个人雇佣合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME个人雇佣合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资发放3.3奖金及福利4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估5.劳动权益5.1社会保险5.2劳动保护5.3休息休假6.合同终止6.1终止合同的情形6.2合同终止的程序6.3合同终止后的权益处理7.违约责任7.1雇主违约7.2雇员违约8.争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁程序8.3法律适用9.其他条款9.1保密协议9.2知识产权归属9.3保密期及竞业限制10.附件10.1工作证明10.2身份证明10.3其他相关文件11.合同签订日期12.合同签订地点13.合同一式两份，雇主与雇员各执一份第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：（全称），地址为：（详细地址），营业执照注册号为：（注册号），联系方式为：（电话、邮箱等）。1.2雇员信息雇员名称为：（全称），性别为：（男/女），身份证号码为：（身份证号），联系方式为：（电话、邮箱等）。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为：（年数）年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的合同。2.工作内容2.1工作职责雇员同意按照雇主的要求，担任：（职位名称）职位，主要工作职责为：（具体工作职责）。雇员应全力以赴，认真履行工作职责，并遵守雇主的规章制度。2.2工作地点雇员的工作地点为：（详细地址）。2.3工作时间雇员的工作时间为：（工作时间，如：周一至周五，9:0018:00）。3.薪资待遇3.1薪资标准雇员的月工资为：（金额），按月发放。3.2薪资发放雇主的薪资发放日为每月的：（日期），工资将以银行转账的方式支付到雇员提供的银行账户上。3.3奖金及福利雇员根据工作表现和雇主的考核结果，有机会获得年终奖金及其他福利。具体的奖金及福利标准由雇主根据公司政策和经营状况决定。4.试用期4.1试用期期限雇员的试用期为：（期限，如：三个月）。4.2试用期工资雇员在试用期的工资为：（金额）。4.3试用期内的工作表现评估雇主将在试用期内对雇员的工作表现进行评估，评估结果将作为是否正式录用的重要依据。5.劳动权益5.1社会保险雇主将按照国家的规定，为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2劳动保护雇主应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保雇员的人身安全。5.3休息休假雇员享有国家法定的休息日和节假日。具体的休假安排由雇主根据公司实际情况决定。6.合同终止6.1终止合同的情形合同终止的情形包括：合同期满、双方协商一致解除、一方违约解除、依法解除等。6.2合同终止的程序合同终止前，双方应提前：（天数）天通知对方。合同终止后，雇员应按照雇主的要求办理工作交接手续。6.3合同终止后的权益处理合同终止后，雇主应支付雇员：（天数）天的工资作为补偿。雇主还应按照国家的规定，为雇员办理相关的社会保险转移手续。8.违约责任8.1雇主违约如果雇主未按照合同约定支付工资、奖金及福利，或者未依法为雇员缴纳社会保险，雇员有权要求雇主支付违约金，违约金的标准为：（金额）。8.2雇员违约如果雇员在试用期内提前解除合同，或者在合同期内未经雇主同意擅自离职，雇员应向雇主支付违约金，违约金的标准为：（金额）。9.争议解决9.1争议解决方式如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序如双方同意仲裁解决争议，应提交至：（仲裁机构名称）进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3法律适用本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。10.其他条款10.1保密协议雇员同意在合同期内及合同终止后：（期限）年内，对雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。10.2知识产权归属雇员在合同期内所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，除法律明确规定属于雇员外，均归雇主所有。10.3保密期及竞业限制如雇员在合同期内担任关键岗位或掌握重要商业秘密，雇主有权在合同终止后要求雇员遵守竞业限制，竞业限制的期限为：（期限）。11.附件11.1工作证明雇主应向雇员提供：（证明文件名称），作为雇员工作经历的证明。11.2身份证明雇员应向雇主提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。11.3其他相关文件如合同附件中包含其他相关文件，应一并提供。12.合同签订日期本合同于：（日期）由双方签字或盖章生效。13.合同签订地点本合同签订地点为：（地点）。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、保险公司、专业顾问等，其可能参与或介入到本合同的履行过程中。1.2第三方责任第三方介入本合同事务时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保其行为合法、合规。第三方应对因其行为导致的任何损失、损害或其他责任承担赔偿责任。2.第三方介入的情形2.1中介方介入中介方作为第三方，负责协助甲乙方达成合同目的，并收取中介费用。中介方的介入不改变甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍直接承担合同义务和责任。2.2保险公司介入如合同中涉及保险事宜，保险公司作为第三方，负责根据保险合同约定承担保险责任。保险公司的介入不影响甲乙方之间的合同关系。2.3其他第三方介入如合同履行过程中涉及其他第三方，如专业顾问、检测机构等，其介入同样不改变甲乙方之间的合同关系。甲乙方应与第三方明确各自的权利义务，并承担相应的责任。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额的确定甲乙方根据本合同有第三方介入时，甲乙方应与第三方就责任限额进行明确约定。