协商解除劳动合同范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（员工）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：第一条解除原因1.1乙方因个人原因（如家庭、健康等）向甲方提出解除劳动合同的请求。1.2甲方在充分了解乙方解除劳动合同的原因后，同意乙方的请求，并与乙方协商确定解除劳动合同的具体事宜。第二条解除时间2.1双方确认，自____年__月__日起，解除双方签订的劳动合同。2.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第三条经济补偿3.1甲方根据国家法律法规规定，以及甲方规章制度的相关规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿计算方式为：_______。3.3甲方应在解除劳动合同后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金总额。第四条社会保险及福利4.1乙方在解除劳动合同后，应自行办理社会保险及福利相关手续，包括但不限于医疗保险、养老保险等。4.2乙方同意在解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何福利，包括但不限于医疗、住房等。第五条保密协议5.1乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方的保密协议，对在甲方工作期间掌握的保密信息严格保密。5.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。第六条双方权利和义务6.1甲方应按照本协议约定，及时足额支付乙方经济补偿金。6.2乙方应按照本协议约定，办理相关手续，归还公司财产。6.3双方在解除劳动合同后，不得互相损害对方的名誉和利益。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括名称、地址和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的员工信息，包括姓名、性别、身份证号码和联系电话等。4.解除原因：明确填写解除劳动合同的原因，确保双方对解除原因有共同理解。5.解除时间：填写具体的解除劳动合同日期，确保双方对解除时间有共同认识。6.经济补偿：根据国家法律法规和公司规章制度，正确计算并填写经济补偿金数额。7.保密协议：确保乙方明确了解并同意遵守保密协议，以保护公司的商业秘密。8.争议解决：明确约定争议解决方式，选择友好协商或向法院提起诉讼。解决办法：1.双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。2.如发生争议，尝试友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在解除劳动合同过程中，双方应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。4.如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间建立的一种劳动关系。2.解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商一致或者单方依法解除劳动合同的行为。3.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。4.保密协议：双方约定保守对方商业秘密的协议，违反保密协议将承担法律责任。5.争议解决：解决双方在履行合同过程中发生的争议的方式，包括友好协商和向法院提起诉讼。特殊应用场合：1.员工因家庭原因需要提前解除劳动合同。2.员工因健康问题需要提前解除劳动合同。3.用人单位因业务调整需要与员工解除劳动合同。4.员工在试用期内与用人单位解除劳动合同。补充条款：1.员工因家庭原因提前解除劳动合同：乙方因家庭原因（如照顾家人、家庭搬迁等）需提前解除劳动合同，应向甲方提出书面申请，并说明具体原因。甲方在收到乙方申请后，应充分了解乙方的实际情况，并与乙方协商确定解除劳动合同的具体事宜。2.员工因健康问题提前解除劳动合同：乙方因健康问题需提前解除劳动合同，应向甲方提供医院出具的健康证明。甲方在收到乙方健康证明后，应充分了解乙方的健康状况，并与乙方协商确定解除劳动合同的具体事宜。3.用人单位因业务调整需要与员工解除劳动合同：甲方因业务调整需要与乙方解除劳动合同，应提前通知乙方，并说明解除劳动合同的具体原因和依据。双方应在解除劳动合同前，充分沟通，协商确定乙方的经济补偿和其他相关事宜。4.员工在试用期内与用人单位解除劳动合同：乙方在试用期内与甲方解除劳动合同，应提前通知甲方，并说明解除劳动合同的具体原因。甲方应在收到乙方通知后，