灵活性考勤管理制度

灵活性考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，保障公司运营秩序，提高工作效率，同时充分考虑员工个人需求和工作灵活性，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保公司各项业务正常开展，并为员工提供人性化的考勤管理。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作8小时，每周工作40小时。

2.公司可根据业务需求及员工实际情况，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门主管与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工在工作时间内充分发挥个人潜能，提高工作效率，确保工作质量。

4.部分特殊岗位或项目需实行加班制度的，按照国家相关规定和公司加班管理制度执行。

5.公司各级主管应合理安排工作，尽量避免员工加班，确保员工身心健康和工作生活平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到记录将作为员工出勤、迟到、早退的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-如因特殊情况无法提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直接上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，在考勤系统中进行异常处理，并根据实际情况决定是否扣除迟到记录。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤情况进行监督。

-各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，处理本部门的考勤异常情况。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，及时报告考勤异常情况，并配合部门主管完成考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应至少提前一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人备案。

-四天以上请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定提交给更高层级的领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天向直接上级销假，并按要求补齐请假手续。

-如请假期间有工作交接，员工应在请假前完成交接工作，并在销假时与同事确认工作进展和交接事项。

-未经销假或销假手续不齐全的，视为旷工处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有紧急事项，员工应立即响应并协助处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假需按照以下流程操作：提交书面申请→直接上级审批→相关部门备案→人力资源部审核。

-休假申请应包含假期种类、起始日期、结束日期、请假天数、请假原因等信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供有效医疗证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因个人事务需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数按照国家规定执行。

-产假：女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-员工申请年假需提前规划，并经上级批准。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假包括产前休息和产后恢复，具体天数按照国家规定执行。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

-产假和陪产假期间工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定公众假期安排休假，具体放假安排由公司提前通知。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家相关规定支付加班费。

-特殊情况下，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；超过15分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工半天指缺勤4小时以上不足8小时；旷工一天指缺勤8小时及以上。

-迟到和旷工的处理：迟到和旷工的记录将作为员工绩效考核和奖惩的依据。轻微迟到不扣工资；一般迟到扣除当日工资的10%；严重迟到扣除当日工资的20%；旷工半天扣除当日工资的50%；旷工一天扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节严重者将予以辞退。

-伪造考勤记录的，除给予处分外，还将追究相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除按照上述处理办法执行。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签或说明情况的，视为旷工处理。

-如因考勤系统故障等客观原因导致未能正常签到，员工应在发现后第一时间向直接上级报告，由上级协助处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向上级和人力资