，不得利用职务之便谋取不正当利益。第五条聘用合同的争议解决5.1劳动争议的解决方式聘用合同发生的劳动争议，可以协商解决，也可以依照国家和地方的相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。5.2劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序按照国家和地方的相关法律法规执行。双方应积极配合劳动争议仲裁委员会或者人民法院的调查和审理，如实陈述事实，提供相关证据。5.3劳动争议的调解和仲裁劳动争议的调解和仲裁按照国家和地方的相关法律法规执行。双方应遵守调解协议或者仲裁裁决，履行相应的义务。第六条聘用合同的变更和解除6.1聘用合同的变更聘用合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。聘用单位与受聘人员协商一致，可以变更合同的内容。聘用合同的变更应当第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿的计算和支付受聘人员在聘用合同解除或者终止时，聘用单位应当按照国家相关规定，向受聘人员支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照国家和地方的相关法律法规执行。8.2赔偿的计算和支付因聘用单位的过错导致合同解除或者终止的，聘用单位应当按照国家相关规定，向受聘人员支付赔偿。赔偿的计算方式和支付标准按照国家和地方的相关法律法规执行。8.3经济补偿和赔偿的争议解决经济补偿和赔偿的争议按照国家和地方的相关法律法规解决。双方可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条保密和知识产权保护9.1保密义务和保密期限受聘人员在聘用期间，对聘用单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。受聘人员应当遵守聘用单位的保密规定，不得泄露或者擅自使用聘用单位的保密信息。保密期限按照聘用单位的保密制度执行。9.2知识产权的保护和归属受聘人员在职期间完成的发明创造、作品等知识产权，按照国家和地方的相关法律法规以及聘用单位的规章制度确定归属。聘用单位应当保护受聘人员的知识产权合法权益。9.3保密和知识产权保护的争议解决保密和知识产权保护的争议按照国家和地方的相关法律法规解决。双方可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件聘用合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当按照合同约定履行各自的义务。10.2合同的变更条件聘用合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方达成一致后，可以变更合同的内容。10.3合同的解除条件聘用合同的解除应当遵循法律、法规的规定。双方协商一致，可以解除合同。第十一条合同的违约责任11.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同约定，未按照约定提供劳动保护、劳动条件或者劳动报酬的，应当承担违约责任。11.2受聘人员的违约责任受聘人员违反合同约定，未按照约定履行工作职责或者损害聘用单位利益的，应当承担违约责任。11.3违约责任的争议解决违约责任的争议按照国家和地方的相关法律法规解决。双方可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十二条法律适用和争议解决12.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律法规。12.2法律争议的解决方式本合同发生的法律争议，可以协商解决，也可以依照法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。12.3法律争议的处理程序法律争议的处理程序按照国家和地方的相关法律法规执行。双方应积极配合劳动争议仲裁委员会或者人民法院的调查和审理，如实陈述事实，提供相关证据。第十三条合同的签订和解除13.1合同的签订程序聘用合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。双方达成一致后，签订聘用合同。13.2合同的解除程序聘用合同的解除应当遵循法律、法规的规定。双方协商一致，可以解除合同。13.3合同的解除后果聘用合同解除后，双方应当按照合同约定，履行相应的义务。第十四条其他约定14.1补充条款本合同未尽事宜，可以由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件本合同的附件包括：聘用单位的规章制度、岗位职责描述、薪酬福利制度等。附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的修订和解释本合同的修订和解释权归双方共同所有。