无合同用工多久算非法

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME无合同用工多久算非法本合同目录一览第一条：合同定义与范围1.1无合同用工的定义1.2非法无合同用工的界定第二条：无合同用工的合法性标准2.1合法无合同用工的条件2.2非法无合同用工的情形第三条：无合同用工的期限限制3.1短期无合同用工的合法性3.2长期无合同用工的非法性第四条：无合同用工的赔偿责任4.1非法无合同用工的赔偿标准4.2赔偿责任的主体第五条：无合同用工的权益保障5.1劳动者权益的保障5.2用人单位的责任与义务第六条：无合同用工的监管与处罚6.1非法无合同用工的监管机构6.2非法无合同用工的处罚措施第七条：合同解除与终止7.1合法解除无合同用工的条件7.2非法终止无合同用工的情形第八条：争议解决方式8.1劳动争议的协商解决8.2劳动争议的仲裁程序第九条：合同法律适用9.1适用法律的确定9.2法律冲突的处理第十条：合同的有效期10.1合同生效的条件10.2合同失效的情形第十一条：保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护措施第十二条：违约责任12.1违约行为的界定12.2违约责任的承担方式第十三条：合同的变更与转让13.1合同变更的条件13.2合同转让的限制第十四条：最终解释权14.1合同条款的解释14.2合同争议的最终解决方式第一部分：合同如下：第一条：合同定义与范围1.1无合同用工的定义无合同用工是指用人单位与劳动者之间未依法签订书面劳动合同，但双方已实际建立劳动关系的行为。1.2非法无合同用工的界定非法无合同用工是指用人单位未按照我国《劳动合同法》的规定与劳动者签订书面劳动合同，且不符合法定的无合同用工情形的行为。第二条：无合同用工的合法性标准2.1合法无合同用工的条件（1）劳动者年满16周岁，具备劳动能力；（2）用人单位依法办理了工商注册登记，具备用工资格；（3）双方已实际建立劳动关系，履行了劳动义务；（4）符合法律、法规规定的其他条件。2.2非法无合同用工的情形（1）用人单位未办理工商注册登记，不具备用工资格；（2）劳动者未满16周岁，不具备劳动能力；（3）双方未实际建立劳动关系，未履行劳动义务；（4）违反法律、法规规定的其他情形。第三条：无合同用工的期限限制3.1短期无合同用工的合法性短期无合同用工是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但实际用工时间累计不超过法律规定的时间限制。在此期限内，视为用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位应当履行相应的劳动保障义务。3.2长期无合同用工的非法性长期无合同用工是指用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，且实际用工时间累计超过法律规定的时间限制。在此情况下，用人单位应当承担非法无合同用工的法律责任。第四条：无合同用工的赔偿责任4.1非法无合同用工的赔偿标准非法无合同用工的赔偿标准如下：（1）赔偿劳动者未签订书面劳动合同期间的基本工资；（2）赔偿劳动者未签订书面劳动合同期间的社会保险费用；（3）赔偿劳动者未签订书面劳动合同期间的经济补偿金；（4）赔偿劳动者因未签订书面劳动合同导致的其他损失。4.2赔偿责任的主体赔偿责任的主体为用人单位。若用人单位与实际用工人之间存在挂靠、借用等关系，挂靠方、借用人应当承担连带赔偿责任。第五条：无合同用工的权益保障5.1劳动者权益的保障劳动者在无合同用工情况下享有如下权益：（1）获得劳动报酬；（2）参加社会保险；（3）享有劳动保护；（4）享有集体合同、劳动合同约定的其他权益。5.2用人单位的责任与义务用人单位在无合同用工情况下承担如下责任与义务：（1）支付劳动者劳动报酬；（2）为劳动者缴纳社会保险费；（3）提供劳动保护；（4）遵守国家关于劳动用工的法律法规。第六条：无合同用工的监管与处罚6.1非法无合同用工的监管机构非法无合同用工的监管机构为国家劳动保障监察大队、各级劳动争议仲裁委员会、人民法院等。6.2非法无合同用工的处罚措施（1）责令用人单位与劳动者补签书面劳动合同；（2）处以罚款；（3）要求用人单位补发劳动者工资、社会保险费用等；（4）对违反劳动法律法规的用人单位，依法给予行政处罚。第八条：争议解决方式8.1劳动争议的协商解决双方应在发生劳动争议时，通过友好协商的方式解决。协商不成的，可依照本合同约定的争议解决方式继续处理。8.2劳动争议的仲裁程序如双方在劳动争议协商不成的情况下，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出的决定具有法律效力，双方均应予以执行。第九条：合同法律适用9.1适用法律的确定本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律冲突的处理如本合同的内容与中华人民共和国法律相抵触，应以法律为准。双方应立即采取措施予以改正，避免产生法律责任。第十条：合同的有效期10.1合同生效的条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同失效的情形（1）双方协商一致解除本合同；（2）本合同约定的终止条件出现；（3）法律规定合同失效的其他情形。第十一条：保密条款11.1保密信息的定义保密信息是指本合同签订过程中双方披露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括技术信息、经营信息和管理信息等。