线上教学考勤管理制度

线上教学考勤管理制度一、目的

为确保线上教学质量，规范教师及学生的教学行为，加强教学管理，提高教学效果，制定本线上教学考勤管理制度。旨在通过严格、公正、透明的考勤管理，营造良好的教学秩序，保障师生权益。

二、适用范围

1.本制度适用于开展线上教学活动的全体教师及学生。

2.各教学单位、部门应按照本制度要求，做好考勤管理工作。

三、工作时间

1.线上教学工作时间按照我国法定工作日及教学计划执行。

2.教师应按照课程安排，按时开展线上教学活动。

3.学生应按照课程表，按时参加线上课程学习。

4.特殊情况需调整教学时间的，由教学单位提前通知相关人员，并做好考勤调整工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师及学生应在规定的时间内完成每日线上教学活动的签到工作。

（2）签到方式分为平台自动签到和手动签到，具体方式由教学单位根据实际情况选择。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入期末考核。

2、签到次数和时间

（1）教师及学生每日签到次数为1次，签到时间为每节课开始前10分钟。

（2）若课程时间调整，签到时间相应调整，由教学单位提前通知。

3、因公外出未签到处理

（1）教师因公外出导致无法按时签到，需提前向教学单位申请，经批准后，可免于签到。

（2）学生因公外出无法签到，需提前向任课教师申请，经批准后，可免于签到。

4、忘记签到处理

（1）教师或学生因个人原因忘记签到，应在课程开始后1小时内向教学单位或任课教师说明情况，并补签。

（2）逾期未补签的，视为旷工或旷课。

5、考勤管理责任分配

（1）教学单位负责制定、解释和执行考勤制度，对考勤管理工作进行监督和指导。

（2）任课教师负责对本课程的考勤进行管理，确保签到、请假等制度的落实。

（3）学生应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，配合教学单位及教师做好考勤工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师或学生因特殊情况需请假，应提前向教学单位或任课教师提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请应附相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需说明具体情况。

（3）请假申请经教学单位或任课教师审批同意后，请假方可生效。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由任课教师审批。

（2）中期请假（1-3天）由教学单位负责人审批。

（3）长期请假（3天以上）需报请教学单位上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师或学生应在1个工作日内向批准请假的单位或个人提交销假申请，并附相关证明材料。

（2）逾期未销假的，视为旷工或旷课。

（3）请假期间，教师应安排好课程调整和补课事宜，学生需自行补齐课程进度，确保不影响学习效果。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

（2）请假申请流程：

a.提前向教学单位或人事部门提交书面请假申请。

b.根据请假种类，提供相应证明材料。

c.等待审批部门审批。

d.审批通过后，请假人需按照规定程序办理休假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师或学生因病需休息，提供医生诊断证明，按照国家相关规定执行。

（2）事假：因个人事务需请假，需说明具体情况，经批准后，方可行事假。

（3）婚假：教师或学生结婚，可申请婚假，按照国家规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，按照国家规定执行。

（5）产假：女教师或学生生育，可申请产假，按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）教师和工作人员根据工作年限，享受国家规定的年假待遇。

（2）年假需提前申请，经批准后方可安排休假。

（3）未休年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）女教师或学生产假按照国家规定执行，陪产假根据地方政策执行。

（2）产假期间，教师需安排好教学工作和课程调整，学生需办理休学手续。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和学校规定的公众假期，教学活动暂停，教师和学生按假期安排休息。

（2）公众假期期间，如需开展特殊教学活动，需提前通知相关人员，并做好考勤安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师或学生在规定上课时间后到达教室或未在规定时间内完成签到，视为迟到。

a.迟到10分钟以内，视为轻微迟到；

b.迟到10-30分钟，视为一般迟到；

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到。

（2）旷工：教师或学生在规定上课时间内未能到达教室或未签到，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）处理：

a.对于轻微迟到，教师应提醒学生注意时间，不影响教学秩序；

b.对于一般迟到，教师可适当批评教育，并记录在案；

c.对于严重迟到和旷工，按照以下第2、3点进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录的，一经查实，将严肃处理。

（3）处理措施：

a.通报批评；

b.记入个人考勤档案；

c.视情节严重程度，给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）教师或学生旷工，将按照国家及学校相关规定扣除相应工资或奖学金。

（2）连续旷工或累计旷工达到一定次数的，将根据学校规定给予警告、记过、降级、辞退等处理。

4、未签到处理

（1）教师或学生未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（2）未签到情况将在考勤记录中予以注明，并按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属教师和学生的考勤情况进行监督和管理。

（2）定期检查考勤记录，发现问题及时处理，确保