责任限额应根据第三方的资质、信誉、合同性质等因素综合考虑确定。3.2第三方责任限额的披露甲乙方应在合同中明确第三方责任限额，确保双方了解和知晓第三方的责任范围。如第三方不同意限额，甲乙方应重新考虑是否与其合作。4.第三方义务及违约责任4.1第三方义务第三方应按照甲乙方的要求，履行合同约定的义务，并保证其提供的服务或产品符合合同要求。4.2第三方违约责任第三方未履行或未正确履行合同约定的义务，导致甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。第三方应按照甲乙方的要求，承担赔偿责任。5.第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系界定第三方介入本合同事务时，甲乙方与第三方之间不建立任何直接的合同关系。第三方仅与甲乙方之一建立合同关系，除非甲乙方另有明确约定。5.2第三方与甲乙方的权益划分第三方根据本合同向甲乙方提供服务或产品时，甲乙方与第三方之间的权益划分应遵循合同约定。如合同未作明确约定，甲乙方与第三方应协商确定。6.第三方介入的变更与解除6.1第三方变更如第三方因故不能继续履行合同义务，甲乙方有权要求第三方变更合同主体，或解除与第三方的合同。6.2第三方解除甲乙方均有权解除与第三方的合同，但应提前通知对方，并按照合同约定承担相应的责任。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式如第三方介入引起的争议无法通过友好协商解决，甲乙方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。7.2仲裁程序如甲乙方同意仲裁解决争议，应提交至：（仲裁机构名称）进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。8.法律适用与管辖第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：工作证明附件内容：提供雇员在雇主处的工作经历证明，包括工作职位、工作期间、工作表现等信息。附件2：身份证明附件内容：雇员的身份证复印件或其他有效身份证明文件。附件3：学历证明附件内容：雇员的学历证书复印件或其他相关证明文件。附件4：职业资格证书附件内容：雇员的专业资格证书复印件或其他相关证明文件。附件5：体检报告附件内容：雇员在合同开始前进行的体检报告，证明雇员身体健康，符合工作要求的条件。附件6：保密协议附件内容：雇员与雇主签订的保密协议，约定雇员在合同期内及合同终止后对雇主的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。附件7：知识产权归属证明附件内容：证明雇员在合同期内所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，归雇主所有的相关文件。附件8：竞业限制协议附件内容：雇员与雇主签订的竞业限制协议，约定雇员在合同终止后遵守竞业限制的条款。附件9：保险单据附件内容：如合同涉及保险事宜，提供保险公司的保险单据，证明雇员已购买相关保险。附件10：其他相关文件附件内容：其他与合同履行相关的文件，如工作计划、项目方案、合同变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主的违约行为及责任认定雇主的违约行为包括但不限于：未按时支付工资、奖金及福利未依法为雇员缴纳社会保险未提供约定的工作条件或环境未按照合同约定提供培训或发展机会雇主的违约责任认定标准为：按照合同约定承担相应的赔偿责任支付违约金或赔偿金，具体金额根据合同约定和实际情况确定示例说明：如果雇主未按时支付工资，雇员有权要求雇主支付违约金，违约金的标准为未支付工资的20%。2.雇员的违约行为及责任认定雇员的违约行为包括但不限于：在试用期内提前解除合同未经雇主同意擅自离职违反雇主的规章制度或工作纪律雇员的违约责任认定标准为：按照合同约定承担相应的赔偿责任支付违约金或赔偿金，具体金额根据合同约定和实际情况确定示例说明：如果雇员在试用期内提前解除合同，雇员应向雇主支付违约金，违约金的标准为试用期工资的20%。全文完。个人雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限2.工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间3.薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资发放时间3.3奖金及福利4.劳动条件4.1休假制度4.2劳动保护4.3培训与发展5.合同解除与终止5.1解除合同的条件5.2终止合同的条件5.3经济补偿6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1作品权益8.2专利权益8.3商标权益9.违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约9.3违约后果10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果10.3不可抗力的证明11.合同的变更与补充11.1合同变更的条件11.2合同补充的内容12.合同的生效与终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件13.争议解决地点与法律适用13.1争议解决地点13.2法律适用14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的份数与保管14.3附件说明第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，自××年××月××日至××年××月××日。2.工作内容2.1工作职责雇员同意按照雇主的要求，担任××职位，负责××工作职责。具体工作内容和要求详见附件一《工作职责说明》。2.2工作地点雇员的工作地点为雇主所在地，即××省××市××区××路××号。2.3工作时间雇员的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由雇主根据生产经营需要合理调整。3.薪资待遇3.1薪资标准雇员的薪资标准为每月人民币××元（含税），每月××日为薪资发放日。3.2薪资发放时间雇员的薪资将通过银行转账方式发放至雇员提供的银行账户。