劳动合同填写须知

劳动合同填写须知合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：_______身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。甲乙双方共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同的期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______职位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、补贴等，具体构成及标准如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效考核结果确定；（3）其他补贴：根据甲方的规定和实际情况确定。3.3乙方工资支付时间为每月____日前。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间到岗上班，不得迟到、早退。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。6.2乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写完整的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：填写具体的劳动合同期限，包括起止日期。5.工作内容：明确填写乙方的工作职位和具体职责和要求。6.劳动报酬：填写乙方的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金和其他补贴的具体数额。7.工作时间：明确填写乙方的工作时间和休息日安排。8.社会保险和福利待遇：明确填写乙方享有的社会保险和福利待遇。9.保密协议：注意填写乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务。10.解除和终止劳动合同的条件：注意填写合同解除和终止的条件和程序。11.争议解决：注意填写劳动争议解决的程序和途径。解决办法：1.对于合同填写过程中的疑问，应及时与甲方的人力资源部门或者法务部门联系，获取帮助和指导。2.在填写合同过程中，如遇到重要的修改或者补充，应当与甲方进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。3.在签订劳动合同之前，乙方应当仔细阅读合同内容，如有不清楚或者不理解的地方，可以向专业人士咨询，以便更好地理解合同条款。4.在签订劳动合同后，双方应当严格遵守合同约定的条款，履行各自的权益和义务。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织或者个人。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。6.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会福利，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。8.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，仍应继续承担保密义务的协议。9.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。10.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期、试用期工资、试用期考核标准等。补充条款：乙方在试用期内表现优秀，甲方愿意提前结束试用期，并签订正式劳动合同的，双方可以协商提前结束试用期。2.项目制工作：如果乙方的工作是以项目为导向的，合同中应明确项目的起止时间、项目目标、项目奖金等。补充条款：项目完成后，根据项目完成情况和乙方的工作表现，甲方给予相应的项目奖金。3.派遣工作：如果乙方是由第三方派遣至甲方工作的，合同中应明确派遣单位、派遣期限、派遣工资等。补充条款：乙方在派遣期间，如遇工作调动或解雇，派遣单位应负责处理相关事宜。4.涉密工作：如果乙方的工作涉及商业秘密或技术秘密，合同中应明确保密期限、保密义务、违约责任等。补充条款：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.跨境工作：如果乙