果洛州干部考勤管理制度

果洛州干部考勤管理制度一、目的

为加强果洛州干部考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及政策规定，结合我州实际情况，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于果洛州全体干部（含试用期内工作人员、借调人员、挂职锻炼人员等）。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定工作时间执行，即周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.各单位可根据实际情况，在不影响工作前提下，自行调整作息时间，并报上级主管部门备案。

3.特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况调整，由各单位制定具体规定，并报上级主管部门批准。

4.节假日及休息日工作时间按照国家及地方相关规定执行。

5.各单位应确保工作时间充足，不得擅自减少工作时间，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）干部每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）签到时需本人亲自签到，不得代签、提前签或事后补签。

（3）签到时应确保签到的真实性和准确性，不得弄虚作假。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊原因导致未能按时签到，应在规定时间内及时补签，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，应提前向直接上级报告，并填写外出登记表。

（2）返回单位后，应及时补签，并注明外出原因及时间。

（3）未提前报告且未按时签到的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）干部如忘记签到，应在发现后及时向直接上级报告，并填写书面说明。

（2）经核实确系忘记签到的，由直接上级审批后，可进行补签。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次的，视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应明确考勤管理责任人，负责本单位的考勤管理工作。

（2）考勤管理责任人需对干部签到情况进行定期检查，发现问题及时处理。

（3）考勤管理责任人应认真履行职责，对考勤管理不善导致的问题承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）干部请假需提前向直接上级提出书面申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批，并根据请假时长提交给相应级别的领导审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需说明具体情况等。

（4）请假期间，干部需保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，需经直接上级审核后，报单位负责人审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）的，需经单位负责人审批，并报上级主管部门备案。

（4）请假7天以上的，需经上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，干部需在规定时间内返回单位，及时向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假原因发生变化，需提前向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时长。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

（4）请假期间，如发生重大事项或紧急工作，干部应积极配合处理，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）干部申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.填写休假申请表，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

b.提供相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.按照请假审批权限，提交给相应级别的领导审批。

d.审批通过后，休假申请表由单位人事部门存档。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家相关规定，干部因病需休息，可申请病假。病假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

（2）事假：干部因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

（3）婚假：干部结婚，可申请婚假。婚假期限根据国家及地方相关规定执行。

（4）丧假：干部直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限根据国家及地方相关规定执行。

（5）产假：女性干部生育，可申请产假。产假期限根据国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

（1）干部年假标准按照国家及地方相关规定执行。

（2）年假应在当年内休完，不得跨年累积。

（3）年假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性干部生育，可申请产假。产假期限根据国家及地方相关规定执行。

（2）陪产假：男性干部可申请陪产假。陪产假期限根据国家及地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家及地方相关规定执行。

（2）单位可根据实际情况，在公众假期期间安排值班，确保工作正常运转。

（3）公众假期期间，干部应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：干部未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不计入迟到次数。

b.迟到15-30分钟，视为一般迟到，每月累计超过3次，给予口头警告。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，每月累计超过2次，给予书面警告。

（2）旷工：干部未经请假或请假未批准，未到工作岗位上班，视为旷工。

a.旷工1天以内，给予书面警告。

b.旷工2天以上至3天（含3天），给予记过处分。

c.旷工3天以上，按照旷工工资扣除和辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）干部未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）干部伪造签到、请假记录的，一经发现，给予记大过处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及地方相关规定执行。

（2）旷工辞退：连续旷工超过规定天数（如3天以上），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天以上），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）干部未签到且未按忘记签到处理要求进行补签的，视为旷工。

（2）干部未签到但及时补签并说明原因的，视情况给予口头警告或书面警告。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对干部的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查、核