3.3奖金及福利雇员按照雇主的规定享有年终奖金、节假日福利等福利待遇。具体规定详见附件二《福利待遇说明》。4.劳动条件4.1休假制度雇员享有国家法定的节假日休假权利，并根据工作年限享受年假。4.2劳动保护雇主将为雇员提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并对雇员进行必要的劳动安全培训。4.3培训与发展雇主将为雇员提供职业培训和职业发展机会，以提升雇员的专业技能和综合素质。5.合同解除与终止5.1解除合同的条件双方协商一致，可以提前解除本合同。5.2终止合同的条件本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。5.3经济补偿如双方协商解除合同，雇主应根据国家法律规定支付经济补偿。具体补偿标准详见附件三《经济补偿说明》。6.争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，任何一方可以向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径如仲裁裁决不服，可以向雇主所在地的人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容雇员在合同期限内及解除合同后，应对雇主的所有商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户资料、销售策略、财务数据等。8.2保密期限雇员对商业秘密和机密信息的保密义务自本合同生效之日起计算，至解除或终止合同后两年内有效。8.3违约责任如雇员违反保密义务，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。具体赔偿标准和方式详见附件四《违约责任说明》。9.知识产权9.1作品权益雇员在工作中创造的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归雇主所有。9.2专利权益雇员应协助雇主申请和维护专利权益，包括但不限于提供必要的文件和信息，参与专利申请等。9.3商标权益雇员应保证其工作成果不侵犯他人的商标权益，如发生侵权行为，雇员应承担全部责任。10.违约责任10.1雇主违约如雇主未按约定支付薪资、奖金及福利，或未提供合同约定的工作条件，雇员有权要求雇主履行合同义务或解除合同。10.2雇员违约如雇员违反合同约定，如未履行工作职责、严重违反劳动纪律等，雇主有权解除合同。10.3违约后果违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿标准和方式详见附件四《违约责任说明》。11.不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的后果如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。11.3不可抗力的证明一方因不可抗力不能履行合同的，应及时通知对方，并提供相关证明文件。12.合同的变更与补充12.1合同变更的条件双方同意，可以书面形式变更合同的内容。12.2合同补充的内容如合同未涉及的事项，双方可以书面形式进行补充。13.合同的生效与终止13.1合同生效的条件本合同自双方签字之日起生效。13.2合同终止的条件本合同期满或者双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。14.其他条款14.1通知与送达双方应通过书面形式通知对方，并将通知送达对方指定的地址。14.2合同的份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3附件说明本合同的附件是对合同的补充和详细说明，包括但不限于附件一《工作职责说明》、附件二《福利待遇说明》、附件三《经济补偿说明》、附件四《违约责任说明》。附件与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及责任1.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介方、客户、供应商等。1.2第三方责任第三方介入本合同履行过程中，应遵守合同条款，并承担相应的责任。2.第三方介入的条件和方式2.1中介方介入中介方作为第三方介入，应按照双方协议提供服务，并如实传达双方意愿。2.2客户或供应商介入客户或供应商作为第三方介入，应按照合同约定履行义务，并确保产品质量和服务水平。3.第三方义务及权益3.1第三方义务第三方应按照合同约定履行义务，确保合同的正常履行。3.2第三方权益第三方根据合同约定享有的权益，如报酬、折扣等，应予以保障。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额定义第三方责任限额是指第三方对甲方和乙方承担的责任总额度。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同金额、双方协商等因素确定，并在合同中予以明确。5.第三方违约处理5.1第三方违约如第三方违反合同约定，甲方和乙方有权要求第三方履行合同义务或赔偿损失。5.2第三方违约处理方式甲方和乙方应与第三方协商解决违约问题。如协商不成，可依法采取措施追究第三方责任。6.第三方与甲方、乙方的关系6.1第三方与甲方关系第三方与甲方之间的合同履行，应遵守本合同及相关法律法规。6.2第三方与乙方关系第三方与乙方之间的合同履行，应遵守本合同及相关法律法规。7.第三方介入的终止条件7.1第三方介入终止条件如第三方未履行合同约定或违反法律法规，甲方和乙方有权终止第三方介入。7.2第三方介入终止后果第三方终止介入后，应按照合同约定承担相应的责任。8.第三方介入的变更8.1第三方介入变更条件如因特殊情况需要变更第三方介入，甲方和乙方可协商一致进行变更。8.2第三方介入变更方式变更第三方介入应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。9.第三方介入的违约责任9.1第三方违约责任第三方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。9.2第三方违约责任限额第三方违约责任限额应根据合同约定确定，并在合同中予以明确。10.第三方介入的争议解决10.1第三方争议解决方式第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。如协商不成，可依法采