试用期劳动合同范本样本-合同范本

合同编号：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方在试用期内应按照甲方的要求，履行____岗位的工作职责。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期满后，经甲方考核合格的，正式录用后的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣。四、工作时间与休息休假1.乙方应遵守甲方的作息时间，实行____制度。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利，具体休假待遇按照甲方的规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动保护培训。六、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方。七、经济补偿与赔偿1.乙方依照本合同约定解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违反本合同约定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的名称或身份，确保合同的合法性。3.劳动合同期限：填写具体的合同期限，包括试用期的起止日期。4.工作内容：明确乙方的工作岗位和工作职责，确保乙方的权益。5.劳动报酬：填写具体的工资数额，包括试用期的工资和正式录用后的工资。6.工作时间与休息休假：明确乙方的作息时间和工作时间，以及休假待遇。7.劳动保护与劳动条件：确保甲方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。8.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在解除和终止劳动合同的条件和程序。9.经济补偿与赔偿：明确双方在解除劳动合同时的经济补偿和赔偿责任。10.保密条款：确保乙方保守甲方的商业秘密和技术秘密。11.争议解决：明确双方在发生争议时的解决途径，如友好协商、调解、仲裁等。解决办法：1.双方应严格遵守合同的约定，履行各自的义务。2.在履行合同过程中，如发生争议，应进行友好协商，寻求解决办法。3.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。4.如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方的权利和义务。2.试用期：劳动者在劳动合同期内，为检验其是否符合岗位需求而设立的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期内享有的休息和休假权利。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。7.经济补偿：劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应支付给劳动者的一定数额的补偿金。8.赔偿：劳动者因违反合同约定给用人单位造成损失时，应承担的赔偿责任。9.保密义务：劳动者在合同期内应保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务。10.争议解决：解决劳动合同履行过程中发生的争议的途径，包括友好协商、调解、仲裁、诉讼等。特殊应用场合：1.实习生合同：适用于在校学生参加实习的情况，双方明确实习期限、实习内容、实习报酬等事项。补充条款：实习生的主要任务是学习和实践，不享有正式员工的福利和待遇。实习生结束实习后，甲方可以为实习生提供实习证明。2.兼职合同：适用于劳动者在非主要时间提供兼职服务的情况，双方明确兼职期限、工作时间、兼职报酬等事项。补充条款：兼职劳动者的工作时间不得影响其主营业务和工作。兼职劳动者不享有甲方提供的全职员工福利和待遇。3.高管合同：适用于高层管理人员，双方明确管理职责、任期、薪酬、激励等事项。补充条款：高管应具备相关管理经验和能力，为公司提供战略指导和决策。高管的薪酬和激励方案根据公司业绩和个人绩效进行调整。4.技术转让合同：适用于甲方将技术转让给乙方的情况，双方明确技术内容、使用权、保密义务等事项。补充条款：