2017年龙城县农民合作社发展激励方案

2017年龙城县农民合作社发展激励方案一、方案背景随着农村经济的快速发展，农民合作社作为推动农业现代化的重要组织形式，得到了广泛的关注和支持。龙城县作为一个农业大县，拥有丰富的农业资源和广泛的农民合作社基础。为了进一步提升农民合作社的运行效率和发展水平，制定一套切实可行的激励方案显得尤为重要。这一方案旨在激发农民合作社的活力，促进农民增收，推动农村经济的可持续发展。二、方案目标建立健全龙城县农民合作社的激励机制，主要目标包括：1.提高农民合作社的组织化程度，增强农民的集体经济意识。2.促进农民合作社的经济效益和社会效益双提升。3.增强农民合作社的市场竞争力，拓宽农产品销售渠道。4.提高农民的收入水平，改善农村生活条件。三、现状分析龙城县农民合作社在发展过程中，面临以下问题：1.组织管理水平不高：部分合作社管理不规范，缺乏科学的管理制度。2.资金短缺：农民合作社普遍资金不足，难以进行规模化生产和市场拓展。3.技术水平低：农民合作社在生产技术、市场开拓等方面缺乏专业人才和技术支持。4.市场信息闭塞：农民合作社对市场的了解不足，导致产品滞销和价格波动风险。通过对上述问题的深入分析，激励方案将重点关注这些短板，制定切实有效的解决措施。四、激励机制设计激励机制的设计将涵盖以下几个方面：1.资金支持设立专项资金，支持合作社的发展。包括：贷款贴息政策：对农民合作社申请的贷款进行一定比例的贴息，降低贷款成本。项目补助：对符合条件的合作社发展项目给予资金补助，激励合作社进行技术改造和市场拓展。2.技术培训加强对农民合作社的技术培训，提高其管理和生产水平。具体措施包括：定期举办培训班：邀请农业专家和成功农民合作社负责人进行现场指导，分享成功经验。建立技术服务团队：组建技术服务团队，定期为合作社提供技术支持和服务。3.市场拓展帮助农民合作社拓宽销售渠道，提高市场竞争力。措施包括：组织农产品展览会：定期举办农产品展览会，帮助合作社展示和销售产品。建立电商平台：支持合作社建立自己的电商平台，利用互联网拓展销售渠道。4.奖励机制建立激励机制，鼓励合作社积极创新。包括：年度评优：对表现突出的合作社进行评优，给予奖励和财政支持。业绩考核：对合作社的经营业绩进行定期考核，优秀合作社可获得额外激励。5.社会保障为合作社成员提供社会保障，增强其参与合作社的积极性。具体措施包括：养老保险：为合作社成员建立基本养老保险，保障其老年生活。医疗保险：为合作社成员提供医疗保险，减轻其医疗负担。五、实施步骤为了确保激励方案的顺利实施，制定以下步骤：1.宣传动员通过各种媒体和宣传渠道，广泛宣传激励方案的内容和意义，提高农民合作社的参与意识。2.建立档案对各农民合作社进行信息登记，建立档案，详细记录合作社的基本情况、发展需求和历史业绩。3.资金申请设立专门的资金申请渠道，鼓励农民合作社积极申请资金支持，进行发展项目的实施。4.培训计划制定详细的培训计划，明确培训内容、时间和地点，确保每个合作社都有机会参加培训。5.绩效评估定期对激励方案的实施效果进行评估，收集反馈意见，及时调整和完善方案。六、可持续性保障为确保激励方案的可持续性，需从以下几个方面入手：1.政府支持争取各级政府的政策支持和资金投入，确保激励方案的持续执行。2.合作社自我管理鼓励合作社建立自我管理机制，增强其自我发展能力，减少对外部支持的依赖。3.社会参与引导社会力量参与合作社的发展，形成多方联动的良好局面，提升合作社的发展活力。七、总结通过科学合理的激励方案，龙城县的农民合作社将能够更好地应对现有挑战，提升组织管理水平和市场竞争力，从而推动农村经济的可持续发展。激励