劳动合同范本汇编

合同编号：__________第一章总则第一条本合同的目的甲乙双方签订本合同，旨在明确双方在劳动关系中的权利义务，维护双方合法权益，促进双方合作愉快，共同发展。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同。第二章劳动合同的期限和内容第三条劳动合同的期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。第四条工作内容乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第三章劳动报酬第五条工资待遇1.乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成；2.乙方的基础工资为人民币____元/月；3.乙方的奖金、津贴根据甲方经济效益和乙方工作绩效另行确定。第六条支付时间乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。第四章劳动保护和劳动条件第七条劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全和健康。第八条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时；2.乙方享有国家法定节假日休息权利；3.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第九条休息休假1.乙方享有带薪年休假____天/年；2.乙方依法享受婚假、丧假、产假、护理假等假期；3.乙方请假应按照甲方的规定办理手续，病假期间甲方有权按约定扣发工资。第五章劳动纪律和职业道德第十条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。第十一条职业道德乙方应诚实守信，廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。第六章解除和终止劳动合同的条件和程序第十二条解除和终止劳动合同的条件1.乙方劳动合同期满，双方未能达成续签协议的；2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；3.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；4.乙方因客观原因不能继续履行劳动合同的；5.法律、法规规定的其他情形。第十三条解除和终止劳动合同的程序1.甲方拟解除或终止本合同时，应提前____天通知乙方；2.双方解除或终止劳动合同，应办理相关手续，包括但不限于：交还工作证、办公用品、保密协议等；3.甲方应依法支付乙方经济补偿或者赔偿金。第七章违约责任第十四条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；2.甲方违反本合同，造成乙方经济损失的，应予以赔偿；3.乙方违反本合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第八章争议解决第十五条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九章其他第十六条合同的效力本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条合同的修订本合同在履行过程中，如遇国家法律法规发生变化，或者甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修订，修订后的合同文本经甲乙双方签字（或盖章）后生效。第十八条甲乙双方对合同内容的保密义务甲乙双方在签订和履行本合同时，应对合同内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。甲方（盖注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容真实、完整、准确，不得有误导乙方的行为。2.乙方在签订合同前，应仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。3.甲乙双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益。4.甲方不得强迫乙方从事违法、危险、有毒、有害等工作。5.乙方应如实告知甲方自己的健康状况、技能水平等，如有隐瞒或虚报，甲方有权解除合同。6.合同解除或终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公用品、保密协议等。解决办法：1.若甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.在解决纠纷过程中，甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重对方的合法权益。4.双方可寻求专业法律人士的帮助，以维护自身的合法权益。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方在劳动关系中的权利义务。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：劳动合同约定期限的类型，双方约定合同的有效期。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。6.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，保障劳动者的人身安全和健康。8.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作时间。9.休息休假：劳动者根据国家法律法规和企业规章制度所享有的休息和休假权利。10.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。11.争议解决：通过法律途径解决合同争议的过程。12.保密义务：合同双方对合同内容予以保密，不得向第三方泄露。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习的情况。补充条款：实习生的实习期限、实习内容、实习期间的培训和指导等。2.派遣员工合同：适用于员工由第三方派遣至甲方工作的情况。补充条款：派遣员工的工作职责、派遣期间的工作地点、派遣结束后的返回等。3.高级管理人员合同：适用于公司高层管理人员。补充条款：管理人员的职责范围、绩效评估标准、激励措施等。4.技术开发合同：适用于涉及技术研发的项目。补充条款：技术研发的目标、研发成果的归属、研发期间的保密等。5.