如对本合同有任何疑问，双方可协商解决。如对本合同的修订和解释有争议，可依照法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的范围1.1中介方的定义中介方是指在甲乙双方之间提供介绍、协商、促成合同签订等服务的一方。中介方可以是个人或者法人。1.2评估方的定义评估方是指对合同履行过程中的标的物、服务质量、进度等进行评估的一方。评估方可以是具有相关专业资质的机构或者个人。1.3审计方的定义审计方是指对合同履行过程中的财务状况、经济活动等进行审计的一方。审计方可以是具有审计资质的机构或者个人。1.4监管方的定义监管方是指对合同履行过程进行监督管理的一方。监管方可以是政府相关部门、行业协会或者其他有权监督的机构。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件第三方介入需在甲乙双方协商一致的基础上进行。当甲乙双方在合同履行过程中出现争议或者需要专业支持时，可以协商决定引入第三方。2.2第三方介入的程序甲乙双方协商一致后，应当与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。第三方介入的具体程序如下：（1）甲乙双方协商确定需要引入第三方的原因和目的；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议；（4）第三方按照约定介入合同履行过程。第三条第三方的主要责任和义务3.1中介方的责任和义务中介方应诚实守信，为甲乙双方提供真实、准确、全面的信息。中介方应积极协调甲乙双方的关系，促进合同的履行。中介方不得收取合同之外的费用。3.2评估方的责任和义务评估方应按照约定，对合同履行过程中的标的物、服务质量、进度等进行评估，并给出客观、公正的评估报告。评估方应保密合同相关信息，不得泄露给无关第三方。3.3审计方的责任和义务审计方应按照约定，对合同履行过程中的财务状况、经济活动等进行审计，并给出客观、公正的审计报告。审计方应保密合同相关信息，不得泄露给无关第三方。3.4监管方的责任和义务监管方应按照约定，对合同履行过程进行监督管理，确保合同的合法、合规履行。监管方应公正、公平地处理甲乙双方的争议，维护合同的稳定。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应当在甲乙双方与第三方签订的书面协议中明确。责任限额可以根据合同的性质、金额、风险等因素，由甲乙双方与第三方协商确定。4.2第三方责任限额的履行第三方在履行合同过程中，超出责任限额的行为，由第三方自行承担。第三方未履行或者履行不符合约定的，应当承担违约责任。第五条第三方与甲乙双方的权利划分5.1第三方与甲乙双方的权利划分第三方在介入合同履行过程中，应当遵守甲乙双方的约定，不得干涉甲乙双方的合法权益。甲乙双方在第三方介入的范围和条件下，享有合同约定的权利。5.2第三方与甲乙双方的沟通协作第六条第三方介入的终止和解除6.1第三方介入的终止第三方介入可以在合同履行完毕后终止，或者在甲乙双方协商一致的情况下提前终止。第三方介入的终止应当符合合同约定和法律规定。6.2第三方介入的解除第三方介入可以在合同履行过程中解除。解除第三方介入应当符合合同约定和法律规定。解除第三方介入后，甲乙双方应当继续履行合同约定的义务。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式第三方介入的争议可以协商解决，也可以依照法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。7.2第三方介入的争议处理程序第三方介入的争议处理程序按照国家和地方的相关法律法规执行。双方应积极配合劳动争议仲裁委员会或者人民法院的调查和审理，如实陈述事实，提供相关证据。第八条第三方介入的其他约定8.1补充条款本合同未尽事宜，可以由甲乙双方与第三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用单位的规章制度：包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等，用以规范受聘人员的行为，保障双方的合法权益。2.岗位职责描述：详细描述受聘人员的岗位职责、工作内容、工作目标等，以明确受聘人员的职责范围。3.薪酬福利制度：包括工资、奖金、津贴、社会保险、福利待遇等，用以保障受聘人员的合法权益。4.培训和发展计划：包括培训课程、学习内容、考核方式等，用以支持受聘人员的发展和提升。5.保密协议：包括保密内容、保密期限、保密义务等，用以保护聘用单位的商业秘密和技术秘密。6.知识产权归属协议：包括知识产权的归属、使用、保护等，以明确知识产权的归属和使用方式。7.合同履行过程中的相关文件：包括工作计划、工作报告、会议纪要、验收报告等，用以记录和证明合同的履行过程。8.合同解