医院控烟奖惩管理办法

医院控烟奖惩管理办法第一章总则为加强医院控烟工作，推动无烟医院的建设，根据国家相关法律法规及卫生部门的要求，制定本管理办法。控烟工作是保障患者、医务人员及社会公众健康的重要举措，也是提升医院形象和服务质量的必要措施。通过设立奖惩机制，旨在激励全体员工积极参与控烟工作，营造一个健康、和谐的医疗环境。第二章适用范围本办法适用于医院内所有员工，包括医生、护士、行政人员及后勤人员。所有患者及来访人员在医院范围内也应遵守本办法。医院各级管理人员应在各自职责范围内，确保本办法的有效实施。第三章奖励机制第一节奖励对象对于在控烟工作中表现突出的个人和团队，将给予相应的奖励。奖励对象包括积极参与控烟宣传、落实医院控烟政策、提供有效控烟建议或取得良好控烟效果的员工及部门。第二节奖励标准1.个人奖励每季度评选出控烟工作先进个人，给予荣誉证书及一定的物质奖励。对于连续两次被评为控烟工作先进个人的员工，给予一次性奖金及表彰。2.团队奖励每年评选出控烟工作优秀科室，授予荣誉称号，并给予一定的资金支持，用于科室建设。对于在控烟工作中表现突出的团队，给予团队建设活动的资助。第三节奖励程序控烟工作奖励由医院控烟领导小组负责，每季度收集各科室的控烟工作情况，并进行评审。评审结果将于每季度末公示，接受全院员工的监督。第四章惩罚机制第一节惩罚对象对于违反医院控烟规定的员工及相关责任人，将根据情节轻重给予相应的惩罚。惩罚对象包括在医院内吸烟的员工、未能有效制止他人吸烟的责任人员以及未落实控烟政策的管理人员。第二节惩罚标准1.个人惩罚首次违反控烟规定的员工，给予警告处分，并进行控烟知识的再培训。第二次违反规定的员工，将受到书面警告及相应的经济处罚，扣除当月绩效奖金。连续三次违反规定的员工，将面临更严厉的处罚，包括但不限于降级、调岗或解除劳动合同。2.部门惩罚对于在控烟工作中失职的科室，给予通报批评，要求其限期整改。整改期限内未能达标的科室，将取消年度评优资格，并进行相应的经济处罚。第三节惩罚程序惩罚措施的实施由医院控烟领导小组审核决定。对于被处罚员工，需填写《控烟违纪记录表》，并在医院内部进行公示，接受全院员工的监督。第五章实施细则第一节控烟宣传医院需定期开展控烟宣传活动，增强员工及患者的控烟意识。可通过海报、宣传册、讲座等形式进行宣传，宣传内容包括吸烟的危害、控烟的法律法规以及医院控烟的政策。第二节控烟培训医院应定期组织控烟知识培训，培训内容包括控烟相关法律法规、如何劝导他人戒烟及处理吸烟事件的技巧。培训对象为全院员工，特别是新入职员工。第三节监督检查医院控烟领导小组负责对控烟工作进行监督检查，定期对医院内吸烟情况进行巡查。发现吸烟行为时，应及时制止并进行相应的记录，确保控烟政策的有效实施。第四节反馈机制医院应建立控烟工作反馈机制，鼓励员工及患者对医院控烟工作提出意见和建议。设立专门的意见箱或在线反馈平台，定期对反馈意见进行汇总和分析，改进控烟工作。第六章监督与评估医院控烟领导小组负责对本办法的实施进行监督与评估。每年对控烟工作进行总结，评估控烟措施的有效性，并根据实际情况对奖惩机制进行适时调整。评估结果将向全院公示，并作为年度考核的重要依据。附则本办法由医院控烟领导小组负责解释，自发布之日起实施。根据控烟工作的发展和实际情况，医院可对本办法进行修订和完善，确保