11.2保密信息的保护措施双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露保密信息。双方因履行本合同所获悉的对方商业秘密，也应予以保密。第十二条：违约责任12.1违约行为的界定违约行为是指合同双方未能履行或未能完全履行本合同约定的义务。12.2违约责任的承担方式违约方应承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施、支付违约金等。具体承担方式由双方协商确定，也可依照本合同约定的争议解决方式处理。第十三条：合同的变更与转让13.1合同变更的条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。13.2合同转让的限制本合同不得转让给任何第三方，未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。第十四条：最终解释权14.1合同条款的解释本合同条款的解释权归双方共同所有。14.2合同争议的最终解决方式如本合同的任何条款发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的、参与或协助完成合同义务的各方，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。1.2第三方介入的界定（1）第三方与甲乙方之间不存在直接的合同关系；（2）第三方参与或协助完成本合同的义务；（3）第三方的行为对甲乙双方的权益产生影响。第二条：第三方介入的责任限额2.1第三方责任限额的确定（1）固定金额：双方约定一个固定的赔偿限额；（2）按比例分担：根据第三方介入的程度，确定第三方应承担的责任比例；（3）实际损失：根据甲乙双方的实际损失，确定第三方的赔偿责任。2.2第三方责任限额的例外（1）第三方故意造成损失；（2）第三方违反法律法规造成损失；（3）第三方违反合同约定造成损失。第三条：第三方介入的额外条款及说明3.1第三方义务的界定第三方介入时，应明确其义务范围，包括但不限于：（1）按照甲乙双方的约定履行义务；（2）不得擅自改变甲乙双方约定的合同内容；（3）不得侵犯甲乙双方的合法权益。3.2第三方权利的界定第三方介入时，应明确其权利范围，包括但不限于：（1）获取报酬的权利；（2）请求甲乙双方提供必要的信息和协助的权利；（3）合同约定的其他权利。3.3第三方违约责任（1）继续履行合同义务；（2）支付违约金；（3）赔偿甲乙双方的损失。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方的关系第三方介入时，应明确其与甲乙方的关系为合同辅助人，不改变甲乙双方之间的合同关系。4.2第三方与中介方的关系如第三方为中介方介绍的，双方应明确中介方的义务和责任，以及中介方与第三方之间的合作关系。4.3第三方与咨询方的关系如第三方为咨询方提供的服务，双方应明确咨询方的义务和责任，以及咨询方与第三方之间的合作关系。第五条：第三方介入的争议解决5.1第三方介入的争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依照本合同约定的争议解决方式继续处理。5.2第三方介入的仲裁或诉讼如本合同约定的争议解决方式为仲裁，第三方介入产生的争议可提交有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。如为诉讼，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条：第三方介入的效力6.1第三方介入的生效第三方介入本合同，应符合甲乙双方的约定，并经甲乙双方书面确认。6.2第三方介入的失效第三方介入本合同，如违反甲乙双方的约定，甲乙双方均有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。第七条：第三方介入的变更与转让7.1第三方介入的变更第三方介入的变更应由甲乙双方书面同意，并明确变更的内容和范围。7.2第三方介入的转让第三方介入的权利和义务不得转让给任何第三方，未经甲乙双方书面同意，任何一方不得将第三方介入的权利和义务转让给第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《劳动合同法》相关法律法规附件2：甲乙双方营业执照复印件附件3：甲乙双方法定代表人身份证明附件4：第三方介入的确认书附件5：第三方责任限额协议附件6：合同履行过程中的重要文件和资料附件1的详细要求和说明：本附件包含《劳动合同法》相关法律法规的全文或摘要，甲乙双方应按照法律法规的规定履行合同义务。附件2的详细要求和说明：甲乙双方的营业执照复印件应真实有效，作为合同附件随合同一起执行。附件3的详细要求和说明：甲乙双方的法定代表人身份证明应真实有效，作为合同附件随合同一起执行。附件4的详细要求和说明：第三方介入的确认书应详细记录第三方的名称、介入事项、责任限额等信息，并由甲乙双方和第三方共同签署。附件5的详细要求和说明：第三方责任限额协议应明确第三方在任何违约行为中所承担的责任限额，以及超出限额后的责任承担方式。附件6的详细要求和说明：合同履行过程中的重要文件和资料包括但不限于合同履行报告、财务报表、业务往来函件等，甲乙双方应妥善保管，并在需要时提供给对方查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.未按照合同约定履行义务示例：甲方未按时支付乙方劳动报酬。2.擅自变更合同内容示例：甲方未经乙方同意，单方面变更合同约定的工作内容。3.未按照约定的时间、质量、数量完成义务示例：乙方未在合同约定的时间内完成工作，或完成的工